El III Convenio Colectivo del personal laboral de las universidades públicas valencianas (Artículos 53 y 54) fija los salarios mínimos garantizados para el personal de apoyo a la investigación y personal investigador.
La realidad actual es preocupante. Después de la última subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026 (17.094 euros anuales en 14 pagas), las tablas salariales del convenio han quedado en una situación que no podemos calificar sino de grave.
Situación salarial 2026
| Categoria | Salari actualitzat (14 pagues) | Diferència real amb l’SMI (anual) | Diferència real amb l’SMI (mensual) |
|---|---|---|---|
| SMI 2026 (referència) | 17.094 € | — | — |
| Investigador/a en formació | 17.062,15 € | –31,85 € (per sota del SMI) |
–2,28 € (per sota del SMI) |
| Titulats universitaris | 19.728,98 € | +2.634,98 € | +188,21 € |
| Doctors/es | 21.328,63 € | +4.234,63 € | +302,47 € |
¿Qué significa esto?
1. Determinadas categorías del personal de apoyo a la investigación (grupos B, C1 y C2) quedan por debajo del SMI, incluso después de las actualizaciones.
Esto es jurídicamente insostenible y socialmente inaceptable. La diferencia salarial es absolutamente insuficiente y no reconoce ni la calificación ni la responsabilidad.
2. Las universidades públicas están pagando menos de 200 euros mensuales por encima del SMI a personal con titulación universitaria, y apenas 300 euros en el caso de doctorado.
Esta es la valoración real que se hace de sus propias titulaciones.
¿Qué consecuencias tiene?, la calificación no se reconoce
Pérdida de atractivo para captar talento investigador.
- Fuga de personal cualificado.
- Precarización estructural del sistema universitario.
- Riesgo jurídico en el caso del personal en formación para situarse por debajo del SMI.
Es momento de cambiar las cosas: actualmente se negocia el IV convenio
En 2023, STEPV decidió no firmar el III Convenio precisamente por este motivo: los salarios mínimos garantizados para el personal de investigación eran insuficientes y condenaban al colectivo a una precariedad estructural.
Otras organizaciones sindicales (UGT, CCOO y CSIF) si que aceptaron estas tablas salariales que proponían las universidades públicas valencianas, incluida la UPV.
Ahora mismo estamos negociando el IV convenio colectivo y STEPV exige:
- Los mismos salarios, incluyendo la carrera profesional, para el personal de apoyo a la investigación que el PTGAS funcionario, porque el artículo 89.4 de la LOSU lo reconoce como PTGAS.
- Salarios dignos para el personal investigador pre y posdoctoral.
Negociar no es solo firmar un documento. Es garantizar que el resultado sea digno y sostenible.
Por la dignidad del personal laboral.
