Eleccions sindicals UPV
El 4 de desembre TU decideixes qui vols que represente els teus interesos com a treballador i treballadora front els abusos de l’administració. VOTA STEPV-Iv!
Objectiu 1: Racionalització del treball
Diuen que el sentit comú és el menys comú dels sentits. Quant de treball estalviaríem si les normes, instruccions, etc. es feren amb trellat?
Apostem per simplificar i racionalitzar el nostre treball
- Revisió de la normativa interna.
- Aplicació de la llei de contractes amb sentit comú.
- Objectius adequats a la capacitat i els recursos de la UPV.
Objectiu 2: Accés i promoció transparents
En els processos d’accés i de promoció del personal, la transparència és garantia
- Acreditació amb criteris estables i que reconeguen el treball multidisciplinar
- Renovació dels contractes del professorat associat
- Barems de concursos i d’accés que valoren l’antiguitat i reduïsquen l’arbitrarietat
- Temaris d’oposicions i promocions ajustats al nivell
- Itineraris professionals per al personal investigador
Objectiu 3: Plantilles justes i adequades
Les plantilles han de ser suficients per a la tasca a desenvolupar
- També han de ser justes: Derogar l’actual NOA pensada per al PDI gestor.
- Eliminar les discriminacions al personal interí, i la injustícia en la catalogació de llocs de treball de PAS amb complements o grups inferiors a altres que fan la mateixa tasca.
- Reconeixement del tots els complements retributius que cobra la resta del personal per al personal investigador.
Objectiu 4: Salut laboral
Salud laboral: Previndre abans de curar
Mobbing i Assetjament
- Pla d’acció per acabar i previndre el burnout (síndrome del cremat) a la Universitat.
- Una UPV segura amb l’adient manteniment dels plans d’emergència i evacuació.
- El servei de prevenció ha de tenir una dotació suficient de personal.
- Eradicació del assetjament laboral i mesures que eviten els conflictes interpersonals.
- Formació en matèria preventiva adequada i espais adequats
- Compliment de la normativa sobre el temps màxim setmanal d’impartició de la docència.
- Creació d’un protocol específic per al personal investigador.
“L’assetjament laboral ha afectat un 10 per 100 de treballadors i treballadores, el que genera una despesa de prop de 90 milions d’euros per baixes mèdiques, ja siga per incapacitat temporal o permanent”
L'observatori de l'Agència Europea per a la Seguretat i el Treball de la Comissió EuropeaObjectiu 5: Igualtat
Igualtat entre dones i homes
Volem una universitat lliure de masclisme que siga pionera en polítiques d’igualtat.
- Garantir l’accés de les dones a llocs de responsabilitat.
- Equiparació dels permisos de maternitat i paternitat.
- Revertir la segregació horitzontal.
- Fomentar la concienciació i normalitzar l’ús de llenguatge no sexista.
Igualtat entre campus
Tot el personal de la Universitat Politècnica de València ha de gaudir del mateixos drets i tenir les mateixes obligacions, independentment del campus on treballe. Tots els campus són iguals, però tots tenen les seues particularitats.
- Reconeixement com dedicació docent del temps emprat en el desplaçament entre campus.
- Traslladar part de l’oferta formativa del personal als campus de Gandia i Alcoi
- Una normativa de borses de PAS que done l’oportunitat de triar si vols treballar en altres campus.
Igualtat lingüística
Garantir i promoure l’ús del valencià en tots els àmbits i registres perquè estiga present com a llengua de ple dret.
- Foment del valencià com a llengua científica, totalment vàlida per a la redacció d’articles.
- Volem que la llengua valenciana siga l’expressió habitual de les activitats administratives i de relació de tots els centres, a nivell intern com extern.
“Anem al psicòleg quant hauríem d’afiliar-nos a un sindicat”
Vota STEPV-Intersindical valenciana!