Contractat en una línia o projecte? La teua carrera i el teu salari es decideixen ara

La negociació de l’IV Conveni Col·lectiu del Personal Laboral de les Universitats Públiques ha entrat en una fase decisiva. Les Universitats pretenen consolidar una figura inexistent en la LOSU: el Personal Tècnic de Gestió i de Suport a la Investigació. Des d'STEPV advertim: la Llei Orgànica del Sistema Universitari (LOSU), en el seu article 81.4, és clara. [...]

2026-05-15T09:35:36+00:00

Ens preocupa la manca de definició de l’acta d’honestedat

En relació amb la incorporació en les guies docents d’un procediment específic davant possibles casos de frau acadèmic, una part del professorat vol traslladar la seua preocupació per la manca de claredat sobre l’anomenada acta d’honestedat. Necessitat d’un procediment clar, homogeni i amb garanties No queda definit amb precisió quin ha de ser el seu abast, contingut i naturalesa, ni quines implicacions pot tindre [...]

2026-05-11T09:11:36+00:00

Quatre mesos de silenci: menyspreu o opacitat a la UPV?

El passat novembre de 2025, l’STEPV, va traslladar formalment al Sr. Rector una soŀlicitud d'informació detallada sobre el projecte de creació d'un campus conjunt entre la UPV i la Universitat de Beihang (Hangzhou, Xina). En aquella comunicació es plantejaven qüestions d'interés legítim i directe per al col·lectiu del PDI, relatives a aspectes jurídics del projecte, als títols acadèmics [...]

2026-05-06T10:14:44+00:00

8M a la UPV: Menys propaganda institucional i més igualtat estructural

Cada 8 de març, l’Equip de Govern de la UPV s’afanya a fer declaracions institucionals proclamant el seu compromís amb la igualtat. I després arriba el 9 de març. Però des de l’STEPV ho tenim clar: la igualtat efectiva no és una qüestió de retòrica, sinó de decisions polítiques i pressupostàries. Les dades que incomoden [...]

2026-05-06T10:14:26+00:00

8M: el pressupost parla de les prioritats de Capilla

Cada 8 de març, les universitats redescobreixen que la igualtat és urgent. S’organitzen actes, es pengen cartells, s’il·luminen façanes i es publiquen declaracions solemnes. Durant unes hores sembla que la transformació estructural és imminent. I després arriba el 9 de març. Els números no es poden tapar amb un llaç violeta. Són tossuts. I diuen [...]

2026-05-06T10:14:09+00:00

El poder a la UPV: una qüestió (poc sorprenent) de gènere

Si mirem les dades el retrat és bastant eloqüent: el poder a la UPV continua sent un espai àmpliament masculinitzat. No és una impressió subjectiva ni una exageració militant. Són números. En el màxim òrgan de govern, hi ha 43 homes davant de 22 dones. És a dir, dos de cada tres membres són homes. [...]

2026-05-06T10:13:44+00:00

SIGNA EN DEFENSA DE LA DOCÈNCIA EN VALENCIÀ A LA UPV

Aquesta és una crida a tot el professorat de la UPV amb inquietuds per la protecció dels drets lingüístics dels valencianoparlants a la nostra universitat. Les dades extretes d'informes oficials, difoses aquest any passat per STEPV, reflecteixen un estat d'abandó del valencià a la docència reglada de la UPV. D'una banda, els darrers anys està [...]

2026-05-06T10:12:41+00:00

Reducció de jornada de festes locals

En el següent enllaç, trobareu un resum de les diverses opcions que podem triar a l'hora d'aplicar la reducció de 6 hores i 30 minuts durant la setmana de Falles. Aquesta reducció s'aplica en les festes locals dels campus de València i Gandia.

2026-05-06T10:13:03+00:00

Hem perdut més d’un 17% de poder adquisitiu des de 2007

Des d’STEPV hem elaborat un estudi detallat sobre l’evolució del poder adquisitiu del personal al servei de les administracions públiques entre 2007 i 2025. Les conclusions són clares i preocupants: hem perdut un 17,10% de capacitat de compra en aquests anys. És una dada objectiva, calculada amb fonts oficials i amb metodologia econòmica rigorosa. I [...]

2026-06-15T09:23:15+00:00

Informe sobre el Grau Personal: Consolidació i Progressió

Normativa reguladora: Llei de funció pública valenciana: art. 134 i Decret 3/2017: art. 90-91-92 Què és el Grau Personal? És el reconeixement d’un nivell administratiu que el funcionari adquireix i consolida al llarg de la seua trajectòria, i que li garanteix, com a mínim, la percepció de les retribucions corresponents a aquest nivell, independentment del [...]

2026-05-06T10:11:56+00:00