About R

This author has not yet filled in any details.
So far R has created 237 blog entries.

Què és la NORMA CAL? Què li passa al PTGAS?

Els representants del PTGAS de Més UPV - STEPV en el Consell de Govern, que representen el 85% del PTGAS en aquest òrgan, estan impulsant una proposta anomenada NORMA CAL. També cal que el PDI coneguem la situació i la solució que es proposa Mireu el vídeo explicatiu! Tot el que has de saber en 2 minuts! [...]

2026-05-27T12:42:58+00:00Tags: |

STEPV no dona suport a farses

Ens hem abstingut de votar l'oferta pública d'ocupació del PDI, i volem explicar-te per què. Com sabràs, tots els anys s'aprova la convocatòria de places de professorat, tant laborals com funcionarials. És un procediment habitual en l'administració pública, en el qual els vostres representants hem de participar per a garantir que es compleix la llei i, [...]

2026-05-05T08:58:09+00:00

OOP 2026: Molta oferta, poca garantia

L’Oferta Pública d’Ocupació de 2026 ve amb notícies importants. L’Administració farà servir la taxa extraordinària de reposició, la qual, sumada a l’ordinària, suposen 96 places oferides. Aquesta taxa extraordinària l’autoritza la Llei de Pressupostos de l’Estat per a administracions que continuen per dalt del 8% de temporalitat. No tot el que lluu és or Una oferta que inclou [...]

2026-05-27T12:45:03+00:00Tags: |

MGN: la notícia és que no hi ha notícia

Des de l’STEPV sempre hem defensat la necessitat d’establir uns criteris clars, igualitaris i estables a l’hora de traure places a oferta pública. Són imprescindibles per a evitar l’arbitrarietat, especialment tenint en compte el marge tan reduït que imposa la taxa de reposició, i més quan el personal interí té l’espasa de Dàmocles dels 3 anys. Una vegada [...]

2026-05-05T09:08:35+00:00

Negociació de la RLT i l’OOP 2026: el risc de la devaluació de llocs de treball

La mesa de negociació està abordant la modificació de la Relació de Llocs de Treball (RLT) del PTGAS i l’Oferta d’Ocupació Pública (OOP) de 2026. La negociació es troba en una fase inicial, i des de l’STEPV hem traslladat una anàlisi crítica basada en la defensa de la carrera professional i l’estabilitat del personal. La [...]

2026-05-06T10:16:33+00:00

Quatre mesos de silenci: menyspreu o opacitat a la UPV?

El passat novembre de 2025, l’STEPV, va traslladar formalment al Sr. Rector una soŀlicitud d'informació detallada sobre el projecte de creació d'un campus conjunt entre la UPV i la Universitat de Beihang (Hangzhou, Xina). En aquella comunicació es plantejaven qüestions d'interés legítim i directe per al col·lectiu del PDI, relatives a aspectes jurídics del projecte, als títols acadèmics [...]

2026-05-06T10:14:44+00:00

8M a la UPV: Menys propaganda institucional i més igualtat estructural

Cada 8 de març, l’Equip de Govern de la UPV s’afanya a fer declaracions institucionals proclamant el seu compromís amb la igualtat. I després arriba el 9 de març. Però des de l’STEPV ho tenim clar: la igualtat efectiva no és una qüestió de retòrica, sinó de decisions polítiques i pressupostàries. Les dades que incomoden [...]

2026-05-06T10:14:26+00:00

8M: el pressupost parla de les prioritats de Capilla

Cada 8 de març, les universitats redescobreixen que la igualtat és urgent. S’organitzen actes, es pengen cartells, s’il·luminen façanes i es publiquen declaracions solemnes. Durant unes hores sembla que la transformació estructural és imminent. I després arriba el 9 de març. Els números no es poden tapar amb un llaç violeta. Són tossuts. I diuen [...]

2026-05-06T10:14:09+00:00

El poder a la UPV: una qüestió (poc sorprenent) de gènere

Si mirem les dades el retrat és bastant eloqüent: el poder a la UPV continua sent un espai àmpliament masculinitzat. No és una impressió subjectiva ni una exageració militant. Són números. En el màxim òrgan de govern, hi ha 43 homes davant de 22 dones. És a dir, dos de cada tres membres són homes. [...]

2026-05-06T10:13:44+00:00

Mesa General de Negociació: Entre la manca de concreció i la realitat de la jornada

L’Administració ha convocat la Mesa General de Negociació per a tractar la jornada de 35 hores a sol·licitud d’UGT. No obstant això, la sessió ha servit més per a assenyalar la manca de previsió d'aquells que van subscriure fa menys d’un mes un calendari de negociació sense incloure aquest punt, que per a avançar realment. Si li [...]

2026-05-06T10:13:25+00:00