Elecciones sindicales UPV
El 4 de diciembre TÚ decides quién quieres que represente tus intereses como trabajador y trabajadora frente a los abusos de la administración. ¡VOTA STEPV-Iv!
Objetivo 1: Racionalización del trabajo
Dicen que el sentido común es el más común de los sentidos. ¿Cuánto trabajo ahorraríamos si las normas, instrucciones, etc. se hicieran utilizando el sentido común?
Apostamos por simplificar y racionalizar nuestro trabajo
- Revisión de la normativa interna.
- Aplicación de la ley de contratos con sentido común.
- Objetivos adecuados a la capacidad y los recursos de la UPV.
Objetivo 2: Acceso y promoción transparentes
En los procesos de acceso y de promoción del personal, la transparencia es garantía
- Acreditación con criterios estables y que reconozcan el trabajo multidisciplinar
- Renovación de los contratos del profesorado asociado
- Baremos de concursos y de acceso que valoren la antigüedad y reduzcan la arbitrariedad
- Temarios de oposiciones y promociones ajustados al nivel
- Itinerarios profesionales para el personal investigador
Objetivo 3: Plantillas justas y adecuadas
Las plantillas deben ser suficientes para el trabajo a realizar. También tienen que ser justas.
- Derogar la actual NOA pensada para el PDI gestor.
- Eliminar las discriminaciones al personal interino, y la injusticia en la catalogación de los puestos de trabajo de PAS con complementos o grupos inferiores a otros que realizan el mismo trabajo.
- Reconocimiento de todos los complementos retributivos que cobra el resto del personal para el personal investigador.
Objetivo 4: Salud laboral
Salud laboral: Prevenir antes de curar
Mobbing y Acoso
- Plan de acción para acabar y prevenir el burnout (síndrome del quemado) en la universidad.
- Una UPV segura con el mantenimiento necesario de los planes de emergencia y evaluación.
- El servicio de prevención debe tener una dotación suficiente de personal.
- Erradicación del acoso laboral y medidas que eviten los conflictos interpersonales.
- Formación en materia preventiva adecuada y espacios adecuados.
- Cumplimiento de la normativa sobre el tiempo máximo semanal de impartición de la docencia.
- Creación de un protocolo específico para el personal investigador.
“El acoso laboral ha afectado a un 10 por 100 de trabajadores y trabajadores, generando un gasto de aproximadamente 90 millones de euros por bajas médicas, ya sea por incapacidad temporal o permanente”
Objetivo 5: Igualdad
Igualdad entre hombre y mujeres
Queremos una universidad libre de machismo que sea pionera en políticas de igualdad.
- Garantizar el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad.
- Equiparación de los permisos de maternidad y paternidad.
- Revertir la segregación horizontal.
- Fomentar la concienciación y normalizar el uso del lenguaje no sexista.
Igualdad entre campus
Todo el personal de la Universitat Politècnica de València debe disfrutar los mismos derechos y tener las mismas obligaciones, independientemente del campus donde trabaje. Todos los campus son iguales, pero todos tienen sus particularidades.
- Reconocimiento como dedicación docente del tiempo empleado en el desplazamiento entre campus.
- Trasladar parte de la oferta formativa del personal a los campus de Gandia y Alcoi.
- Una normativa de bolsas de PAS que dé la oportunidad de elegir si quieres trabajar en otros campus.
Igualdad lingüística
Garantizar y promover el uso del valenciano en todos los ámbitos y registros para que esté presente como lengua de pleno derecho.
- Fomento del valenciano como lengua científica, totalmente válida en la redacción de artículos.
- Queremos que la lengua valenciana sea la expresión habitual de las actividades administrativas y de relación de todos los centros, a nivel interno y externo.
“Estamos yendo al psicólogo cuando lo que en realidad necesitamos es afiliarnos a un sindicato”