Com és el teletreball de la UV
I com tractarem de millorar-lo
A hores d’ara ja sabràs que, transitòriament i mentre que negociem un model propi, la UPV adaptarà el model de teletreball de la UV.
El que, tal vegada, no saps és quines característiques té aquest model. Si no tens massa temps, aquí pots assabentar-te de les característiques principals.
Per què aquest model
Hem triat aquest model perquè és l’únic del nostre entorn que no requereix un programa proposat pel servei o la unitat, amb la qual cosa serà possible una aplicació més ràpida.
Per què aquest model
Hem triat aquest model perquè és l’únic del nostre entorn que no requereix un programa proposat pel servei o la unitat, amb la qual cosa serà possible una aplicació més ràpida.
Qui pot acollir-se al programa de teletreball?
En general, tot el PAS, funcionari i laboral, però la normativa de la UV defineix, amb caràcter orientatiu, les funcions principals que han de tenir els llocs de treball.
Exclou un nombre significatiu de llocs de treball.
També estableix una preferència en cas que no tot el personal d’un servei o unitat que ho sol·licite puga exercir-lo.
Com és el teletreball?
El personal pot acollir-se fins a dos dies, o només un per a determinats col·lectius.
Els dilluns no hi ha teletreball, ni tampoc el dia que es fa l’exclusiva.
El servei o la unitat ha de tenir sempre almenys el 50% del personal en modalitat presencial.
El personal ha d’estar interconnectat durant l’horari de permanència obligatòria (9 a 14 hores o de 15 a 20 hores). També ha de disposar de connexió a internet al domicili i ha de facilitar un número de telèfon particular al qual es poden desviar línies de telèfon institucional.
Poden requerir, per necessitats del servei justificades i sobrevingudes, la presència del personal.
Com és el teletreball?
El personal pot acollir-se fins a dos dies, o només un per a determinats col·lectius.
Els dilluns no hi ha teletreball, ni tampoc el dia que es fa l’exclusiva.
El servei o la unitat sempre ha de tindre sempre almenys el 50% del personal en modalitat presencial.
El personal ha d’estar interconnectat durant l’horari de permanència obligatòria (9 a 14 hores o de 15 a 20 hores). També ha de disposar de connexió a internet al domicili i ha de facilitar un número de telèfon particular al qual es poden desviar línies de telèfon institucional.
Poden requerir, per necessitats del servei justificades i sobrevingudes, la presència del personal.
Com es demana i com es perd?
El personal que voluntàriament vulga teletreballar, perquè ocupa un lloc susceptible de ser exercit en aquesta modalitat, ho sol·licitarà a Gerència presentant una declaració del espai on treballarà i declarant que aquest compleix els requisits de seguretat i salut mínims.
Es revocarà per no estar localitzable durant el període d’interconnexió, excepte força major, o tenir una falta de rendiment, previ expedient contradictori. La primera vegada per 6 mesos, i la segona per 1 un any.
La Gerència també podrà suspendre per un període determinat el teletreball a tot un servei o una unitat per una pèrdua de rendiment, previ expedient contradictori, o acordar mesures de seguiment específiques.
Com es demana i com es perd?
El personal que ocupe llocs susceptibles de ser exercits en modalitat de teletreball que voluntàriament vulga teletreball ho sol·licita a Gerència, acompanyant-lo d’una declaració del lloc on va a treballar i que aquest compleix els requisits mínims de seguretat i salut.
ES revocarà per no estar localitzable durant el període d’interconnexió, excepte força major, o tindre una falta de rendiment, previ expedient contradictori. La primera vegada per 6 mesos, i la segona per 1 un any.
La Gerència també podrà suspendre per un període determinat el teletreball a tot un servei o una unitat, per una pèrdua de rendiment, previ expedient contradictori, o acordar mesures de seguiment específiques.
Qui pot acollir-se al programa de teletreball?
En general, tot el PAS, funcionari i laboral, però la normativa de la UV defineix, amb caràcter orientatiu, les funcions principals que han de tindre els llocs de treball.
Exclou un nombre significatiu de llocs de treball.
També estableix una preferència en cas que no tot el personal d’un servei o unitat que ho sol·licite puga exercir-lo.
Qui pot acollir-se al programa de teletreball?
En general, tot el PAS, funcionari i laboral, però la normativa de la UV defineix, amb caràcter orientatiu, les funcions principals que han de tenir els llocs de treball.
Exclou un nombre significatiu de llocs de treball.
També estableix una preferència en cas que no tot el personal d’un servei o unitat que ho sol·licite puga exercir-lo.
Com és el teletreball?
El personal pot acollir-se fins a dos dies, o només un per a determinats col·lectius.
Els dilluns no hi ha teletreball, ni tampoc el dia que es fa l’exclusiva.
El servei o la unitat sempre ha de tindre sempre almenys el 50% del personal en modalitat presencial.
El personal ha d’estar interconnectat durant l’horari de permanència obligatòria (9 a 14 hores o de 15 a 20 hores). També ha de disposar de connexió a internet al domicili i ha de facilitar un número de telèfon particular al qual es poden desviar línies de telèfon institucional.
Poden requerir, per necessitats del servei justificades i sobrevingudes, la presència del personal.
Com és el teletreball?
El personal pot acollir-se fins a dos dies, o només un per a determinats col·lectius.
Els dilluns no hi ha teletreball, ni tampoc el dia que es fa l’exclusiva.
El servei o la unitat ha de tenir sempre almenys el 50% del personal en modalitat presencial.
El personal ha d’estar interconnectat durant l’horari de permanència obligatòria (9 a 14 hores o de 15 a 20 hores). També ha de disposar de connexió a internet al domicili i ha de facilitar un número de telèfon particular al qual es poden desviar línies de telèfon institucional.
Poden requerir, per necessitats del servei justificades i sobrevingudes, la presència del personal.
Com es demana i com es perd?
El personal que ocupe llocs susceptibles de ser exercits en modalitat de teletreball que voluntàriament vulga teletreball ho sol·licita a Gerència, acompanyant-lo d’una declaració del lloc on va a treballar i que aquest compleix els requisits mínims de seguretat i salut.
ES revocarà per no estar localitzable durant el període d’interconnexió, excepte força major, o tindre una falta de rendiment, previ expedient contradictori. La primera vegada per 6 mesos, i la segona per 1 un any.
La Gerència també podrà suspendre per un període determinat el teletreball a tot un servei o una unitat, per una pèrdua de rendiment, previ expedient contradictori, o acordar mesures de seguiment específiques.
Com es demana i com es perd?
El personal que voluntàriament vulga teletreballar, perquè ocupa un lloc susceptible de ser exercit en aquesta modalitat, ho sol·licitarà a Gerència presentant una declaració del espai on treballarà i declarant que aquest compleix els requisits de seguretat i salut mínims.
ES revocarà per no estar localitzable durant el període d’interconnexió, excepte força major, o tenir una falta de rendiment, previ expedient contradictori. La primera vegada per 6 mesos, i la segona per 1 un any.
La Gerència també podrà suspendre per un període determinat el teletreball a tot un servei o una unitat per una pèrdua de rendiment, previ expedient contradictori, o acordar mesures de seguiment específiques.
Què volem millorar
En acordar l’adopció del text de la UV, i no de refer-lo per complet, centrarem els esforços en definir les funcions susceptibles de ser exercides en teletreball de manera excloent: “són susceptibles de ser exercides en modalitat de teletreball totes aquelles funcions que no requereixen l’ús d’equips o instal·lacions localitzades a la Universitat, o aquelles que, per la seua naturalesa, requereixen presència“, i en eliminar o reduir la llista de llocs exclosos.
Tan mateix, negociarem un model propi de teletreball en el qual tractarem de reflectir els objectius de la proposta de STEPV, cosa que ja vam informar en octubre de 2021.
Què volem millorar
En acordar l’adopció del text de la UV, i no de refer-lo per complet, centrarem els esforços en definir les funcions susceptibles de ser exercides en teletreball de manera excloent: “són susceptibles de ser exercides en modalitat de teletreball totes aquelles funcions que no requereixen l’ús d’equips o instal·lacions localitzades a la Universitat, o aquelles que, per la seua naturalesa, requereixen presència“, i en eliminar o reduir la llista de llocs exclosos.
Tan mateix, negociarem un model propi de teletreball en el qual tractarem de reflectir els objectius de la proposta de STEPV, cosa que ja vam informar en octubre de 2021.
Funcions susceptibles de teletreball
- Estudi i anàlisi de projectes.
- Elaboració d’informes i assessorament tècnic.
- Redacció, correcció i tractament de documents.
- Gestió de sistemes d’informació i comunicacions.
- Anàlisi, disseny i programació de sistemes d’informació i comunicacions.
- Traducció.
- Tramitació d’expedients mitjançant aplicacions informàtiques, ofimàtiques o xarxes corporatives.
Llocs de treball exclosos
- Personal que ocupe llocs de vicegerent/a o cap de Servei.
- Personal de l’Oficina de Registre General.
- Personal mèdic i d’infermeria del treball.
- Personal tècnic superior, tècnics mitjà i oficial d’audiovisuals.
- Coordinadors o coordinadores de servei, conserges i auxiliars de servei.
- Personal tècnic superior, tècnics mitjà i oficial de laboratori.
- Personal operador informàtic. Caps d’operació.
- Personal auxiliar de serveis bibliogràfics.
- Conductors o conductores.
- Auxiliars d’oficis (instal·lacions esportives).
- Responsables de manteniment d’àrea i oficials de manteniment.
- Secretaris o secretàries de direcció (alts càrrecs, vicerectorats, deganats, direccions de centre, vicegerències).
- Personal que ocupe llocs singulars que, per les seues característiques específiques o necessitats del servei, especialment considerant l’atenció al públic, es determinen concretament en la RLT.
- El personal que s’incorpore per primera vegada a un lloc de treball ha d’estar en règim de presencialitat durant els tres primers mesos des de la data efectiva d’incorporació, excloent a aquest efecte el mes d’agost, en el seu cas.
Ordre de prioritat
- Dones víctimes de violència de gènere.
- Persones amb un grau de discapacitat d’almenys un 33% que supose limitacions a la mobilitat física.
- Conciliació i corresponsabilitat familiar, amb aquest ordre de prioritat:
- Famílies monoparentals amb descendents menors de 6 anys o de més edat amb discapacitat de grau 4 o superior, així com familiars directes convivents amb el mateix grau de discapacitat i que no realitzen activitats retribuïdes.
- Famílies NO monoparentals amb les mateixes circumstàncies que el punt anterior.
- Famílies monoparentals amb descendència menors de 16 anys o de més edat amb discapacitat de grau 3, o familiars directes convivents amb el mateix grau de discapacitat i que no realitzen activitats retribuïdes.
- Famílies NO monoparentals amb les mateixes circumstàncies que el punt anterior.
- Famílies monoparentals amb pares o mares dependents (de grau 3), no convivents, però a càrrec exclusiu.
- Famílies NO monoparentals amb pares o mares dependents (de grau 3), no convivents, però a càrrec exclusiu.
- Distància del domicili al centre de treball superior als 30 km.
Col·lectius amb només un dia de teletreball
- Caps de secció, administradors o administradores i personal que ocupe altres llocs classificats amb un nivell de complement de destinació 24 o 22, excepte analistes de sistemes del SIUV.
- Personal tècnic de seguretat i higiene en el treball.
- Personal de l’escala tècnica bàsica d’arxius i biblioteques.