Com va la cosa?
Primer aconseguirem introduir els temes que realment importen al personal de la UPV en la campanya electoral, després, que el rector es comprometera amb molts d’aquests temes.
Ara, arriba la part més important de la nostra campanya, fer el seguiment i aconseguir que passem de les paraules als fets
En aquest web trobaràs els compromisos adquirits pel rector Capilla i la concreció en fets.
El web anirà actualitzant-se al llarg de la legislatura.
Fes clic aquí per anar al web principal de la campanya JA TOCA!
GENERAL
Dotar de recursos humans i econòmics a la unitat d’Igualtat i reforçar les polítiques d’igualtat
Què va dir
Com va la cosa
Augmentar la docència en valencià i foment del valencià com a llengua científica
Què va dir
Com va la cosa
Política dels Campus d’Alcoi i Gandia
Què va dir
Com va la cosa
Dotar de manera suficient el servei de prevenció i salut laboral, tant en personal com en recursos. Cobrir preferentment els seus llocs de treball
Què va dir
Com va la cosa
Retransmetre en obert de les sessions de Consell de Govern i Claustre
Què va dir
Com va la cosa
Enregistrar les exposicions i les entrevistes de tots els processos de selecció de PDI, PAS i PI
Què va dir
Com va la cosa
Reduir els càrrecs unipersonals redundants i innecessaris, i racionalitzar els criteris per a la seua designació
Què va dir
Com va la cosa
Canvis en la Gerència
Què va dir
Com va la cosa
Burocràcia zero
Què va dir
Com va la cosa
Crear criteris de qualitat docents que no depenguen exclusivament de la satisfacció de l’estudiantat
Què va dir
Com va la cosa
Derogar l’actual NOA
Què va dir
Com va la cosa
Reformar la normativa de renovació del professorat associat.
Què va dir
Com va la cosa
Revisar el procediment Mistral
Què va dir
Com va la cosa
Reconeixement de quinquennis i sexennis
(encara que siga de forma administrativa per a tot el personal que obtinga els mèrits suficients)
Què va dir
Com va la cosa
Revisar el salari del professorat Associat i pagament de triennis
Què va dir
Com va la cosa
Abordar el problema dels departaments amb baixa saturació.
Què va dir
Com va la cosa
Convocatòries de períodes sabàtics accessibles a tot el personal docent
Què va dir
Com va la cosa
Reduir la docència a partir dels 60 anys
Què va dir
Com va la cosa
Retribucions addicionals garantides
Què va dir
Com va la cosa
Promoció per al professorat associat acreditat
Què va dir
Com va la cosa
Permetre al personal investigador integrar-se en els grups de treball de projectes
Què va dir
Com va la cosa
Crear i oferir llocs estructurals en instituts i centres d’investigació, que actualment es proveeixen concatenant contractes laborals
Què va dir
Com va la cosa
Crear llocs de treball de personal d’investigació indefinit
Què va dir
Com va la cosa
Millores Salarials
Què va dir
Com va la cosa
Garantir el gaudi dels seus drets en matèria de Conciliació
Què va dir
Com va la cosa
Definir de manera clara les funcions, les tasques i les responsabilitats dels llocs de treball
Què va dir
Com va la cosa
Estudiar les necessitats/dimensió adequada de la plantilla
Què va dir
Com va la cosa
Instaurar el teletreball i el treball per objectius i resultats
Què va dir
Com va la cosa
Promocions internes en les seues tres modalitats horitzontal, vertical i mixta
Què va dir
Com va la cosa
Normativa de borses de treball amb procediments que garantisquen la transparència en la seua aplicació
Què va dir
Com va la cosa
Procediment per a cobrir les vacants i les substitucions en els llocs de treball del personal d’administració i serveis
Què va dir
Com va la cosa
Crear i catalogar places del grup B
Què va dir
Com va la cosa
Equiparar els complements i la catalogació de les places dins d’una mateixa categoria professional
Què va dir
Com va la cosa
Definir els llocs de treball amb el requisit de coneixement d’anglés
Què va dir
Com va la cosa
Complir els compromisos de classificació adquirits amb el personal informàtic
Què va dir
Com va la cosa
Mantenir el percentatge de treball no presencial del PAS fins a la signatura d’un nou Pla Concilia
Què va dir
Com va la cosa
