Calendari laboral i agenda de negociació
Per excés de dedicació anual, el personal tindrà dret a gaudir d’un total màxim de les hores equivalents a 4 dies compresos dins del període: de 27 de desembre de 2019 a 7 de gener de 2020, tots dos inclusivament.
La disposició d’aquests quatre dies s’efectuarà tenint en compte el compliment, en tots els Serveis/Unitats, d’uns serveis mínims per a l’atenció i sense perjudici de les necessitats d’aquest, el personal podrà optar:
a.- Com a norma general els dies es gaudiran consecutius.
b.- I excepcionalment els dies es gaudiran independents dins del citat període.
Ordre del dia:
1. Aprovació, si escau, de les actes de sessions anteriors del 30/09/2021, 19/10/2021 i 10/01/2022.
2. Borsa d’hores per motius de conciliació personal, familiar i laboral.
3. Aprovació Pla Concilia complet.
4. Precs i preguntes.
Ordre del dia:
- Aprovació d’actes
- Finalització de les mesures organitzatives en l’àmbit de la UPV en relació amb la modalitat de treball no presencial.
- Taula de registre de la jornada laboral per al personal d’investigació contractat amb ajudes de la GVA. Informació i aprovació.
- Aprovació si escau calendari laboral del PDI per a l’any 2022
- Precs i preguntes
En el període comprès entre els dies 1 de juny i 15 de setembre, tots dos inclusivament, el personal pot reduir la jornada laboral en 42,5 hores, a raó d’un màxim una hora diària.
El personal amb jornada a temps complet pot optar també per aplicar part d’aquesta reducció a la jornada de vesprada o matí (2,5 hores).
En el cas que el servei tinga atenció al públic a les vesprades, s’han d’organitzar torns entre el personal de manera que totes i tots puguen gaudir d’aquesta reducció.
El personal que opta per no reduir la jornada laboral, o la fa de manera parcial, pot acumular aquestes hores en jornades completes que utilitzarà a partir de l’1 de juny, data a partir de la qual es genera el dret, i fins al final de l’any natural.
La reducció d’horari d’estiu és compatible/acumulativa amb les reduccions de jornada que cada empleada o empleat té concedides, i han de gaudir-se fora de la franja de permanència obligatòria (excepte casos excepcionals).