Calendari laboral i agenda de negociació
En el període comprès entre els dies 1 de juny i 15 de setembre, tots dos inclusivament, el personal pot reduir la jornada laboral en 42,5 hores, a raó d’un màxim una hora diària.
El personal amb jornada a temps complet pot optar també per aplicar part d’aquesta reducció a la jornada de vesprada o matí (2,5 hores).
En el cas que el servei tinga atenció al públic a les vesprades, s’han d’organitzar torns entre el personal de manera que totes i tots puguen gaudir d’aquesta reducció.
El personal que opta per no reduir la jornada laboral, o la fa de manera parcial, pot acumular aquestes hores en jornades completes que utilitzarà a partir de l’1 de juny, data a partir de la qual es genera el dret, i fins al final de l’any natural.
La reducció d’horari d’estiu és compatible/acumulativa amb les reduccions de jornada que cada empleada o empleat té concedides, i han de gaudir-se fora de la franja de permanència obligatòria (excepte casos excepcionals).
Ordre del dia:
- Normativa teletreball
- Torn obert de paraula
L’ordre del dia serà el següent:
1) Modificacions puntuals de llocs de treball de PAS.
2) Proposta d’acord sobre Prestacions econòmiques en cas de IT (STEPV i UGT, acumulades).
3) “Comissions de Servei: Procediment i publicitat” (a proposta d’UGT).
4) Inici Procés reflexió sobre RPT del PAS.
5) Criteris de gestió del “Pla Cantera” (PDI).
6) Criteris del procediment de Permuta de “quinquennis” (PDI).