Calendari laboral i agenda de negociació
![[:va]Consell Social[:]](https://www.stepv.upv.es/files/2022/03/CdG_Quadradet.png)
Ordre del dia:
- Aprovació, en el seu cas, de l’acta de la sessió anterior
- Aprovació, en el seu cas, de la renovació del Conveni de Col·laboració entre la Universitat Politècnica de València i la Universitat de València, per al desenvolupament del programa conjunt de Doctorat en Matemàtiques.
- Aprovació, en el seu cas, de la renovació del Conveni de Col·laboració entre les Universitats Jaume I de Castelló, Politècnica de València, València, Extremadura i Castella-la Manxa per a l’organització i desenvolupament del programa de Doctorat en Química Sostenible.
- Aprovació, en el seu cas, de la compra per part de la Universitat Politècnica de València de 467 participacions per un valor de 1.200 € en la *Spin-*off *Corify *Care S.L. i de la proposta d’autorització de compatibilitat vinculada.
- Informe al Ple de l’aprovació de l’oferta de places de grau i màster
- Aprovació, en el seu cas, de la proposta de modificació del programa de Doctorat en Recursos i Tecnologies Agrícoles
- Informe del President de la Comissió d’Assumptes Acadèmics
- Informe del President de la Comissió d’Assumptes Econòmics
- Informe de la Presidenta de la Comissió de Relacions amb la Societat
- Informe del Rector
- Informe de la Presidenta
- Torn obert de paraula
Durant els dies laborals compresos en els períodes establits de Setmana Santa i Pasqua, el personal té dret a gaudir d’un màxim d’hores equivalent a quatre dies de treball, compresos dins del període entre el dimarts 19 i el divendres 22 d’abril, tots dos inclusivament.
En el cas d’Alcoi, per coincidència amb festivitat local, aquest dret es pot exercir durant els tres dies del període comprès entre el dimarts 19 d’abril del 2022 i el dijous 21 d’abril del 2022, tots dos inclusivament, i completar les hores equivalents a un dia de treball en el període comprès entre l’11 i el 13 d’abril, tots dos inclusivament.
Excepcionalment, per a enguany, 2022, per motius de la previsió anterior a l’aprovació d’aquest calendari laboral, es respectarà la decisió del personal de continuar amb el període triat anteriorment o acollir-se al nou període únic.
Per al personal que té assignada jornada laboral en festius o caps de setmana, el període comprèn des del dimarts 19 d’abril fins al dilluns 25 d’abril del 2022.
Els períodes establits per a Setmana Santa i Nadal poden ser modificats o substituïts d’acord amb les necessitats del servei.
1.- Aprovació, si escau, de la sessió anterior (21/02/2022)
2.- Informe sobre la modificació de la Normativa de Progrés i Permanència en estudis de Grau i Màster (per a la seua aplicació a partir del curs 22/23), així com sobre la proposta de la CPEC sobre l’aplicació parcial en aquest curs 21/22 dels requisits de permanència. Acords que procedisquen.
3.- Aprovació, si escau, de la proposta de modificació de la denominació del títol en procés de verificació de Graduat/Graduada en Transport, Logística i Mobilitat Sostenible pel de Graduat/Graduada en Gestió del Transport i la Logística.
4.- Aprovació, en el seu cas, de la memòria de verificació del Grau en Enginyeria Civil.
5.- Aprovació, en el seu cas, de la modificació de la memòria de verificació del Màster Universitari en Ciència i Enginyeria dels Aliments.
6.- Aprovació, en el seu cas, del doble títol de Màster Universitari en Enginyeria forestal-Màster Universitari en Enginyeria Bioambiental i del Paisatge.
7.- Aprovació, en el seu cas, del doble títol de Màster Universitari en Enginyeria Agronòmica-Màster Universitari en Ramaderia de Precisió.
8.- Informe sobre les propostes de Programes Acadèmics de recorregut successiu en l’àmbit de l’enginyeria i l’arquitectura següents: Enginyer/a Aeronàutic/a, Enginyer/a Agrònom/a, Arquitecte/a, Enginyer/a de Camins, Canals i Ports, Enginyer/a Industrial, Enginyer/a Informàtic/a, Enginyer/a Geomàtica i Geoinformació, Enginyer/a Químic/a, Enginyer/a de muntanyes, Enginyer/a de Telecomunicació, Enginyer/a de Telecomunicació, So i Imatge, Programa Edificació.
9.- Torn obert de paraula.
En el període comprès entre els dies 1 de juny i 15 de setembre, tots dos inclusivament, el personal pot reduir la jornada laboral en 42,5 hores, a raó d’un màxim una hora diària.
El personal amb jornada a temps complet pot optar també per aplicar part d’aquesta reducció a la jornada de vesprada o matí (2,5 hores).
En el cas que el servei tinga atenció al públic a les vesprades, s’han d’organitzar torns entre el personal de manera que totes i tots puguen gaudir d’aquesta reducció.
El personal que opta per no reduir la jornada laboral, o la fa de manera parcial, pot acumular aquestes hores en jornades completes que utilitzarà a partir de l’1 de juny, data a partir de la qual es genera el dret, i fins al final de l’any natural.
La reducció d’horari d’estiu és compatible/acumulativa amb les reduccions de jornada que cada empleada o empleat té concedides, i han de gaudir-se fora de la franja de permanència obligatòria (excepte casos excepcionals).