Calendari laboral i agenda de negociació
Ordre del dia:
- Normativa teletreball
- Torn obert de paraula
Durant els dies laborals compresos en els períodes establits de Nadal i Any Nou, el personal té dret a gaudir d’un màxim d’hores equivalent a quatre dies de treball, compresos dins del període entre el dilluns 26 de desembre del 2022 i el dijous 5 de gener del 2023, tots dos inclusivament.
Per al personal que té assignada jornada laboral en festius o caps de setmana, el període comprèn des del dissabte 24 de desembre del 2022 fins al diumenge 8 de gener del 2023, tots dos inclusivament.
La disposició d’aquests quatre dies s’efectua tenint en compte el compliment, en tots els serveis o unitats, d’uns serveis mínims d’atenció i, sense perjudici de les necessitats d’aquests, el personal té aquestes opcions:
- a) Com a norma general, els dies es gaudeixen de forma consecutiva.
- b) I, excepcionalment, els dies es gaudeixen de forma independent dins del citat període.
L’ordre del dia serà el següent:
1) Modificacions puntuals de llocs de treball de PAS.
2) Proposta d’acord sobre Prestacions econòmiques en cas de IT (STEPV i UGT, acumulades).
3) “Comissions de Servei: Procediment i publicitat” (a proposta d’UGT).
4) Inici Procés reflexió sobre RPT del PAS.
5) Criteris de gestió del “Pla Cantera” (PDI).
6) Criteris del procediment de Permuta de “quinquennis” (PDI).