Calendari laboral i agenda de negociació

Durant la setmana de festes locals, el personal gaudeix d’una exempció de 6 hores i 30 minuts laborables.

Per a tots els campus, aquestes reduccions s’apliquen en tot cas, sense perjudici que es garantisquen els serveis d’obertura i tancament dels centres i unitats, o aquells altres que per la seua activitat hagen de garantir-se en unes hores determinades.

Per al personal que tinga una setmana laboral diferent de la de dilluns a divendres, l’exempció de 6 hores i 30 minuts es distribueix en els dies que comporte la seua setmana laboral, en igualtat de condicions que la resta de treballadors i treballadores de la UPV.

Aquelles persones que tinguen reconeguda una reducció horària establida en l’Acord per a la conciliació de la vida familiar i laboral del personal de la Universitat Politècnica de València poden reduir-se aquesta exempció dins de la franja d’horari de permanència obligatòria.

Localitat d’Alcoi:

Per a la localitat d’Alcoi, durant l’any 2022 i de forma excepcional per la coincidència de les festes patronals i la Setmana de Pasqua, la reducció de 6 hores i 30 minuts s’aplica al llarg del mes d’abril.

Festiu local a Alcoi

Festa Local de la UPV

En el període comprès entre els dies 1 de juny i 15 de setembre, tots dos inclusivament, el personal pot reduir la jornada laboral en 42,5 hores, a raó d’un màxim una hora diària.

El personal amb jornada a temps complet pot optar també per aplicar part d’aquesta reducció a la jornada de vesprada o matí (2,5 hores).

En el cas que el servei tinga atenció al públic a les vesprades, s’han d’organitzar torns entre el personal de manera que totes i tots puguen gaudir d’aquesta reducció.

El personal que opta per no reduir la jornada laboral, o la fa de manera parcial, pot acumular aquestes hores en jornades completes que utilitzarà a partir de l’1 de juny, data a partir de la qual es genera el dret, i fins al final de l’any natural.

La reducció d’horari d’estiu és compatible/acumulativa amb les reduccions de jornada que cada empleada o empleat té concedides, i han de gaudir-se fora de la franja de permanència obligatòria (excepte casos excepcionals).