Calendari laboral i agenda de negociació
Durant els dies laborals compresos en els períodes establits de Setmana Santa i Pasqua, el personal té dret a gaudir d’un màxim d’hores equivalent a quatre dies de treball, compresos dins del període entre el dimarts 19 i el divendres 22 d’abril, tots dos inclusivament.
En el cas d’Alcoi, per coincidència amb festivitat local, aquest dret es pot exercir durant els tres dies del període comprès entre el dimarts 19 d’abril del 2022 i el dijous 21 d’abril del 2022, tots dos inclusivament, i completar les hores equivalents a un dia de treball en el període comprès entre l’11 i el 13 d’abril, tots dos inclusivament.
Excepcionalment, per a enguany, 2022, per motius de la previsió anterior a l’aprovació d’aquest calendari laboral, es respectarà la decisió del personal de continuar amb el període triat anteriorment o acollir-se al nou període únic.
Per al personal que té assignada jornada laboral en festius o caps de setmana, el període comprèn des del dimarts 19 d’abril fins al dilluns 25 d’abril del 2022.
Els períodes establits per a Setmana Santa i Nadal poden ser modificats o substituïts d’acord amb les necessitats del servei.
En el període comprès entre els dies 1 de juny i 15 de setembre, tots dos inclusivament, el personal pot reduir la jornada laboral en 42,5 hores, a raó d’un màxim una hora diària.
El personal amb jornada a temps complet pot optar també per aplicar part d’aquesta reducció a la jornada de vesprada o matí (2,5 hores).
En el cas que el servei tinga atenció al públic a les vesprades, s’han d’organitzar torns entre el personal de manera que totes i tots puguen gaudir d’aquesta reducció.
El personal que opta per no reduir la jornada laboral, o la fa de manera parcial, pot acumular aquestes hores en jornades completes que utilitzarà a partir de l’1 de juny, data a partir de la qual es genera el dret, i fins al final de l’any natural.
La reducció d’horari d’estiu és compatible/acumulativa amb les reduccions de jornada que cada empleada o empleat té concedides, i han de gaudir-se fora de la franja de permanència obligatòria (excepte casos excepcionals).
Per a València i Gandia, la reducció s’aplicarà en dues hores diàries durant el dijous dia 14 de març i el divendres dia 15 de març. El dimecres dia 20 de març, la reducció serà de dues hores i trenta minuts, sent l’horari d’entrada per al torn de matí a les 10:30 hores i l’horari d’eixida per al torn de vesprada a les 19:30 hores.
Per a aquell personal de la localitat de València i Gandia que tinga la dedicació a temps complet, podrà optar per aplicar la reducció de la següent forma: divendres dia 15 de març reducció de dues hores, tot això juntament amb la vesprada o matí que correspon realitzar en eixa setmana (setmana del 11 al 19 març) i el 20 de març, la reducció serà de dues hores, sent l’horari d’entrada per al torn de matí a les 10:00 hores i l’horari d’eixida per al torn de vesprada a les 20:00 hores.
En el cas de Serveis Centrals i aquelles altres unitats en les quals el dia del patró recaiga el dia 15 de març o un altre dia de reducció, gaudiran de l’exempció de 2 hores o 2 hores i 30 minuts en el seu cas, depenent del tipus de reducció, durant el període comprés entre el dilluns dia 11 al dia 19 de març. Aquesta exempció es podrà aplicar dins de les franges d’horari flexible.