Calendari laboral i agenda de negociació
STEPV guanya la primera sentència que reconeix l’abonament de la productivitat variable acadèmica de 2019 i 2020.
És necessari que tothom entenga els termes de la sentència i els aspectes particulars de presentar una reclamació.
Per això, convoquem a una assemblea que se celebrarà a través de la plataforma TEAMS, dijous 4 de novembre a les 13.00 hores, amb l’ordre del dia següent:
1. Informació sobre la tramitació del decret de retribucions GVA
2. La sentència guanyada per STEPV
3. El complement de productivitat variable acadèmica de 2019 i 2020: accions individuals
4. Aprovació, si escau, de les accions col·lectives a desenvolupar
5. Torn obert de paraula
Per a connectar-te a l’assemblea fes clic aquí, o uneix-te amb el codi slmx2ip
Vine i informa’t
En el període comprès entre els dies 1 de juny i 15 de setembre, tots dos inclusivament, el personal pot reduir la jornada laboral en 42,5 hores, a raó d’un màxim una hora diària.
El personal amb jornada a temps complet pot optar també per aplicar part d’aquesta reducció a la jornada de vesprada o matí (2,5 hores).
En el cas que el servei tinga atenció al públic a les vesprades, s’han d’organitzar torns entre el personal de manera que totes i tots puguen gaudir d’aquesta reducció.
El personal que opta per no reduir la jornada laboral, o la fa de manera parcial, pot acumular aquestes hores en jornades completes que utilitzarà a partir de l’1 de juny, data a partir de la qual es genera el dret, i fins al final de l’any natural.
La reducció d’horari d’estiu és compatible/acumulativa amb les reduccions de jornada que cada empleada o empleat té concedides, i han de gaudir-se fora de la franja de permanència obligatòria (excepte casos excepcionals).