Calendari laboral i agenda de negociació
Ordre del dia:
1.- Lectura i aprovació de les actes de sessions anteriors.
2.- Designació, si escau, d’una comissió delegada formada per representants del Comitè d’Empresa València-Gandia, per a la seva participació en la Comissió de treball a crear, per a iniciar el procés de modificació de la normativa “PROCEDIMENT PER A la RENOVACIÓ DEL PROFESSORAT ASSOCIAT A la UNIVERSITAT POLITÈCNICA DE VALÈNCIA”
3.- Informe de la Presidenta
4.- Torn obert de paraula
Ordre del dia
1.- Revisió conjunta del Reglament, i si escau, acordo sobre el mateix i trasllat al ple de la Comissió Negociadora per al seu acord.
2.- Establir la priorització en els Eixos per a l’anàlisi de les accions corresponents i el seu trasllat al ple de la Comissió Negociadora per al seu acord.
En el període comprès entre els dies 1 de juny i 15 de setembre, tots dos inclusivament, el personal pot reduir la jornada laboral en 42,5 hores, a raó d’un màxim una hora diària.
El personal amb jornada a temps complet pot optar també per aplicar part d’aquesta reducció a la jornada de vesprada o matí (2,5 hores).
En el cas que el servei tinga atenció al públic a les vesprades, s’han d’organitzar torns entre el personal de manera que totes i tots puguen gaudir d’aquesta reducció.
El personal que opta per no reduir la jornada laboral, o la fa de manera parcial, pot acumular aquestes hores en jornades completes que utilitzarà a partir de l’1 de juny, data a partir de la qual es genera el dret, i fins al final de l’any natural.
La reducció d’horari d’estiu és compatible/acumulativa amb les reduccions de jornada que cada empleada o empleat té concedides, i han de gaudir-se fora de la franja de permanència obligatòria (excepte casos excepcionals).