Calendari laboral i agenda de negociació
STEPV guanya la primera sentència que reconeix l’abonament de la productivitat variable acadèmica de 2019 i 2020.
És necessari que tothom entenga els termes de la sentència i els aspectes particulars de presentar una reclamació.
Per això, convoquem a una assemblea que se celebrarà a través de la plataforma TEAMS, dijous 4 de novembre a les 13.00 hores, amb l’ordre del dia següent:
1. Informació sobre la tramitació del decret de retribucions GVA
2. La sentència guanyada per STEPV
3. El complement de productivitat variable acadèmica de 2019 i 2020: accions individuals
4. Aprovació, si escau, de les accions col·lectives a desenvolupar
5. Torn obert de paraula
Per a connectar-te a l’assemblea fes clic aquí, o uneix-te amb el codi slmx2ip
Vine i informa’t
Per excés de dedicació anual, el personal tindrà dret a gaudir d’un total màxim de les hores equivalents a 4 dies compresos dins del període: de 27 de desembre de 2019 a 7 de gener de 2020, tots dos inclusivament.
La disposició d’aquests quatre dies s’efectuarà tenint en compte el compliment, en tots els Serveis/Unitats, d’uns serveis mínims per a l’atenció i sense perjudici de les necessitats d’aquest, el personal podrà optar:
a.- Com a norma general els dies es gaudiran consecutius.
b.- I excepcionalment els dies es gaudiran independents dins del citat període.
Durant els dies laborals compresos en els períodes establits de Nadal i Any Nou, el personal té dret a gaudir d’un màxim d’hores equivalent a quatre dies de treball, compresos dins del període entre el dilluns 26 de desembre del 2022 i el dijous 5 de gener del 2023, tots dos inclusivament.
Per al personal que té assignada jornada laboral en festius o caps de setmana, el període comprèn des del dissabte 24 de desembre del 2022 fins al diumenge 8 de gener del 2023, tots dos inclusivament.
La disposició d’aquests quatre dies s’efectua tenint en compte el compliment, en tots els serveis o unitats, d’uns serveis mínims d’atenció i, sense perjudici de les necessitats d’aquests, el personal té aquestes opcions:
- a) Com a norma general, els dies es gaudeixen de forma consecutiva.
- b) I, excepcionalment, els dies es gaudeixen de forma independent dins del citat període.
Durant els dies laborals compresos en els períodes establits de Nadal i Any Nou, el personal té dret a gaudir d’un màxim d’hores equivalent a quatre dies de treball, compresos dins del període entre el 26 de desembre del 2023 i el 5 de gener del 2024, tots dos inclusivament.
Per al personal que té assignada jornada laboral en festius o caps de setmana, el període comprèn des del dissabte 23 de desembre del 2023 fins al diumenge 7 de gener del 2024, tots dos inclusivament.
La disposició d’aquests quatre dies s’efectua tenint en compte el compliment, en tots els serveis o unitats, d’uns serveis mínims d’atenció i, sense perjudici de les necessitats d’aquests, el personal té aquestes opcions:
- a) Com a norma general, els dies es gaudeixen de forma consecutiva.
- b) I, excepcionalment, els dies es gaudeixen de forma independent dins del citat període.