Calendari laboral i agenda de negociació
STEPV guanya la primera sentència que reconeix l’abonament de la productivitat variable acadèmica de 2019 i 2020.
És necessari que tothom entenga els termes de la sentència i els aspectes particulars de presentar una reclamació.
Per això, convoquem a una assemblea que se celebrarà a través de la plataforma TEAMS, dijous 4 de novembre a les 13.00 hores, amb l’ordre del dia següent:
1. Informació sobre la tramitació del decret de retribucions GVA
2. La sentència guanyada per STEPV
3. El complement de productivitat variable acadèmica de 2019 i 2020: accions individuals
4. Aprovació, si escau, de les accions col·lectives a desenvolupar
5. Torn obert de paraula
Per a connectar-te a l’assemblea fes clic aquí, o uneix-te amb el codi slmx2ip
Vine i informa’t
Durant els dies laborals compresos en els períodes establits de Setmana Santa i Pasqua, el personal té dret a gaudir d’un màxim d’hores equivalent a quatre dies de treball, compresos dins del període entre el dimarts 19 i el divendres 22 d’abril, tots dos inclusivament.
En el cas d’Alcoi, per coincidència amb festivitat local, aquest dret es pot exercir durant els tres dies del període comprès entre el dimarts 19 d’abril del 2022 i el dijous 21 d’abril del 2022, tots dos inclusivament, i completar les hores equivalents a un dia de treball en el període comprès entre l’11 i el 13 d’abril, tots dos inclusivament.
Excepcionalment, per a enguany, 2022, per motius de la previsió anterior a l’aprovació d’aquest calendari laboral, es respectarà la decisió del personal de continuar amb el període triat anteriorment o acollir-se al nou període únic.
Per al personal que té assignada jornada laboral en festius o caps de setmana, el període comprèn des del dimarts 19 d’abril fins al dilluns 25 d’abril del 2022.
Els períodes establits per a Setmana Santa i Nadal poden ser modificats o substituïts d’acord amb les necessitats del servei.
En el període comprès entre els dies 1 de juny i 15 de setembre, tots dos inclusivament, el personal pot reduir la jornada laboral en 42,5 hores, a raó d’un màxim una hora diària.
El personal amb jornada a temps complet pot optar també per aplicar part d’aquesta reducció a la jornada de vesprada o matí (2,5 hores).
En el cas que el servei tinga atenció al públic a les vesprades, s’han d’organitzar torns entre el personal de manera que totes i tots puguen gaudir d’aquesta reducció.
El personal que opta per no reduir la jornada laboral, o la fa de manera parcial, pot acumular aquestes hores en jornades completes que utilitzarà a partir de l’1 de juny, data a partir de la qual es genera el dret, i fins al final de l’any natural.
La reducció d’horari d’estiu és compatible/acumulativa amb les reduccions de jornada que cada empleada o empleat té concedides, i han de gaudir-se fora de la franja de permanència obligatòria (excepte casos excepcionals).
De conformitat amb el que s’estableix en l’apartat 5.5 de l’Acord de Conciliació, el personal tindrà dret a gaudir d’un màxim de les hores equivalents a 4 dies de treball, compresos dins del període entre el dimarts 2 i el divendres 5 d’abril, tots dos inclusivament.
El personal que tinga assignada jornada laboral en festius o de caps de setmana, el període comprendrà des del dimarts dia 2 al dilluns 8 d’abril de 2024.