Calendari laboral i agenda de negociació
En el període comprès entre els dies 1 de juny i 15 de setembre, tots dos inclusivament, el personal pot reduir la jornada laboral en 42,5 hores, a raó d’un màxim una hora diària.
El personal amb jornada a temps complet pot optar també per aplicar part d’aquesta reducció a la jornada de vesprada o matí (2,5 hores).
En el cas que el servei tinga atenció al públic a les vesprades, s’han d’organitzar torns entre el personal de manera que totes i tots puguen gaudir d’aquesta reducció.
El personal que opta per no reduir la jornada laboral, o la fa de manera parcial, pot acumular aquestes hores en jornades completes que utilitzarà a partir de l’1 de juny, data a partir de la qual es genera el dret, i fins al final de l’any natural.
La reducció d’horari d’estiu és compatible/acumulativa amb les reduccions de jornada que cada empleada o empleat té concedides, i han de gaudir-se fora de la franja de permanència obligatòria (excepte casos excepcionals).
![[:va]Consell Social[:]](https://www.stepv.upv.es/files/2022/03/CdG_Quadradet.png)
1.- Aprovació, si escau, de l’acta de la sessió anterior (28/04/22)
2.- Aprovació, si escau, de la Normativa de Progrés i Permanència en estudis oficials de grau i màster de la Universitat Politècnica de València.
3.- Aprovació, si escau, de la proposta d’aplicació parcial en el curs 2021/2022 dels requisits de permanència establits en la Normativa de Progrés i Permanència en estudis oficials de grau i màster de la Universitat Politècnica de València.
4.- Aprovació, si escau, de la proposta de reconeixement de la SPIN-OFF MADEINPLANT SL
5.- Aprovació, si escau, de la proposta de reconeixement de la SPIN-OFF FULL BODI INSIGHT SL
6.- Aprovació, si escau, de la proposta de constitució de la unitat mixta d’investigació en Nutrició de Precisió per a patologies digestives (NUTRICURA PDig)
7.- Aprovació, si escau, de l’adhesió de la Universitat Politècnica de València a l’Associació Conferència Espanyola de Deganes i Degans d’Economia Empresa CONFEDE.
8.- Ratificació de la decisió del Jurat de la XXI Edició dels Premis Consell Social.
9.- Informe del President de la Comissió d’Assumptes Acadèmics
10.- Informe del President de la Comissió d’Assumptes Econòmics
11.- Informe de la Presidenta de la Comissió de Relacions amb la Societat
12.- Informe del Rector
13.- Informe de la Presidenta
14.- Torn obert de paraula
Durant els dies laborals compresos en els períodes establits de Nadal i Any Nou, el personal té dret a gaudir d’un màxim d’hores equivalent a quatre dies de treball, compresos dins del període entre el dilluns 26 de desembre del 2022 i el dijous 5 de gener del 2023, tots dos inclusivament.
Per al personal que té assignada jornada laboral en festius o caps de setmana, el període comprèn des del dissabte 24 de desembre del 2022 fins al diumenge 8 de gener del 2023, tots dos inclusivament.
La disposició d’aquests quatre dies s’efectua tenint en compte el compliment, en tots els serveis o unitats, d’uns serveis mínims d’atenció i, sense perjudici de les necessitats d’aquests, el personal té aquestes opcions:
- a) Com a norma general, els dies es gaudeixen de forma consecutiva.
- b) I, excepcionalment, els dies es gaudeixen de forma independent dins del citat període.