Calendari laboral i agenda de negociació
![[:va]Comissió d'assumptes acadèmics del Consell Social[:]](https://www.stepv.upv.es/files/2022/03/CdG_Quadradet.png)
1.- Aprovació, si escau, de la sessió anterior (21/02/2022)
2.- Informe sobre la modificació de la Normativa de Progrés i Permanència en estudis de Grau i Màster (per a la seua aplicació a partir del curs 22/23), així com sobre la proposta de la CPEC sobre l’aplicació parcial en aquest curs 21/22 dels requisits de permanència. Acords que procedisquen.
3.- Aprovació, si escau, de la proposta de modificació de la denominació del títol en procés de verificació de Graduat/Graduada en Transport, Logística i Mobilitat Sostenible pel de Graduat/Graduada en Gestió del Transport i la Logística.
4.- Aprovació, en el seu cas, de la memòria de verificació del Grau en Enginyeria Civil.
5.- Aprovació, en el seu cas, de la modificació de la memòria de verificació del Màster Universitari en Ciència i Enginyeria dels Aliments.
6.- Aprovació, en el seu cas, del doble títol de Màster Universitari en Enginyeria forestal-Màster Universitari en Enginyeria Bioambiental i del Paisatge.
7.- Aprovació, en el seu cas, del doble títol de Màster Universitari en Enginyeria Agronòmica-Màster Universitari en Ramaderia de Precisió.
8.- Informe sobre les propostes de Programes Acadèmics de recorregut successiu en l’àmbit de l’enginyeria i l’arquitectura següents: Enginyer/a Aeronàutic/a, Enginyer/a Agrònom/a, Arquitecte/a, Enginyer/a de Camins, Canals i Ports, Enginyer/a Industrial, Enginyer/a Informàtic/a, Enginyer/a Geomàtica i Geoinformació, Enginyer/a Químic/a, Enginyer/a de muntanyes, Enginyer/a de Telecomunicació, Enginyer/a de Telecomunicació, So i Imatge, Programa Edificació.
9.- Torn obert de paraula.
En el període comprès entre els dies 1 de juny i 15 de setembre, tots dos inclusivament, el personal pot reduir la jornada laboral en 42,5 hores, a raó d’un màxim una hora diària.
El personal amb jornada a temps complet pot optar també per aplicar part d’aquesta reducció a la jornada de vesprada o matí (2,5 hores).
En el cas que el servei tinga atenció al públic a les vesprades, s’han d’organitzar torns entre el personal de manera que totes i tots puguen gaudir d’aquesta reducció.
El personal que opta per no reduir la jornada laboral, o la fa de manera parcial, pot acumular aquestes hores en jornades completes que utilitzarà a partir de l’1 de juny, data a partir de la qual es genera el dret, i fins al final de l’any natural.
La reducció d’horari d’estiu és compatible/acumulativa amb les reduccions de jornada que cada empleada o empleat té concedides, i han de gaudir-se fora de la franja de permanència obligatòria (excepte casos excepcionals).
1.- Aprovació, si escau, de l’acta de la sessió anterior (28/04/22)
2.- Aprovació, si escau, de la Normativa de Progrés i Permanència en estudis oficials de grau i màster de la Universitat Politècnica de València.
3.- Aprovació, si escau, de la proposta d’aplicació parcial en el curs 2021/2022 dels requisits de permanència establits en la Normativa de Progrés i Permanència en estudis oficials de grau i màster de la Universitat Politècnica de València.
4.- Aprovació, si escau, de la proposta de reconeixement de la SPIN-OFF MADEINPLANT SL
5.- Aprovació, si escau, de la proposta de reconeixement de la SPIN-OFF FULL BODI INSIGHT SL
6.- Aprovació, si escau, de la proposta de constitució de la unitat mixta d’investigació en Nutrició de Precisió per a patologies digestives (NUTRICURA PDig)
7.- Aprovació, si escau, de l’adhesió de la Universitat Politècnica de València a l’Associació Conferència Espanyola de Deganes i Degans d’Economia Empresa CONFEDE.
8.- Ratificació de la decisió del Jurat de la XXI Edició dels Premis Consell Social.
9.- Informe del President de la Comissió d’Assumptes Acadèmics
10.- Informe del President de la Comissió d’Assumptes Econòmics
11.- Informe de la Presidenta de la Comissió de Relacions amb la Societat
12.- Informe del Rector
13.- Informe de la Presidenta
14.- Torn obert de paraula