Com va la cosa?

Primer aconseguirem introduir els temes que realment importen al personal de la UPV en la campanya electoral, després, que el rector es comprometera amb molts d’aquests temes.

Ara, arriba la part més important de la nostra campanya, fer el seguiment i aconseguir que passem de les paraules als fets

En aquest web trobaràs els compromisos adquirits pel rector Capilla i la concreció en fets.

El web anirà actualitzant-se al llarg de la legislatura.

Fes clic aquí per anar al web principal de la campanya JA TOCA!

GENERAL – PDI – PI – PAS

GENERAL

Dotar de recursos humans i econòmics a la unitat d’Igualtat i reforçar les polítiques d’igualtat

Què va dir

Compromís molt genèric

Pag. 73: garantint els criteris d’equitat, diversitat, i inclusió

Com va la cosa

Perduts

S’ha aprovat un Pla d’igualtat a correcuita, sense cap política definida.

Han realitzat una enquesta que no s’entenia massa bé.

Després d’un any, no s’ha notat cap diferència amb l’anterior rector.

Augmentar la docència en valencià i foment del valencià com a llengua científica

Què va dir

Compromís molt genèric

Pag. 39: potenciarem el multilingüisme amb èmfasi en la millora del domini de l’anglés i en la promoció del valencià.

Pag. 73: promocionant el valencià en totes les seues dimensions.

Pag. 89: augmentant la qualitat de la docència de les llengües oficials per a estudiants d’intercanvi no hispanoparlants,
promocionant la cultura valenciana i l’ús del valencià entre locals i estrangers.

Com va la cosa

Sense novetat

No tenim constància de cap acció en el tema

Política dels Campus d’Alcoi i Gandia

Què va dir

Compromís adquirit

Compromís Contractual 02: Reformarem els Estatuts de la UPV per a, entre altres aspectes, regular la condició de campus universitaris en la qual els tres campus, Alcoi, Gandia i Vera, es vegen reflectits en igualtat dis del projecte comú, i recuperar el paper del Claustre Universitari com a màxim fòrum de debat i formulació de propostes a la comunitat universitària.

Pag. 73: cuidant de la salut de tots amb ampliació dels serveis de salut laboral als campus d’Alcoi i Gandia.

Pag. 80: configurant recursos addicionals per a allotjament empresarial al parc científic, estés als campus d’Alcoi i Gandia.

Pag. 105: garantint una participació igualitària de tots els campus i escoles dels quals depén el govern de la Universitat.

Com va la cosa

Sense novetat

No tenim constància de cap acció en el tema.

El rector diu que no canvia els estatuts fins que no s’aprove la LOSU.

Dotar de manera suficient el servei de prevenció i salut laboral, tant en personal com en recursos. Cobrir preferentment els seus llocs de treball

Què va dir

Compromís adquirit

Compromisos de campanya (publicat al seu web): Dotar de recursos humans i materials per a la prevenció laboral

Garantirem una revisió dels llocs de treball i els seus riscos per a fer un pla de seguretat laboral complet.

Pag. 73: Fomentant serveis i activitats per a la conciliació familiar i l’esplai, amb especial atenció al Servei de Prevenció i Salut Laboral.

Cuidant de la salut de tots amb ampliació dels serveis de salut laboral als campus d’Alcoi i Gandia.

Com va la cosa

Un xicotet pas

La dotació del Servei Integrat de Prevenció i Salut Laboral és, encara, molt deficitària.

S’han covert alguns llocs, creats per l’anterior equip rectoral, i hi ha més bona disposició de paraula que de fets.

Retransmetre en obert de les sessions de Consell de Govern i Claustre

Què va dir

Compromís adquirit

Compromisos de campanya (publicat al seu web): Retransmetrem el claustre i el consell de govern

Sempre que no s’aborden temes que requerisquen una deliberació confidencial.

Com va la cosa

Quasi

El claustre es retransmet en directe.

El Consell de Govern en diferit i només aquells punts que acorden les distintes comissions.

És pràcticament impossible trobar-los.

Enregistrar les exposicions i les entrevistes de tots els processos de selecció de PDI, PAS i PI

Què va dir

Compromís no adquirit

Cap referència en el programa

Com va la cosa

Amb ell no va la cosa

No tenim constància de cap acció en el tema, però en no haver-se compromés, no està incomplint la seua promesa.

Reduir els càrrecs unipersonals redundants i innecessaris, i racionalitzar els criteris per a la seua designació

Què va dir

Compromís no adquirit

Cap referència en el programa

Com va la cosa

Amb ell no va la cosa, però s'està lluint

No sols no s’ha reduit el nombre de càrrecs sinó que ha augmentat, la qual cosa semblava difícil.

Des de la darrera actualització encara ha augmentat més el nombre de direccions d’àrea i de caps de servei i secció.

Però, en no haver adquirit el compromís, no està incomplint la seua promesa.

Destaquem el caràcter continuista amb els costums nepotistes que va inciar el rector Mora.

Canvis en la Gerència

Què va dir

Compromís adquirit per xarxes socials

Com va la cosa

Complit

Es varen produir canvis en la gerència i vicegerència.

Encara queda una vicegerència per cobrir i una altra per crear, segons el seu pla inicial.

De moment el diàleg social ha millorat, però només en les qüestions en les quals volen dialogar. Per a la resta: “rodillo“

Burocràcia zero

Què va dir

Compromís adquirit per xarxes socials

Com va la cosa

Un xicotet pas

 S’han simplificat algunes coses, com la justificació de despeses de menys 100 euros.

D’altra, processos com la contractació de personal de suport a la investigació continua sent un calvari i, a més, amb la sensació que juguen al pimpón amb tu.

En el balanç, encara no vem ni de lluny la burocràcia zero.

Crear criteris de qualitat docents que no depenguen exclusivament de la satisfacció de l’estudiantat

Què va dir

Compromís adquirit

Pag. 48: actualitzant les enquestes docents mitjançant la posada en comú d’estudiants, professors i ICE.

Pag. 104: alineant els sistemes d’avaluació amb les agències nacionals i europees d’acreditació.

Com va la cosa

Un xicotet pas

S’ha creat una comissió per modificar el programa DOCENTIA (que estava caducat), però no tenim prou informació per saber si va en la línia de la seua promesa

Derogar l’actual NOA

Què va dir

Compromís adquirit

Compromís Contractual 03: Limitarem a 24 crèdits l’assignació docent del PDI doctor a partir del curs acadèmic 2022-2023.

Compromís Contractual 08: Establirem una nova normativa d’ordenació acadèmica sostenible i de fàcil interpretació, i en la qual els reconeixements al personal docent i investigador s’apliquen per igual, independentment del departament d’adscripció.

Pag. 34: limitarem a 24 crèdits l’assignació docent del PDI doctor, de manera que puga reprendre la labor investigadora i de transferència amb garanties.

implementarem, de forma dialogada amb departaments i instituts d’investigació, plans per a impulsar les tesis doctorals del PDI no doctor.

Pag. 104: establint la planificació i ordenació docent (POD) amb un marc almenys bianual que millore la sostenibilitat de l’oferta acadèmica i els temps per a una adequada gestió; i passant a 50 el nombre mínim d’estudiants per titulació en tots els campus.

Com va la cosa

Depén

S’ha modificat la NOA,  no s’ha fet una nova. És bàsicament la de sempre.

El PDI Doctor està a 24 crèdits (almenys de moment).

Però el reconeixement docent ja no existeix, i l’investigador depén del departament on estigues. Igual, no s’aplica.

Reformar la normativa de renovació del professorat associat.

Què va dir

Compromís adquirit amb el col·lectiu

Compromís adqurit amb el col·lectiu en els actes de campanya.

Com va la cosa

Depén

Està a punt d’aprovarse una modificació de la Normativa de renovació del professorat associat, però cal fixar-se molt per adonar-se que no és la mateixa.

No és el que va prometre al professorat associat.

Revisar el procediment Mistral

Què va dir

Compromís adquirit

Compromisos de campanya (publicat al seu web): Revisarem el procediment Mistral

Per a reduir els temps de resposta i donar-li un termini màxim a l’última instància del defensor universitari.

Com va la cosa

Sense novetat

No tenim constància de cap acció en el tema

Reconeixement de quinquennis i sexennis
(encara que siga de forma administrativa per a tot el personal que obtinga els mèrits suficients)

Què va dir

Compromís adquirit

Compromís Contractual 12: Negociarem i establirem que el pagament de triennis siga per a tot el personal de la UPV, i donarem suport al reconeixement curricular de quinquennis i sexennis per a tot el PDI.

Com va la cosa

Depén

El professorat laboral i els investigadors amb contractes de la llei de la ciència ja poden demanar el reconeixement dels sexennis. No els cobren, però això no és imputable al rector.

El personal de suport a a la investigació no.

El professorat associat no pot demanar el reconeixement de quinquennis.

Revisar el salari del professorat Associat i pagament de triennis

Què va dir

Compromís adquirit

Compromís Contractual 12: Negociarem i establirem que el pagament de triennis siga per a tot el personal de la UPV, i donarem suport al reconeixement curricular de quinquennis i sexennis per a tot el PDI.

Com va la cosa

Depén

La GVA ha autoritzat el pagament d’antiguitat. Tot i que encara no han començat a cobrar, ho faran de forma retroactiva des de l’1 de gener de 2022.

De la revisió del salari… no s’enrecorda.

Abordar el problema dels departaments amb baixa saturació.

Què va dir

Compromis adquirit

Compromís Contractual 08: Establirem una nova normativa d’ordenació acadèmica sostenible i de fàcil interpretació, i en la qual els reconeixements al personal docent i investigador s’apliquen per igual, independentment del departament d’adscripció.

Com va la cosa

La saturació eixa de la que vosté me parla

Vaja, ni s’ho plantegen

Convocatòries de períodes sabàtics accessibles a tot el personal docent

Què va dir

Compromís adquirit

Pàg. 89: Gaudint d’un programa de curs o semestre sabàtic obert tot l’any.

Com va la cosa

Depén

El Pla Concilia inclou la convocatòria anual de períodes sabàtics.

Però ja vorem en quin curs es posen en marxa. De moment no s’ha parlat ni dels criteris per adjudicar-los.

Reduir la docència a partir dels 60 anys

Què va dir

Compromís adquirit per xarxes socials

Com va la cosa

Complit

Tot i que de forma insuficient, per primera vegada la NOA recull alguna mesura en aquest sentit.

Retribucions addicionals garantides

Què va dir

Compromís adquirit per xarxes socials

Com va la cosa

Depén

Si entengueres que es referia a les de 2021, 2022 i 2023, ho ha complit, les ha garantides amb la reforma del Decret 172/2002.

Si entengueres que també es referia a les dels anys 2019 i 2020… si les cobres serà en polipunts.

Promoció per al professorat associat acreditat

Què va dir

Compromís adquirit per xarxes socials

Com va la cosa

Incompliment

L’OPO 2022 s’ha carregat les promocions del professorat associat acreditat a Titular.

El VPOA diu que moltes places eixiran amb el perfil de professorat associat acreditat… o no!

Vorem si la LOSU l’obliga a complir-la.

Permetre al personal investigador integrar-se en els grups de treball de projectes

Què va dir

Compromís no adquirit

Pag. 24: que potencia la capacitat del PAS per aconseguir recursos, per a investigar i per a liderar projectes que generen impacte i transformació en la societat

Com va la cosa

Sense novetat

No tenim constància de cap acció en el tema.

 

Crear i oferir llocs estructurals en instituts i centres d’investigació, que actualment es proveeixen concatenant contractes laborals

Què va dir

Compromís adquirit

Pag. 41: prioritzarem la consolidació de llocs de treball de places estructurals ocupades per personal interí o personal laboral de duració determinada.

Com va la cosa

Incompliment!!!

L’administració s’ha negat a funcionaritzar a aquest personal beneficiant-se de la llei d’estabilització.

Hauran de conformar-se en ser falsos indefinits.

Crear llocs de treball de personal d’investigació indefinit

Què va dir

Compromís no adquirit

Cap referència en el programa

Com va la cosa

De xamba.

Una cosa que no promet i ve la ministra i la fa complir per llei.

Millores Salarials

Què va dir

Compromís no adquirit

Cap referència en el programa

Com va la cosa

Sense novetat

No tenim constància de cap acció en el tema.

Garantir el gaudi dels seus drets en matèria de Conciliació

Què va dir

Compromís molt genèric

Compromís Contractual 04. Negociarem i actualitzarem el Pla Concilia al més prompte possible i sempre en un termini no superior a 12 mesos.

Pag. 41: avançarem en la conciliació de la teua vida familiar i laboral amb mitjans, incentius i control per objectius.
Proposarem activitats per a la conciliació als campus compatibles amb la teua jornada laboral.

Com va la cosa

Depen

El Pla Concilia s’ha aprovat i és un bon pla.

Però el personal laboral temporal continua amb dificultat per gaudir els seus drets en igualtat de condicions que el personal funcionari.

Definir de manera clara les funcions, les tasques i les responsabilitats dels llocs de treball

Què va dir

Compromís molt genèric

Pag. 39: dissenyarem una RLT i OPE i la reassignació de tasques d’acord amb models que, cobrint les necessitats de la institució, faciliten la mobilitat del personal d’acord amb la seua experiència i millora de qualificació.

Com va la cosa

Sense novetat

No tenim constància de cap acció en el tema.

Estudiar les necessitats/dimensió adequada de la plantilla

Què va dir

Compromís adquirit

Pag. 39: dissenyarem una RLT i OPE i la reassignació de tasques d’acord amb models que, cobrint les necessitats de la institució, faciliten la mobilitat del personal d’acord amb la seua experiència i millora de qualificació.

Com va la cosa

Sense novetat

No tenim constància de cap acció en el tema.

Instaurar el teletreball i el treball per objectius i resultats

Què va dir

Compromís adquirit

Compromís Contractual 06: Negociarem i regularem el teletreball en la UPV en els llocs que així ho permeten, no solament com a mesura de flexibilitat, i de conciliació familiar, sinó també com a canvi conceptual i cultura de futur.

Pag. 40: implementarem de manera gradual el teletreball voluntari en aquells llocs als quals siga viable seguint una estratègia dialogada i subjecta a una avaluació per a la millora contínua.

Pag. 41: avançarem en la conciliació de la teua vida familiar i laboral amb mitjans, incentius i control per objectius.

Com va la cosa

En la corda fluixa...

Després de la fi del treball no presencial per motius de pandèmia, i d’un programa temporal que està actualment en marxa, la negociació del programa definitiu no acaba d’arrancar.

Cada vegada queda menys temps, i sembla més complicat l’acord.

Promocions internes en les seues tres modalitats horitzontal, vertical i mixta

Què va dir

Compromís no adquirit

Cap referència en el programa

Com va la cosa

Compliment

Sense fer soroll, les convocatòries de promoció interna a la fi s’ajusten a la llei, i pot paraticipar-hi tot el personal del mateix grup i del grup inferior.

Normativa de borses de treball amb procediments que garantisquen la transparència en la seua aplicació

Què va dir

Compromís adquirit

Compromisos de campanya (publicat al seu web): Garantirem la transparència dels procediments associats a la borsa d’ocupació

Revisarem els procediments existents i vetlarem per la màxima transparència en l’assignació de places

Com va la cosa

En la corda fluixa...

Com en el cas del teletreball, cada vegada queda menys temps per tindre la normativa actualitzada abans que se celebren els processos d’estabilització.

Tot i això fa temps que no tenim notícies de l’administració.

Procediment per a cobrir les vacants i les substitucions en els llocs de treball del personal d’administració i serveis

Què va dir

Compromís adquirit per xarxes socials

Com va la cosa

Sense novetat

No tenim constància de cap acció en el tema.

Crear i catalogar places del grup B

Què va dir

Compromís adquirit

Compromisos de campanya (publicat al seu web): Crear i catalogar places de tipus B per a obrir la possibilitat de la promoció interna de personal actualment en categoria C però amb formació equivalent a la requerida en el grup B.

Com va la cosa

Incompliment!!!

El rector no ha creat el grup B en l’Oferta Pública d’Ocupació 2021.

La creació del grup B no requereix cap mena d’estudi en profunditat. Tan fàcil com creen places de caps podrien crear places de grup B.

Equiparar els complements i la catalogació de les places dins d’una mateixa categoria professional

Què va dir

Compromís adquirit per xarxes socials

Com va la cosa

Incompliment!!!

En la primera i única, fins ara, ocasió en qual es negociava l’equiparació salarial amb relació a les funcions, l’administració va acabar retirant la proposta i ajornant-la sine die.

Definir els llocs de treball amb el requisit de coneixement d’anglés

Què va dir

Compromís no adquirit

Cap referència en el programa

Com va la cosa

Amb ell no va la cosa

No tenim constància de cap acció en el tema, però en no haver-se compromés, no està incomplint la seua promesa.

Complir els compromisos de classificació adquirits amb el personal informàtic

Què va dir

Compromis no adquirit

Cap referència en el programa

Com va la cosa

Amb ell no va la cosa

No tenim constància de cap acció en el tema, però en no haver-se compromés, no està incomplint la seua promesa.

Mantenir el percentatge de treball no presencial del PAS fins a la signatura d’un nou Pla Concilia

Què va dir

Compromis adquirit per xarxes socials

Com va la cosa

Complit

Però al dia següent de la signatura del pla concilia, el va llevar.