Hi ha censura a la UPV?
La paraula censura és molt forta, sí. Però, com hem d’anomenar, si no, el fet de limitar la veu de diversos col·lectius dins de la UPV? Com descrivim la voluntat de controlar el flux d’informació des del Rectorat?
Recentment s’ha aprovat un nou protocol d’ús del correu electrònic que restringeix seriosament la capacitat de comunicació dels sindicats. Tot plegat, amb l’excusa de reduir el volum de missatges. Però sabem perfectament que aquest protocol afecta directament el nostre dret a comunicar-nos amb la comunitat universitària.
Per què ara?
Al nostre entendre, no és cap casualitat. Fa uns mesos vam demanar el cessament de dos vicerectors per unes declaracions masclistes fetes en un acte de campanya amb l’estudiantat. També vam denunciar públicament el tristament famós selfie de la vergonya amb Carlos Mazón, en què tot l’equip rectoral es va alinear acríticament amb el poder polític. I ara, de sobte, ens retallen canals de comunicació.
També hem assolit amb el teu vot una fita important de representativitat al Consell de Govern, on la nostra (teua) presència és aclaparadora.
No ho podem ignorar. No es tracta només de correus: es tracta de llibertat d’expressió, de participació i de pluralitat dins la universitat pública. La vigilància crítica és més necessària que mai.
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Restringir la información sobre una huelga es una forma de censura
Lamentamos informaros que la limitación de la comunicación entre vosotros y vuestros representantes continúa. Ya sabéis que, para poder recibir comunicaciones de vuestros representantes, os tenéis que subscribir. Esta situación hace que un número significativo de trabajadores y trabajadoras no reciba la información sobre la convocatoria de huelga.
Contra la huelga, contra tus derechos
La administración tiene la obligación de garantizar que la plantilla sea informada de la existencia de una huelga, pero no lo ha hecho.
Como que esta comunicación no se produjo, nos dirigimos por escrito al Vicerrectorado de Comunicación y a Vicegerencia de Recursos Humanos reclamando que se informara adecuadamente, pero tampoco se ha obtenido respuesta ni acción efectiva.
Pero… ¿es obligatorio? Sí.
La comunicación es un elemento esencial para el ejercicio efectivo del derecho de huelga, reconocido en la Constitución Española y desarrollado por numerosa jurisprudencia. No es solo el acto de parar el trabajo, sino también todas las actividades necesarias para hacerlo efectivo, como por ejemplo informar y comunicar la convocatoria a los trabajadores.
Obstaculizar esta comunicación puede suponer una limitación inaceptable de la libertad sindical.
Ya había pasado
Como ya denunciamos en la huelga anterior, la Universidad puso trabas para impedir que pudiéramos informaros, bloqueando el uso de las pantallas de los campus, que sí se utilizan para mensajes de empresas privadas.
En aquel momento, al menos, nuestros correos llegaban a toda la plantilla. Ahora, además de censurar las pantallas, se bloquea la comunicación sindical directa, dejando claro que el Área de Comunicación actúa como un órgano de propaganda más que como un servicio público al servicio de toda la comunidad universitaria.
Se ha consumado el golpe a la libertad de expresión en la UPV
Ya estamos a 15 de septiembre, desde hoy, la Universidad nos corta el micrófono.
A partir de ahora, solo recibirás nuestra información si tú nos lo autorizas.
Pero esta restricción no viene sola: para consumarla han dilapidado también los servicios de cultura, dejando claro que el valenciano y la cultura no son una prioridad para este equipo rectoral. Tabla rasa: ni sindicatos, ni cultura, ni valenciano.
Se trata de defender un derecho fundamental, recogido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y protegido por el Tribunal Constitucional:
- El derecho de las secciones sindicales a informar a todo el personal de la UPV.
- El derecho de las trabajadoras y trabajadores a recibir información sindical libre y sin trabas.
¿Por qué merece la pena?
- Porque quieres saber qué decide el Consejo de Gobierno y como te afecta.
No te puedes perder los resúmenes de Sento.
- Porque quieres recibir información clara de convocatorias, derechos y novedades laborales.
Mereces estar al día de tus derechos.
- Porque quieres estar al corriente de nuestras negociaciones y movilizaciones.
La transparencia es un derecho. La movilización también.
👉 Subscríbete ahora y asegúrate que nadie te deja a ciegas.
No es solo recibir correos: es garantizar que continuamos siendo tus ojos y tu voz dentro de la UPV. No se puede vivir solo del relato de rectorado.
Rectorado de AliExpress: lo que encargas y lo que te traen
Como quien hace scroll por AliExpress, el equipo rectoral nos presentó en su programa un producto espectacular, con fotos brillantes y descripciones de ensueño. ¿Recordáis su programa electoral?
Eje 4: Gobernanza y gestión [Ver captura original]
Apostamos por una universidad transparente, eficiente y participativa…
Fomentaremos la participación y el diálogo de todos los sectores…
Todo muy bonito. Ahora bien, lo que nos ha llegado a casa (sin devolución posible) es esto:
• Dificultar el acceso a la información sindical, hasta el punto de que para recibir comunicados tienes que suscribirte en un formulario escondido.
• ¿Participación y diálogo? Reducen los consejos de gobierno… Resulta que al rector no le viene bien recibir críticas y ha eliminado uno de los Consejos de gobierno que había hasta final de año.
• ¿Procesos electorales transparentes? Lo que antes eran campañas de 15 días —como las de un ayuntamiento o del Estado— ahora se han reducido drásticamente, a menudo a menos de una semana, con escasa posibilidad de debate e intercambio de ideas.
• Borran lo que no les gusta: en el vídeo del Claustro el turno abierto de palabra ha desaparecido, justamente donde se pueden hacer críticas y preguntas de vuestros representantes. Todo en contra del reglamento.
En resumen: encargamos una universidad transparente y participativa, pero nos ha llegado una versión low cost donde la transparencia es opaca.
Y claro, como todo producto barato, la garantía brilla por su ausencia.
Haces bien en suscribirte a los correos de los sindicatos. De la propaganda del rectorado solo no se puede vivir. Hace falta una dieta equilibrada.
Un abrazo crítico.
Consejo de Gobierno: si no te gusta la crítica, cancélala
Acabamos de recibir la comunicación oficial: la sesión del Consejo de Gobierno prevista para el 25 de septiembre se traslada al 16 de octubre, y la del 30 de octubre… sencillamente queda anulada. Por decisión unilateral del Rector.
Qué casualidad que esto ocurra justo después de que en el último Consejo de Gobierno cayeran críticas a la gestión del rectorado. ¿Participación y diálogo? Reducir las sesiones cuando las cosas se ponen incómodas.
El rector, que en su programa prometía una universidad transparente, participativa y abierta al diálogo, parece que en realidad prefiere una versión más sencilla: menos Consejos, menos debates, menos voces críticas.
2 Clics para hacerle frente al rector
Al rector Capilla no le gusta la crítica, y por eso quiere silenciar a los sindicatos. A partir del 15 de septiembre, la UPV cancelará tu suscripción a las listas sindicales, en un intento de censura pueril y sin precedentes.
Afortunadamente, la Ley de Libertad Sindical impide que el rector pueda silenciarnos del todo. Continuar recibiendo nuestros boletines y leyendo la información laboral que te concierne está a tu alcance y a solo dos clics de distancia. Pulsa en este enlace y elige continuar recibiendo los correos de STEPV y del resto de sindicatos.
El rector intenta cortar la comunicación entre los sindicatos y la plantilla después de nuestra solicitud de cese de una vicerrectora y un vicerrector por unas declaraciones desafortunadas sobre el acoso sexual. Y de las, muy fundadas, críticas recibidas por hacerse selfis y darse abrazos con Carlos Mazón, mientras la comunidad universitaria rechazaba su presencia en las puertas de rectorado.
El rector alega la existencia de muchas quejas, pero sin aportar ninguna prueba. Sin embargo, esta no es una excusa válida. Darse de baja de la lista de correo de un sindicato siempre ha sido tan sencillo como hacer clic en el enlace que aparece a tal efecto en todos nuestros comunicados. Bien es verdad que lo que realmente quieren es que TÚ no recibas nuestros correos y, así, impedir que te enteres de aquello que no quieren que sepas.
2 CLICS PARA QUE NO SE SALGAN CON LA SUYA.
2 CLICS PARA DEFENDER TU LIBERTAD DE INFORMACIÓN.
La negativa a negociar “el protocolo de la vergüenza” deja en evidencia al rectorado
Para STEPV, limitar la comunicación sindical es un ataque frontal a los derechos del personal. Recordamos que hay derechos fundamentales, como la libertad sindical y el derecho a la información, que no son negociables y que marcan nuestras líneas rojas.
Con buena voluntad, CCOO y UGT presentaron al rector un borrador para regular el uso sindical del correo electrónico y entendieron que la implantación del protocolo quedaba paralizada hasta que se produjera el debate. Sin embargo, el 28 de julio, con “veraniego sigilo y alevosía”, el rectorado anunció que entraría en vigor a partir del 15 de septiembre, ignorando la propuesta de negociación.
STEPV lo tiene claro: hay derechos que no se pueden regatear ni negociar a la baja. Con la imposición del protocolo de la vergüenza, el rectorado se retrata como una institución autoritaria, alejada del diálogo y del respeto a los derechos fundamentales del personal de la UPV.