En la UPV, les diferències salarials són evidents. El PTGAS laboral del grup C cobra, de mitjana, 263 euros menys que el personal funcionari del mateix grup. En el grup A2, la diferència ascendeix a 738 euros mensuals, i en el grup A1 aconsegueix els 1.442 euros. Fins i tot quan al personal laboral se li exigeix el grau de doctor —un requisit que no s’exigeix al personal funcionari— la diferència continua sent de 556 euros al mes.

I això ocorre a pesar que la UPV paga per damunt dels mínims establits en l’III Conveni Col·lectiu. Un conveni que STEPV es va negar a signar per considerar que consolidava la precarietat laboral, mentre que CCOO, UGT i CSIF sí que ho van subscriure juntament amb el conjunt d’universitats públiques valencianes.

Ara, en plena negociació de l’IV Conveni Col·lectiu, les perspectives per a aquest col·lectiu no són encoratjadores. STEPV és l’únic sindicat que està defensant una equiparació salarial real entre el personal laboral i el personal funcionari que realitza funcions equivalents.

Les universitats acusen a  STEPV de voler acabar amb la investigació. Res més lluny de la realitat: el que volem és posar fi a la precarietat.

La via per a ser personal funcionari

Davant aquesta situació, moltes persones treballadores troben com a única eixida presentar-se a les oposicions per a accedir als llocs funcionarials equivalents.

Per això, dins de la negociació de l’IV Conveni Col·lectiu,  STEPV ha proposat que l’experiència adquirida com PTGAS laboral temporal siga valorada, en els barems de mèrits, de la mateixa manera que l’experiència en les escales funcionarials amb funcions equivalents.

No obstant això, en lloc d’acceptar aquesta proposta, l’administració dirigida pel rector Capella ha decidit modificar unilateralment les convocatòries d’oposicions del personal funcionari per a excloure expressament eixa experiència professional dels mèrits valorables.

Per a això ha incorporat el següent paràgraf:

«Atés que no es tracta de funcions permanents o estructurals de les administracions públiques, no es valorarà l’experiència en treballs de personal laboral d’investigació no de plantilla, contractat amb càrrec a projectes o línies d’investigació o serveis cientificotècnics.»

Una destralada unilateral i sense negociació

Aquest canvi ha sigut introduït amb nocturnitat, traïdoria i de manera unilateral per l’administració, sense negociació amb la representació sindical.

La decisió altera de facto les regles d’accés a l’ocupació pública i vulnera l’obligació legal de negociar aquest tipus de mesures, incomplint l’article 37 de l’Estatut Bàsic de l’empleat públic (EBEP).

L’actuació de la UPV no sols demostra una absoluta falta de voluntat negociadora, sinó que suposa un greu atac a la negociació col·lectiva i als drets de les persones treballadores.

Per això, STEPV recorrerà totes les convocatòries que incloguen aquest text discriminatori. No permetrem que es buide de contingut la negociació col·lectiva mitjançant decisions unilaterals.

Generem milions, ens paguen amb menyspreu

Les dades retraten la hipocresia del Rectorat. En 2025, la UPV va ingressar prop de 127 milions d’euros per activitats d’R+D+I i formació no reglada, 8,5 milions més que l’any anterior.

Aquests ingressos, així com el prestigi investigador de la Universitat, no serien possibles sense el treball diari del PTGAS laboral temporal: un personal altament qualificat, amb experiència especialitzada i difícilment substituïble.

No obstant això, els qui contribueixen de manera decisiva a l’èxit investigador de la UPV continuen suportant condicions laborals clarament inferiors.

Passa a l’acció

La realitat és clara: la UPV manté en la precarietat a un col·lectiu essencial per al funcionament de la investigació i per al prestigi de la Universitat.
No podem acceptar que continue existint personal de primera i de segona en les universitats públiques.

Defensa els teus drets. Lluita amb STEPV.

Des d’STEPV ho tenim clar: és perfectament possible aconseguir un procediment àgil sense triturar els drets del personal interí. A continuació, vos mostrem la distància que ens separa de l’administració.

El nostre límit: La teua dignitat

L’eficiència de l’administració no es pot finançar amb el llast dels drets dels interins. STEPV no acceptarà cap normativa que convertisca la gestió de les borses en una trampa per al personal.

Defensar les teues garanties és la nostra prioritat.

Malgrat la tràgica experiència de la DANA en la nostra comunitat, el govern de la nostra universitat continua minimitzant les alertes màximes de protecció civil i llançant comunicats ambigus, difícils d’interpretar.

Alertes roges per calor

El 8 de juliol de 2026, el Campus de Gandia va estar en alerta roja per calor extrema i, davant una situació de màxima gravetat, el Gabinet d’Emergències Rectoral (GER) ni tan sols es va reunir, incomplint flagrantment la seva pròpia normativa.

Davant la sol·licitud d’ STEPV, presentada l’endemà, d’aplicar el protocol i passar a la modalitat en línia, la resposta del Servei de Prevenció de la UPV va ser que no és necessari el cessament general d’activitats perquè el personal treballa en interiors climatitzats, és a dir, «a l’ombra». Fins i tot després de col·lapsar l’aire condicionat de l’Edifici F aquest mateix matí, la solució va ser improvisar ventiladors portàtils.

Sota aquesta lògica tan absurda com temerària, davant una alerta roja per pluges torrencials o inundacions, també es podria obligar a tota la comunitat universitària a desplaçar-se argumentant que «dins de les aules no plou«.

I avui, davant una nova alerta roja, aquesta vegada al Campus de Vera, el comunicat oficial del rectorat diu que seguim les recomanacions i protocols d’emergència amb un enllaç que ni tan sols conté el protocol, i en el qual se’ns recomana hidratar-nos bé, no fer activitats no essencials a l’exterior i no fer foc, però no diu res sobre evitar desplaçaments si vens caminant, amb bicicleta o en transport públic, ni sobre el treball en l’exterior en hivernacles, granges i similars, ni que fas si la climatització del teu despatx és ineficient o, directament, no va.

I després diran que no llegim bé.

Des d’STEPV volem expressar la nostra profunda preocupació davant la sensació de desprotecció en el context de les alertes roges. Sembla mentida que, després de la tràgica experiència de la DANA al nostre territori, hàgem de tornar a presenciar com es minimitzen les alertes.

El protocol és clar

El protocol aprovat pel Consell de Govern el 20 d’octubre de 2025 estableix que, davant una alerta roja per calor, procedeix el cessament de l’activitat presencial o el seu pas a modalitat en línia, tant en l’àmbit docent com laboral.

També indica que s’han d’evitar els desplaçaments cap als campus o des dels campus. Cal recordar, a més, que els accidents in itinere també són responsabilitat de l’empresa i que, davant avisos taronja o roig, s’han de garantir condicions segures d’accés al lloc de treball.

La Matriu de Presa de Decisions del protocol oficial de la UPV, publicada en el BOUPV núm. 2025/0176, estableix l’obligació d’actuar davant situacions de nivell 3, com una alerta roja.

La UPV manté l’activitat presencial

Malgrat això, el 8 de juliol de 2026, amb el campus de Gandia en alerta roja per calor extrema, la UPV va mantindre l’activitat presencial.

Davant la nostra sol·licitud formal d’aplicar el protocol i passar a modalitat en línia, la resposta del Servei de Prevenció va ser que no era necessari el cessament general d’activitats perquè el personal treballava en interiors climatitzats; és a dir, “a l’ombra”.

Aquesta justificació resulta inassumible per tres motius principals:

1. Obliga la comunitat universitària a desplaçar-se en condicions extremes, precisament quan el protocol indica que s’han d’evitar els desplaçaments.
2. No garanteix la seguretat real de totes les instal·lacions, com ha quedat demostrat amb incidències com la fallada del sistema de climatització a l’Edifici F del campus de Gandia. La resposta no pot ser improvisar ventiladors portàtils davant una alerta roja.
3. Ja hi ha conseqüències reals: en els últims dies s’han registrat colps de calor que han afectat un estudiant i personal de les contrates al campus de Vera.

Amb aquesta lògica tan absurda com temerària, davant una alerta roja per pluges torrencials o inundacions també es podria obligar tota la comunitat universitària a desplaçar-se amb l’argument que “dins de les aules no plou”.

El problema no és només què passa dins dels edificis. El problema és també com s’arriba al campus, en quines condicions es treballa i quines garanties reals ofereix la institució.

El GER s’havia d’haver reunit

Segons el mateix protocol, el Grup d’Emergència Rectoral, el famós GER, hauria de reunir-se davant avisos taronja o roig emesos per l’AEMET.

Si aquesta reunió no s’ha produït, no s’han valorat formalment mesures com el teletreball, la suspensió de l’activitat presencial o el pas a modalitat en línia.

No es pot motivar la no aplicació d’una mesura si ni tan sols s’ha valorat.

Confiança molt minvada

Aquesta manera de procedir genera poca confiança, especialment després de la gestió deficient de la DANA, que ja va motivar advertències de la Inspecció de Treball a la UPV.

Entre les principals mancances assenyalades, la Inspecció de Treball va destacar la no convocatòria del comité d’autoprotecció, la falta de formació específica de les persones que van prendre decisions aquella vesprada i la constatació que la “gestió de l’emergència va fallar”.

Arran d’aquella situació, es va crear el GER sota la premissa que implicava menys persones que el comité d’autoprotecció i que, per tant, havia de ser un òrgan més àgil i fàcil de convocar. També es va aprovar el nou protocol al qual feiem referencia.

Però les normes noves, si no s’apliquen quan toca, ens deixen exactament com abans.

Que hem fet

Des de dilluns hem estat pressionant perque s’aplicaren mesures preventives. Hem presentat un escrit de queixa adreçat al rector en els termes ací exposats.

La qüestió es va exposar també en el Consell de Govern i l’administració va confirmar que els preus aplicats no eren els correctes. Hem rebut felicitacions de diferents persones, incloses algunes de l’equip rectoral… però no tot són bones notícies.

El rector, molest perquè t’ho contàrem

En un gir sorprenent, el rector ens va retreure que us haguérem informat d’aquesta situació. Sembla que preferirien que no férem públiques les qüestions que, pot ser, deixen en mal lloc els responsables de la vigilància.

No sabem a què estaven esperant.

El secretari general va afirmar que ja coneixien aquesta situació abans de la nostra denúncia. Si això fora cert, encara pitjor: confirmaria que la rapidesa en la correcció dels preus s’ha produït arran de la nostra comunicació.

Així que… de res!

La Secretaria General tampoc va explicar amb detall quines actuacions s’estan duent a terme ni quan està previst que finalitze la correcció dels preus.

Tampoc es va concretar quan s’oferiran els productes saludables que, segons les condicions de la concessió, haurien d’estar disponibles i que actualment no es venen. A poc a poc.

Potser no acaba ací

Hem iniciat un nou estudi, ja que podrien estar afectades altres concessions.

Us continuarem informant.

Hui, demà i despús-demà, el mapa de nivells de risc per a la salut preveu risc alt (nivell roig) al campus de Gandia i nivell taronja als campus d’Alcoi i Vera. Considerem que la UPV haurà (i hauria) d’haver abordat aquesta situació de manera clara, anticipada i preventiva.

La calor no és una simple molèstia: és un risc real per a la salut, especialment en activitats a l’aire lliure, en hores de màxima exposició o en espais sense condicions adequades.

La llei ja obliga a previndre l’estrés tèrmic

La normativa ja obliga a previndre aquests riscos. El Reial decret 486/1997 estableix que les condicions ambientals no han de posar en perill la salut de les persones treballadores; el Reial decret llei 4/2023 reforça l’obligació d’adoptar mesures davant fenòmens meteorològics adversos; i la Llei valenciana 6/2022 de canvi climàtic exigeix avaluar els riscos laborals davant esdeveniments extrems i aplicar mesures preventives.

Davant avisos taronja o roig, cal actuar

Reclamem que, davant avisos oficials per calor, especialment en nivell taronja o roig, la UPV aplique el principi de precaució: suspendre activitats a l’aire lliure en les hores de més risc, adaptar la jornada laboral i acadèmica, facilitar alternatives com el teletreball o la formació a distància, garantir aigua, descansos i ombra, i assegurar una climatització adequada.

No podem esperar a lamentar conseqüències greus per a actuar.

Per aquest motiu, STEPV ha condicionat el seu vot al nou Pla d’Igualtat a una exigència clara: que un pla de mínims vaja acompanyat, almenys, de més recursos i de millors condicions per poder fer-lo efectiu. Aquesta posició ja ha estat defensada tant en la Mesa General de Negociació com en el Consell de Govern.

La resposta de la vicerectora va ser qualificar aquesta condició, literalment, de “xantatge”.

Des d’STEPV considerem aquesta valoració profundament inacceptable. Demanar més personal per garantir drets, millorar l’atenció i fer efectives les polítiques d’igualtat no és cap xantatge: és una reivindicació legítima, necessària i responsable.

Paral·lelament, en xarxes socials

En un vídeo publicat al nostre compte d’Instagram, STEPV feia un al·legat en el mateix sentit. Algunes de les respostes rebudes mostren, malauradament, que encara queda molt per fer.

Comentaris que es refereixen a les dones com a “charos”, que afirmen que tenen “500 voltes més drets que els homes” o que acaben qualificant els sindicats de “cucarachas sociales” dibuixen un panorama trist. Però també confirmen una evidència: les polítiques d’igualtat són més necessàries que mai.

Encara falta molt. Moltíssim.

I precisament per això, STEPV continuarà defensant l’ampliació de la plantilla d’igualtat.

T’interessa aquest tema? Doncs en parlarem d’això i molt més en el pròxim vídeo del Consell de Govern amb Sento Julià… paciència!

La pressió funciona.

Des d’STEPV ho diem clar: quan es denuncia un abús, passen coses. La defensa de la comunitat universitària és imprescindible davant qualsevol intent d’enriquiment injust a costa de la butxaca del personal i de l’estudiantat.

Continuarem vigilant, màquina a màquina i preu a preu. Gràcies a tots els que heu enviat fotos i videos.

Sempre al teu costat.

Des d’STEPV vos informem que hem presentat una denúncia formal davant la Secretaria General i el Servici de Contractació contra l’empresa de les màquines expenedores, TEIKA VENDING VALENCIA S.L., per greus i intolerables incompliments del seu contracte.

Després d’una exhaustiva fiscalització, hem constatat tres blocs d’irregularitats que afecten directament la vostra butxaca i la vostra salut:

Presumpte frau massiu en els preus:

L’empresa infla unilateralment les tarifes oficials amb les quals va guanyar el concurs públic. Alguns exemples detectats en les màquines:

• Café descafeïnat: preu de contracte 0,30 € → cobrat en màquina: 0,60 €. S’està cobrant el 200% del preu contractual.
• Refrescos i Bio Frutas: preu de contracte 0,60 € → cobrat en màquina: 0,90 €. S’està cobrant el 150% del preu contractual.
• Fruita envasada tallada i pelada: preu de contracte 0,50 € → cobrat en màquina: fins a 1,70 €. S’està cobrant fins al 340% del preu contractual.
• Ensalada de pasta: preu de contracte 1,10 € → cobrat en màquina: 2,20 €. S’està cobrant el 200% del preu contractual.
• Galetes: preu de contracte 0,40 € → cobrat en màquina: 1,10 €. S’està cobrant el 275% del preu contractual.
• Aigua mineral 0,50 L: preu de contracte 0,50 € → cobrat en màquina: 0,65 €. S’està cobrant el 130%.

Desaparició de productes saludables:

El contracte exigix un 60% de sòlids i un 70% de begudes saludables. La realitat és un monopoli de brioixeria industrial i begudes energètiques i ensucrades. Opcions obligatòries com el te, el gaspatxo, l’orxata, els iogurts o els plats preparats econòmics, a 1,70 €, simplement no existixen.

Retallada de màquines:

Per a estalviar en els seus costos logístics, han substituït les configuracions de dos màquines independents, amb la corresponent varietat de productes, per una sola màquina mixta de menjar i beguda amb una oferta molt reduïda i repetida, reduint dràsticament la varietat i l’estoc disponible obligatoris.

Què hem sol·licitat a la Universitat?

Hem exigit una auditoria i inspecció immediata, la restitució urgent dels preus originals i l’obertura d’un expedient sancionador que valore la resolució del contracte si l’empresa no rectifica immediatament.

No podem permetre que una empresa privada s’enriquisca de forma injusta a costa de la comunitat universitària vulnerant les regles del concurs públic.

DENÚNCIA I RELACIÓ DE PREUS

La Junta de Personal Docent i Investigador i el Comitè d’Empresa València-Gandia de la Universitat Politècnica de València han expressat el seu suport ferm al professorat de l’educació pública no universitària valenciana i a les reivindicacions plantejades en el marc de la vaga indefinida, actualment suspesa temporalment.

Ambdós òrgans de representació consideren plenament legítimes les demandes de la comunitat educativa i subratllen la necessitat de garantir ràtios adequades, infraestructures dignes i segures, una atenció educativa de qualitat, un impuls real a la llengua pròpia i unes condicions laborals i retributives justes.

La Junta de PDI i el Comitè d’Empresa València-Gandia remarquen que la defensa d’una educació pública digna i de qualitat és una qüestió que afecta el conjunt de la societat i que la precarització del sistema educatiu té conseqüències directes també en l’àmbit universitari.

Per això, exigeixen a la Conselleria d’Educació, Cultura, Universitats i Ocupació i al Consell que assumisquen la seua responsabilitat i impulsen de manera immediata acords viables, des del diàleg i la bona fe, per donar resposta a les reivindicacions del professorat i evitar l’allargament innecessari del conflicte.

Així mateix, rebutgen qualsevol intent de deslegitimació o criminalització del professorat en vaga i expressen la seua solidaritat amb els companys i companyes que han patit agressions durant les mobilitzacions, que qualifiquen d’exemplars, ordenades i pacífiques.

Els òrgans de representació de la UPV reiteren el seu compromís amb la defensa d’un sistema educatiu públic més just, digne i de qualitat, i fan una crida a les administracions competents perquè actuen amb responsabilitat i voluntat real d’acord.

Comunicat Junta del PDI.
Comunicat Comité d’Empresa.