Des d’STEPV ho tenim clar: és perfectament possible aconseguir un procediment àgil sense triturar els drets del personal interí. A continuació, vos mostrem la distància que ens separa de l’administració.

El nostre límit: La teua dignitat

L’eficiència de l’administració no es pot finançar amb el llast dels drets dels interins. STEPV no acceptarà cap normativa que convertisca la gestió de les borses en una trampa per al personal.

Defensar les teues garanties és la nostra prioritat.

Però la paciència no ha desbloquejat res. La mobilització, sí.

Hui ja no parlem de promeses: parlem de dates publicades en el DOGV. El procés d’Administratius C1 ja té exercici únic convocat per al 17 d’octubre. La promoció interna a A2 Gestió Administrativa ja té prova d’anglés el 23 de setembre i primer exercici el 5 de novembre.

Açò no ha caigut del cel. És fruit de la pressió del PTGAS, del treball d’STEPV i del Grup CAL. Perquè cap persona hauria d’hipotecar anys de vida, salut i conciliació per culpa d’un calendari que mai arriba.

Ara toca continuar. Volem calendaris clars, tribunals que funcionen, processos àgils i garanties per a totes i tots. I ho direm on calga: en meses, en Consell de Govern i davant de l’Administració.

STEPV: fets.

Davant d’aquesta situació de bloqueig administratiu, la mobilització del PTGAS i la pressió i el treball d’STEPV van aconseguir un compromís ferm: la constitució immediata d’un grup de treball en el si del Consell de Govern, que hem batejat com a CAL, amb l’objectiu d’agilitzar els terminis.

El canvi de dinàmica és un fet objectiu. La publicació actual de les dates aproximades d’examen del procés d’Administratius (del 12 al 18 d’octubre) i de la promoció a tècnic de gestió (prova d’anglés del 21 i el 25 de setembre) són l’evidència que no calen plans de xocs grandiloqüents, sinó arremangar-se i treballar amb un objectiu clar.

Que no t’enganyen

Al febrer tots els sindicats presents en la mesa, excepte STEPV, acceptaren llevar del calendari de negociacions la calendarització de les oposicions del PTGAS. Ara que STEPV ha aconseguit resultats, sembla que tots tenien un pla magnífic guardat en el calaix. El PTGAS no necessita més promeses sobre el paper; necessita fets que es reflectisquen en el DOGV.

El treball continua, i continuem vigilant perquè cap procés o concurs s’ature.

Prepara’t amb STEPV

També vos recordem, què STEPV, fidel al seu model de sindicat de classe que defensa un accés a la funció pública transparent, igualitari i sense peatges econòmics, ha posat a disposició de tot el personal, de manera totalment gratuïta, les plataformes amb temaris i recursos en línia:

• Escala Administrativa (C1): https://www.stepv.upv.es/va/axtotes/
• Tècnic de Gestió (A2): https://www.stepv.upv.es/va/a2/ (complet de manera progressiva entre hui i la setmana que ve).

STEPV: fets.

Accedeix-hi ací: www.stepv.upv.es/a2/

En aquesta plataforma anirem publicant el temari organitzat per blocs, així com materials i recursos de suport.

Ja hem penjat el Bloc 1 del temari i anirem actualitzant els continguts a poc a poc.

Després de l’èxit de la plataforma C1, hem decidit ampliar aquesta iniciativa a aquest procés. Esperem que vos siga d’utilitat.

Ara és el moment de començar. Bona sort i A x totes!

1. Auxiliars de servei amb diversitat funcional

Ahir mateix es va publicar, per fi, la data del segon examen per als qui seran els nostres futurs auxiliars de servei amb diversitat funcional. Una magnífica notícia per a este col·lectiu, que tanca una etapa d’incertesa després d’un any amb el procés aturat fins a la publicació de les llistes provisionals.

Més info: 2024/P/FC/C/18

Res transmet millor el compromís amb la integració.

2. Concurs Auxiliars de Servei

I, per si no n’hi haguera prou, hui mateix ha eixit a la llum el concurs per als auxiliars de servei del grup C2. Este era un pas totalment necessari per a garantir els drets del personal actual: permet que els funcionaris de carrera d’este grup tinguen la possibilitat real de promocionar i canviar els torns abans de l’arribada dels nous funcionaris.

S’havia endarrerit excessivament i representava un autèntic obstacle per a qui està pendent de prendre possessió.

Més info: 2026/P/FC/CM/10

Així és com es demostra la utilitat del grup CAL: amb fets, amb terminis i blindant els drets dels treballadors.

Des d’STEPV advertim: la Llei Orgànica del Sistema Universitari (LOSU), en el seu article 81.4, és clara. Tot el personal que realitza funcions de suport, gestió i administració és PTGAS. Utilitzar l’excusa del contracte d’activitats Cientifíc-Tècniques de la Llei de la Ciència per inventar-se un col·lectiu de treballadors no regulat en LOSU ho entenem com a un frau de classificació funcional.

PTGAS o PTGAI? He aquí la qüestió

Per què les universitats tenen tant d’interés a no anomenar-vos PTGAS? La resposta no és administrativa, és econòmica:

• Bloqueig de la Carrera Professional: El PTGAS (funcionari) està dins de l’àmbit d’aplicació de la carrera professional. El PTGAI no, quedareu exclosos del sistema.
• Inestabilitat salarial: El PTGAS té taules salarials homogènies, el PTGAI tindrà uns mínims ridículs en el Conveni.
• Invisibilitat funcional: Les funcions del PTGAS son valorades en les oposicions de llocs funcionarials, les de PTGAI no.

STEPV ha mantingut una posició ferma en la mesa de negociació: no acceptarem un conveni que invente categories de segona. És moment de dignificar el treball del personal contractat en línies i projectes que no és investigador.

STEPV defensa que la vostra realitat és estructural i no conjuntural. La negociació es reprèn al maig i la nostra pressió determinarà si sou PTGAS amb drets o PTGAI precaris.

EXIGIM

• Classificació com a PTGAS Laboral: Reconeixement ple segons la LOSU.
• Equiparació Salarial Real: Mateix salari que el personal funcionari amb funcions equivalents.

En STEPV lluitem per un conveni que reconega la teua realitat i acabe amb la precarietat

No tot el que lluu és or

Una oferta que inclou quasi la totalitat de vacants ocupades per personal interí, i que suposa que cap persona interina perdrà el seu treball en aplicació del Decret Iceta, és bona notícia.

Però no tot és alegria a casa de l’interí, i l’administració vol que més de 2/3 d’aquestes places es convoquen a oposició, sense concurs. Un percentatge prou més alt dels que ofereixen altres administracions del nostre entorn. I justament la UPV no puntuarà els serveis prestats als col·lectius que acumulen més personal interí (administratius i auxiliars de servei). Tanmateix, altre personal interí sí que tindrà aquest reconeixement només per pertànyer a un col·lectiu més xicotet.

També hi ha llums i ombres per al personal tècnic de laboratori perquè torna la promoció interna (3 places de tècnic superior i una de tècnic mitjà), però ningú sap per a quins departaments o instituts. Diu el vicegerent que ja ho decidirà ell en el moment que considere. Ell defineix aquest fet com a “discrecional” i STEPV com a opac.

Malgrat que STEPV volia estar a favor d’una oferta tan àmplia, no pot donar suport al tracte desigual i la manca de transparència. Finalment, la proposta de l’administració no ha comptat amb el suport sindical necessari per a considerar-se aprovada per l’abstenció d’STEPV i UGT. Pots llegir la OOP presentada per l’administració aquí.

La norma que cal: Si la UPV perd places amb una oferta de 43 places, què pot passar amb una de 96?

La realitat a la UPV és que una part de l’OOP de 2022 s’ha perdut per no ser convocada a temps, i l’administració ara vol declarar caducades 3 convocatòries més en les quals no ha publicat ni les llistes 5 anys després que les persones interessades pagaren els drets d’examen. En total 13 places perdudes per a l’administració, i un muntó d’energia i il·lusió per a les persones aspirants que es quedaren amb un palm de nassos.

Per això aquesta oferta no val res si no s’acompanya d’un compromís d’execució de l’Oferta. Com té la GVA o la UV. Un termini definit per a convocar després de la convocatòria i un altre per a iniciar els exàmens i finalitzar el procediment.

I com aquest compromís cal, la representació del PTGAS en el Consell de Govern ha introduït a l’ordre del dia el debat sobre la necessitat que la gerència cree una norma que CALendaritze els processos selectius a la UPV. Una norma que CAL.

I ara, el que cal és que el punt siga aprovat pel Consell de Govern. Et convidem a explicar als membres que conegues (direccions de Centre, de Departament, etc.) perquè el PTGAS necessita ara el seu suport.

Perquè participar en una oposició o promoció a la UPV no pot significar hipotecar la nostra vida.

Encara que et diguen el contrari, això no “es el mercado, amigo”, ni fruit de les forces de la naturalesa. Ni tan sols és inevitable. És fruit de decisions polítiques.

Hui dia, i saltant-se els requisits legals, aquest Rectorat té “el peix venut” tant per a les noves places de PDI com per a les promocions de 2026. Sense més ni més. Hauràs de continuar fent classe a 90, substituint al teu company gratis i jugant-te la vida en un laboratori de pràctiques.

O potser tens sort i hui això no t’afecte, que tu ja tens el teu resolt. Enhorabona. Però, tal vegada, un dia et toca a tu. Tal vegada, més prompte que tard, la teua merescuda promoció no es done. Tal vegada afavoreixen a una altra persona, sense meréixer-ho. Tal vegada eres tu qui continue donant grups de 90 estudiants mentre uns altres gaudeixen de reduccions i imparteixen el poc que tenen en xicotets grups de 10 en una assignatura optativa.

I no t’equivoques: la direcció del teu departament no te’l solucionarà. Tampoc la teua escola. Ni per descomptat el Rector Capilla, que ha eliminat la possibilitat de negociació amb els teus veritables representants. I tant que, ben pensat, per a què negociar res quan pots assignar places amb criteris arbitraris i opacs?

L’única opció que ens queda és defensar-nos, professores i professors, la gent que estem en el dia a dia, a peu de classe, a peu de laboratori. Defensar els nostres drets, defensar la transparència d’una institució pública com la UPV. Plantar-nos, dir basta a la propaganda, a la despesa supèrflua, i invertir en el que de veritat importa: les persones.

Ja toca, no creus?

STEPV diu prou. Hem presentat un requeriment formal al rector per a denunciar una situació que ja és insostenible:

• Pèrdua de 4 places d’A1 administració general de l’OOP 2022 per negligència, en haver-les deixat caducar per no convocar-les en 3 anys.

• Processos en el «llimbs» sense llistes d’admesos i exclosos després de tres, quatre o fins a cinc anys des que les persones interessades pagaren la seua instància.

• Discriminació estructural, mentre el PDI promociona el mateix ano que s’acredita i aquests processos es resolen en pocs mesos, la promoció del PTGAS ja no suposa el 40% de l’OOP, com en la Generalitat o com feia el rector Mora, i, a més, part de l’escassa oferta es deixa morir.

• L’equip del rector afirma en mesa negociadora que «no existeix cap problema» en no fer oferta específica de promoció en places barrades, com fa la UV o la UA, i per tant no estan disposats a donar cap solució. Per a ells no és un problema; per a les persones que fan la feina cada dia, sí.

No som personal de segona.

STEPV ha instat al rector a depurar responsabilitats per la pèrdua de places, a activar de forma immediata els processos paralitzats i a crear un grup de treball per a desbloquejar la situació de les places barrades.

Us recordem la campanya que estem duent a terme des d’STEPV contra les polítiques de recursos humans del rector Capilla amb el PTGAS, i us convidem a lluir el llacet i participar en les protestes, perquè la dignitat de la plantilla no és negociable.

Més promoció i menys col·locació a dit!

I què n’ha fet la UPV? Res. No ha convocat l’oposició. Les ha deixades morir.

El resultat és greu: en haver passat el termini legal, aquestes places s’han perdut. I si ara es volen recuperar, caldrà fer-ho a costa de la taxa de reposició de 2026, substituint-les per altres quatre places. És a dir, es posa en perill eixa oferta que estaves esperant.

La derivada

I encara més: aquestes places havien d’anar incloses amb les de l’OPE de 2025, amb un total de 13 places entre promoció interna i accés lliure. Però com que les ofertes s’acumulen i no es convoquen, tot apunta que el resultat serà, una vegada més, el retard de tot el procés.

Creieu que això haguera passat en el PDI? Sempre paguem els plats trencats el PTGAS… Toca’t el nas!

L’anàlisi

No sabem si això respon a una desídia institucional flagrant o a una estratègia calculada. El que sí que sabem és que, després d’un esforç col·lectiu per arribar a una oferta, quan tot està acordat, l’Administració fa la seua jugada mestra: deixa caure les places, sense cap explicació i sense assumir responsabilitats.

Això sí: quan es tracta d’activar el col·locòmetre, aleshores no hi ha retards ni oblits. Tot va rodat. Sense dilacions, sense excuses, sense “ens ha passat el termini”.

Expliqueu-ho als companys. Lluïu el llaç de protesta. Aturem aquesta política de recursos humans.

Perquè sí: estem farts. Molt farts.