Després de quatre anys, les persones aspirants sofreixen una nova garrotada: s’anul·la l’examen d’anglès i s’obliga a tothom a tornar a examinar-se.

‘¿Quién maneja mi barca, quién?’

Malgrat el que s’estableix en la convocatòria i en la nota d’aclaració del propi Tribunal de Selecció, el Centre de Llengües ha aplicat el seu propi criteri que, pel que siga, no coincideix amb res del publicat. La pregunta evident és: ningú li va comptar al Centre de Llengües quina prova havia de desenvolupar?

Exigim una anàlisi profunda i transparent per a depurar responsabilitats organitzatives. La universitat no pot despatxar aquest nyap amb una simple «creu i ratlla» a costa del temps, la salut i l’esforç del personal.

El Grup CAL avança, l’administració ensopega

Resulta irònic que aquesta fallada ocorrega ara que, gràcies a la pressió del PTGAS i al treball d’STEPV, el Grup CAL estava aconseguint trencar anys de paràlisis i dotar de certesa als calendaris.

No obstant això, quan els processos es mouen, la falta de coordinació els fa naufragar. Aquest cas evidencia la urgent necessitat de professionalitzar els tribunals de selecció, una exigència històrica d’STEPV davant la qual la Gerència continua tancant l’orella.

Les dues qüestions principals són:

• Consolidació del grau personal com personal interí: Hem preparat un document que respon a les preguntes formulades i que pots llegir ací
• Cobertura de llocs amb nivell superior al d’entrada en l’Escala:
• En primera instància, el lloc s’ha d’oferir al personal funcionari de carrera d’eixa escala, mitjançant concurs (si és vacant) o en comissió de serveis (si té titular amb reserva de lloc o és urgent la seua cobertura).
• En cas de quedar desert en aquests processos de provisió, s’ofereix a les persones que conformen la borsa de treball, donant prioritat al nomenament per millora d’ocupació (és a dir, a la persona que, sent funcionària de carrera d’una altra escala de la UPV, ocupe el primer lloc de crida en la borsa).
• Esgotada la possibilitat del nomenament per millora d’ocupació, es cobreix el lloc mitjançant el nomenament de personal funcionari interí, cridant la persona que ocupe el primer lloc disponible en la borsa.

Cal recordar que aquesta és la solució que STEPV va plantejar a la Gerència per cobrir, per exemple, els llocs administratius de nivell 21 o 19 no coberts per comissions de servei, però l’anterior vicegerència va preferir la política de retallades: amortitzar-los i crear nous llocs del nivell 17.

Ara, amb una nova vicegerència i un nou decret, tal vegada comence l’anunciat canvi de rumb.

Quedem a la vostra disposició per resoldre qualsevol dubte que vos genere el nou decret… o el nou equip de recursos humans.

Pots consultar la resolució al següent enllaç:

Convocatoria procés d’estabilització del PDI Associat.

Pots consultar la FAQ sobre el procés d’estabilització en aquest enllaç:

Volem que continues treballant a la UPV.

A STEPV estimem el professorat asociat.

Aquest fet representa un greuge comparatiu per al personal especialista tècnic d’arxius i biblioteques enfront d’altres col·lectius, com el personal administratiu, els concursos del qual sí que tenen dues fases.

Per això, STEPV ha presentat un recurs contra la convocatòria per forçar la modificació de les bases i la inclusió de les resultes.

Una vacant pot generar-ne una altra: per què són necessàries les resultes?

Imaginem que una companya obté un dels llocs convocats. El lloc que ocupava fins ara queda lliure. Amb una fase de resultes, eixa nova vacant també es podria oferir a les persones participants; sense aquesta fase, queda fora del concurs i serà ocupada pel personal de nou ingrés que ara està finalitzant el seu procés selectiu.

En la pràctica, eliminar les resultes retalla les opcions de mobilitat per a les persones que volen canviar de torn o de centre de treball.

Per què hem presentat el recurs?

STEPV ha presentat el recurs per forçar un canvi en la política de l’administració, que pretén tapar la seua manca de recursos per resoldre convocatòries en terminis raonables a costa de retallades de drets.

Per a STEPV no basta amb demanar les coses «per favor»: STEPV aposta per defensar els drets amb fets.

Com t’afecta aquesta convocatòria? Tens dubtes sobre el teu cas? Escriu-nos i et mantindrem informat i informada de tot el desenvolupament d’aquest assumpte.

STEPV: Els drets es defensen, no es negocien

Per això, STEPV ha preparat una Guia de Preguntes Freqüents (FAQ), que podeu descarregar aquí, en la qual tractem de resoldre els principals dubtes generats:

• Calendari i fases.
• Barem a aplicar.
• Compatibilitat i nou règim de dedicació.
• Repercussió econòmica.
• Documentació que caldrà presentar

Amb relació a aquest últim punt, i considerant que els articles 28 i 53 de la Llei de procediment administratiu garanteix que les persones interessades no hagen de tornar a presentar documentació que li consta fefaentment a la Universitat (anys de docència a la UPV, hores impartides, resultats de les enquestes docents, direcció de TFT, etc.), STEPV ha demanat al VPOA que habilite alguna plataforma com la que s’utilitza per als concursos de mèrits del PTGAS i es garantisca el dret de les persones participants a no haver de presentar certificats o documentació interna.

Si encara vos queden preguntes que no hem resolt en el document, vos convidem a contactar amb nosaltres

En STEPV estimem el professorat associat.

En les darreres convocatòries d’oposicions PTGAS, l’exresponsable dels recursos humans, amb el vistiplau de la gerència, va introduir unilateralment i sense negociació una clàusula inacceptable que esborra d’un colp la teua experiència professional a la casa i valora abans el treball fet en qualsevol altra administració o empresa privada que els teus anys de dedicació a la UPV:

EL PARÀGRAF DE LA VERGONYA: «Atés que no es tracta de funcions permanents o estructurals… no es valorarà l’experiència en treballs de personal laboral d’investigació no de plantilla…»

Ara que s’ha demostrat que les funcions que no eren permanents eren les de l’exvicegerent de recursos humans, exigim a la gerència l’eliminació immediata del paràgraf de la vergonya.

A més, des d’STEPV continuem actuant amb fermesa i recorrent totes les convocatòries que inclouen aquest vergonyós paràgraf.

El PTGAS laboral temporal —que és PTGAS no perquè ho diga STEPV sinó perquè ho diu l’article 89.4 de la LOSU— mereix respecte a la seua experiència laboral i el mateix salari que el PTGAS funcionari amb funcions anàlogues. STEPV és l’únic sindicat que està defensant açò en la negociació del conveni col·lectiu.

En STEPV ho tenim clar: si no es produeix la retirada del paràgraf amb la mateixa velocitat que va aparéixer, no descartem convocar assemblees i mobilitzacions per mostrar al rectorat que, sense nosaltres, no hi ha investigació.

Com ho veus tu? Contacta amb nosaltres i organitza’t!

STEPV, compromés sempre amb les treballadores i treballadors més vulnerables

Mentre les altres quatre universitats públiques valencianes ofereixen processos de promoció interna per a places barrades, la UPV continua dient que no.

Això té un nom: greuge comparatiu.

I des d’STEPV no estem disposats a normalitzar-lo.

Durant anys, l’anterior Vicegerència ha mantingut un NO rotund davant d’aquesta reivindicació. Sense alternatives, sense voluntat de buscar una solució i, sobretot, sense explicar per què el personal de la UPV ha de tindre menys oportunitats de promoció que el de la resta d’universitats públiques valencianes.

Ara hi ha una nova Vicegerència i, amb ella, una nova oportunitat per a canviar aquesta política. Des d’STEPV ja hem traslladat al nou responsable de Recursos Humans la nostra reivindicació: la UPV ha de recuperar els processos de promoció interna per a places barrades.

El canvi de persones no pot limitar-se a un canvi de noms. Ha de comportar un canvi de polítiques.

La Llei de Funció Pública Valenciana continua contemplant, en el seu article 135.7, la possibilitat que el personal funcionari de carrera que ocupa amb caràcter definitiu un lloc assignat indistintament a diversos cossos o escales puga adquirir la condició de funcionari del nou cos mitjançant la promoció interna.

Per tant, no acceptem que la UPV continue donant l’esquena a una possibilitat que altres universitats públiques valencianes estan aplicant.

PROMOCIONAR NO POT SER UN PRIVILEGI SEGONS LA UNIVERSITAT ON TREBALLES

La promoció interna és una via de desenvolupament professional i una oportunitat per al conjunt del PTGAS. No té cap sentit que una treballadora o un treballador tinga més possibilitats de promocionar simplement perquè treballa en una universitat pública valenciana i no en una altra.

Per això, des d’STEPV exigim:

1. Que la UPV recupere els processos de promoció interna per a places barrades.

2. Que aquests processos s’incorporen a la planificació dels pròxims processos selectius de promoció interna.

3. Que el PTGAS de la UPV tinga, com a mínim, les mateixes oportunitats de promoció que el personal de la resta d’universitats públiques valencianes.

La UPV no pot continuar mirant cap a un altre costat mentre altres universitats avancen.

Ja hem traslladat aquesta reivindicació. Ara toca donar-hi una resposta. I no acceptarem un altre NO com a única alternativa.

PROMOCIÓ INTERNA JA.

Mateixes oportunitats. Mateixos drets.

STEPV – UPV ]]> https://www.stepv.upv.es/va/negociacio-de-borses-a-la-upv-mes-agilitat-no-pot-significar-menys-drets/ Mon, 20 Jul 2026 10:57:26 +0000 https://www.stepv.upv.es/?p=23386 L’administració de la UPV ha encetat la negociació de la normativa de borses amb una premissa: estalviar-se feina burocràtica retallant drets i garanties.

Des d’STEPV ho tenim clar: és perfectament possible aconseguir un procediment àgil sense triturar els drets del personal interí. A continuació, vos mostrem la distància que ens separa de l’administració.

El nostre límit: La teua dignitat

L’eficiència de l’administració no es pot finançar amb el llast dels drets dels interins. STEPV no acceptarà cap normativa que convertisca la gestió de les borses en una trampa per al personal.

Defensar les teues garanties és la nostra prioritat.

Però la paciència no ha desbloquejat res. La mobilització, sí.

Hui ja no parlem de promeses: parlem de dates publicades en el DOGV. El procés d’Administratius C1 ja té exercici únic convocat per al 17 d’octubre. La promoció interna a A2 Gestió Administrativa ja té prova d’anglés el 23 de setembre i primer exercici el 5 de novembre.

Açò no ha caigut del cel. És fruit de la pressió del PTGAS, del treball d’STEPV i del Grup CAL. Perquè cap persona hauria d’hipotecar anys de vida, salut i conciliació per culpa d’un calendari que mai arriba.

Ara toca continuar. Volem calendaris clars, tribunals que funcionen, processos àgils i garanties per a totes i tots. I ho direm on calga: en meses, en Consell de Govern i davant de l’Administració.

STEPV: fets.

Davant d’aquesta situació de bloqueig administratiu, la mobilització del PTGAS i la pressió i el treball d’STEPV van aconseguir un compromís ferm: la constitució immediata d’un grup de treball en el si del Consell de Govern, que hem batejat com a CAL, amb l’objectiu d’agilitzar els terminis.

El canvi de dinàmica és un fet objectiu. La publicació actual de les dates aproximades d’examen del procés d’Administratius (del 12 al 18 d’octubre) i de la promoció a tècnic de gestió (prova d’anglés del 21 i el 25 de setembre) són l’evidència que no calen plans de xocs grandiloqüents, sinó arremangar-se i treballar amb un objectiu clar.

Que no t’enganyen

Al febrer tots els sindicats presents en la mesa, excepte STEPV, acceptaren llevar del calendari de negociacions la calendarització de les oposicions del PTGAS. Ara que STEPV ha aconseguit resultats, sembla que tots tenien un pla magnífic guardat en el calaix. El PTGAS no necessita més promeses sobre el paper; necessita fets que es reflectisquen en el DOGV.

El treball continua, i continuem vigilant perquè cap procés o concurs s’ature.

Prepara’t amb STEPV

També vos recordem, què STEPV, fidel al seu model de sindicat de classe que defensa un accés a la funció pública transparent, igualitari i sense peatges econòmics, ha posat a disposició de tot el personal, de manera totalment gratuïta, les plataformes amb temaris i recursos en línia:

• Escala Administrativa (C1): https://www.stepv.upv.es/va/axtotes/
• Tècnic de Gestió (A2): https://www.stepv.upv.es/va/a2/ (complet de manera progressiva entre hui i la setmana que ve).

STEPV: fets.