En las últimas convocatorias de oposiciones PTGAS, el exresponsable de los recursos humanos, con el visto bueno de la gerencia, introdujo unilateralmente y sin negociación una cláusula inaceptable que borra de un golpe tu experiencia profesional en la casa, valora antes el trabajo hecho en cualquiera otra administración o en la empresa privada que tus años de dedicación en la UPV.

EL PÁRRAFO DE LA VERGÜENZA: «Dado que no se trata de funciones permanentes o estructurales… no se valorará la experiencia en trabajos de personal laboral de investigación no de plantilla…»

Ahora que se ha demostrado que las funciones que no eran permanentes fueron las del exvicegerente de recursos humanos, exigimos a la gerencia la eliminación inmediata del párrafo de la vergüenza.

Además, desde STEPV continuamos actuando con firmeza y recurriendo todas las convocatorias que incluyen este vergonzoso párrafo.

El PTGAS laboral temporal —que es PTGAS no porque lo diga STEPV sino porque lo dice el artículo 89.4 de la LOSU— merece respecto a su experiencia laboral y el mismo salario que el PTGAS funcionario con funciones análogas. STEPV es el único sindicato que está defendiendo esto en la negociación del convenio colectivo.

En STEPV ho tenemos claro: si no es produce la retirada del párrafo con la misma velocidad que apareció, no descartamos convocar asambleas y movilizaciones para mostrar al rectorado que, sin nosotros, no hay investigación.

Como lo ves tú? Contacta con nosotros y organízate!

STEPV, comprometido siempre con las trabajadoras y trabajadores más vulnerables

La Unidad de Formación (UFASU), dependiente del Vicerrectorado de Convivencia y Bienestar, acaba de publicar una nueva convocatoria de ayudas para la formación en idiomas extranjeros que incluye expresamente al personal de investigación (PI).

No debería ser noticia: el PI forma parte de la Universidad y estas ayudas ya lo incluían en convocatorias anteriores.

Pero el contraste es significativo.

UFASU incluye al PI… ActivaT continúa excluyéndolo

Hace unos meses denunciamos desde STEPV que la actividad ActivaT – Inglés para mejorar tu día a día en la UPV dejaba expresamente fuera al personal investigador.

ActivaT forma parte del Plan No Borders, coordinado por el Centro de Lenguas y dependiente del Vicerrectorado de Empleo, Formación Permanente y Lenguas. Y, a día de hoy, la información oficial de ActivaT sigue indicando que “no incluye personal de investigación ni contratados en proyectos de investigación”.

Resulta difícil de entender que, dentro de la misma Universidad, un vicerrectorado incluya con normalidad al PI en la formación en idiomas mientras otro lo deje expresamente fuera.

El PI no puede seguir siendo «el colectivo olvidado»

Desde STEPV nos reunimos la semana que viene para reclamar que el Vicerrectorado de Empleo, Formación Permanente y Lenguas corrija esta exclusión y garantice al personal investigador el acceso a ActivaT en igualdad de condiciones.

El personal investigador no puede verse obligado a recordar permanentemente a la UPV que también forma parte de la Universidad.

Desde STEPV tenemos claro que más estudiantes deben ir acompañados de más personal, más medios y más servicios. No podemos permitir que este crecimiento recaiga sobre una plantilla que ya soporta cargas de trabajo importantes y bajas que no siempre se sustituyen.

Sabemos también que el día a día en el Campus de Alcoy plantea otros problemas que necesitan respuesta: las averías de climatización, el ascensor del edificio Ferrándiz fuera de servicio, que dificulta la accesibilidad, las barreras arquitectónicas o la falta de espacios exteriores adecuados son cuestiones que afectan a las condiciones de trabajo y que continuaremos reclamando que se resuelvan.

En este sentido, reclamamos también espacios exteriores más habitables, con zonas de sombra, vegetación y mobiliario suficiente para que el personal y el estudiantado dispongan de espacios adecuados para descansar, reunirse o hacer una pausa durante la jornada.

Y mañana estaremos allí.

Durante la mañana, estaremos recorriendo las diferentes escuelas, departamentos y servicios. Si tenéis algún problema, propuesta o reivindicación que queráis trasladarnos, acercaos a nosotros o respondáis a este correo y nos pasaremos por vuestro espacio.

Queremos que vuestras necesidades lleguen a la UPV y se traduzcan en soluciones concretas y mejores condiciones de trabajo.

Alcoy cuenta. Su plantilla cuenta.

Después de la reciente tormenta, s’han detectado en varias zonas desde el campus árboles con ramas rotas, desprendidas o con riesgo de caída.

Delante esta situación, la seguridad las personas deben ser una prioridad. Mientras los servicios de mantenimiento y infraestructuras revisen, balizan y actuan sobre las zonas afectadas, recomendamos evitar los zonas ajardinadas y los itinerarios de peatones con arboleda.

Use los viales principales y las zonas pavimentadas y libres d’obstáculos, y respetad estrictamente el balizamiento y las cintas de señalización.

Si detecta cualquiera árbol o rama que presente riesgo de caída y no esté señalizado, comuníquese-ho inmediatamente al Servicio de Prevención de Riesgos Laborales o a los servicios de seguridad del campus.

Desde la prevención exigimos que es garantizá la seguridad de las personas mientras persista cualquiera situación de riesgo.

Extremem la precaución hasta que el campus siga plenamente seguro.

FÁTIMA ROMERO SANCHIS
Delegada de Prevención
Universidad Politécnica de Valencia

Desde febrero, venimos alertando de un problema que, lejos de resolverse, continúa agravándose: grupos de prácticas que superan la capacidad real y legal de los laboratorios docentes desde la UPV.

Ya en febrero denunciábamos que se estaba llegando a poner el doble del estudiantado de lo que realmente cabía en algunos laboratorios.

Los datos confirman la gravedad de la situación

El estudio realizado por STEPV sobre 42 grupos de prácticas, 7 asignaturas, 5 Escuelas y 1.224 estudiantes confirmó la gravedad de la situación: el 93,2 % del estudiantado analizado realizaba prácticas en espacios que superaban el aforo establecido, y 38 de los 42 grupos no cumplían el aforo. «Seguridad y Saludos laboral en los laboratorios docentes»

No es solo calidad docente: es seguridad y salud laboral

No hablemos sólo de calidad docente. Hablamos de seguridad y salud laboral. El exceso de aforo puede dificultar las vías de evacuación, aumentar los riesgos en laboratorios donde se trabaja con equipamiento y materiales específicos y, al mismo tiempo, impedir que el profesorado pueda supervisar adecuadamente las prácticas.

El problema ya está diagnosticado por STEPV. Ahora la UPV tiene actuar.

Hemos solicitado una reunión con las personas responsables para abordar esta situación y buscar soluciones que permitan adecuar los grupos a la capacidad real de las instalaciones.

Si no caben, no entran.

La normativa de bolsas no puede esperar

La normativa de bolsas es una de las prioridades. No puede continuar aplazándose.

Si la Vicegerencia está dispuesta a recibir una propuesta sindical, STEPV tomará la iniciativa y buscará, con el resto de sindicatos, una propuesta que permita cerrar definitivamente este tema.

Negociación de bolsas en la UPV: más agilidad no puede significar menos derechos .

Seguridad y salud laboral

También hemos insistido en que la seguridad y la salud laboral deben ser una prioridad real.

La Universidad tiene actuaciones pendientes y espacios que hay que evaluar, especialmente los edificios prefabricados donde trabaja parte del personal informático.

Otras cuestiones pendientes

Durante la reunión también se han tratado la situación grupo CAL , la definición de escalas, funciones y accesos en la RLT, los complementos de inglés, peligrosidad y penosidad , la promoción interna, incluyendo la necesidad de que vuelvan las promociones en plazas barradas y los horarios especiales.

Buena interlocución. Ahora, hechos.

La interlocución ha sido positiva. El nuevo vicegerente ha escuchado y ha tomado nota.

Ahora hay que ver si esta disposición se traduce en decisiones.

Porque tenemos experiencia saben que tomar nota no es actuar.

STEPV ha reclamado a la UPV el traslado urgente y definitivo del personal del ASIC que continúa trabajando en el edificio modular 8H, unas instalaciones concebidas como provisionales que, después de más de 15 años de uso, presentan un evidente deterioro y graves deficiencias en materia de seguridad y salud laboral.

Goteras, humedades y moho

La situación no puede continuar normalizándose. Las instalaciones sufren goteras y filtraciones de agua, humedades, acumulación de moho y problemas en el pavimento, circunstancias que afectan directamente a las condiciones de trabajo y pueden suponer riesgos para la salud del personal.

Riesgo eléctrico y deficiencias en las instalaciones

Especialmente preocupante es el riesgo eléctrico derivado de la coincidencia de las filtraciones de agua con una elevada presencia de equipos informáticos, cableado y luminarias que presentan deficiencias de sujeción y protección. El escrito advierte del riesgo de cortocircuitos, electrocución, incendio o desprendimiento de luminarias sobre las personas trabajadoras.

Carencias en ventilación e iluminación

A todo ello se suman las carencias en la renovación del aire, la ventilación y la iluminación, unas condiciones que resultan especialmente inadecuadas para un personal que desarrolla de manera continuada tareas ofimáticas, informáticas y técnicas.

STEPV exige una solución inmediata

Desde STEPV consideramos que no es aceptable mantener de manera indefinida puestos de trabajo permanentes en unas instalaciones provisionales y deterioradas.

La provisionalidad no puede durar 15 años. El personal del ASIC merece trabajar en condiciones dignas, seguras y saludables.

Desde Mantenimiento nos han informado que la placa electrónica reparada está previsto que vuelva a estar operativa la próxima semana. Mientras tanto, hemos reclamado la instalación de «pingüinos» en los espacios de trabajo que lo necesitan, y nos han confirmado que están gestionando la compra de más equipos.

Además, STEPV reclamaremos a la Dirección del ’Escuela que , mientras no se puedan garantizar unas temperaturas adecuadas , se facilite el teletrabajo de todo el personal —PTGAS, PDI y PI—, tal como ya se hizo en la ’Escola de Gandia. En el caso del PDI, también pedimos que se facilite la docencia en línea cuando sea posible.

La reparación de l’aire acondicionado no puede ser l’única respuesta. La UPV debe garantizar unas condiciones de trabajo seguras mientras persista el problema.

STEPV continuará haciendo seguimiento de la situación y exigiendo las medidas preventivas necesarias.

Mientras las otras cuatro universidades públicas valencianas ofrecen procesos de promoción interna para plazas barradas, la UPV sigue diciendo que no.

Esto tiene un nombre: agravio comparativo.

Y desde STEPV no estamos dispuestos a normalizarlo.

Durante años, la anterior Vicegerencia ha mantenido un NO rotundo ante esta reivindicación. Sin alternativas, sin voluntad de buscar una solución y, sobre todo, sin explicar por qué el personal de la UPV debe tener menos oportunidades de promoción que el del resto de universidades públicas valencianas.

Ahora hay una nueva Vicegerencia y, con ella, una nueva oportunidad para cambiar esta política. Desde STEPV ya hemos trasladado al nuevo responsable de Recursos Humanos nuestra reivindicación: la UPV debe recuperar los procesos de promoción interna para plazas barradas.

El cambio de personas no puede limitarse a un cambio de nombres. Debe comportar un cambio de políticas.

La Ley de Función Pública Valenciana sigue contemplando, en su artículo 135.7, la posibilidad de que el personal funcionario de carrera que ocupa con carácter definitivo un puesto asignado indistintamente a varios cuerpos o escalas pueda adquirir la condición de funcionario del nuevo cuerpo mediante la promoción interna.

Por tanto, no aceptamos que la UPV siga dando la espalda a una posibilidad que otras universidades públicas valencianas están aplicando.

PROMOCIONAR NO PUEDE SER UN PRIVILEGIO SEGÚN LA UNIVERSIDAD EN LA QUE TRABAJAS

La promoción interna es una vía de desarrollo profesional y una oportunidad para el conjunto del PTGAS. No tiene ningún sentido que una trabajadora o un trabajador tenga más posibilidades de promocionar simplemente porque trabaja en una universidad pública valenciana y no en otra.

Por eso, desde STEPV exigimos:

1. Que la UPV recupere los procesos de promoción interna para plazas barradas.

2. Que estos procesos se incorporen a la planificación de los próximos procesos selectivos de promoción interna.

3. Que el PTGAS de la UPV tenga, como mínimo, las mismas oportunidades de promoción que el personal del resto de universidades públicas valencianas.

La UPV no puede seguir mirando hacia otro lado mientras otras universidades avanzan.

Ya hemos trasladado esta reivindicación. Ahora toca darle una respuesta. Y no aceptaremos otro NO como única alternativa.

PROMOCIÓN INTERNA YA.

Las mismas oportunidades. Los mismos derechos.

STEPV – UPV ]]> https://www.stepv.upv.es/es/canvien-les-persones-els-problemes-continuen/ Wed, 02 Sep 2026 12:08:15 +0000 https://www.stepv.upv.es/?p=23436 Cualquiera que lea los comunicados de STEPV sabe que el sindicato apostaba por un cambio en la dirección del servicio de Recursos Humanos más pues de la historia desde la UPV.

La cuestión ahora es si la nueva etapa será continuista con «la colonización» o si, por contra, llegan nuevos vientos. En STEPV apostamos para dar una oportunidad a esta nueva etapa, porque lo importante de las historias no es como empiezan, sino como terminan.

Al final, la cuestión no es tanto quien dirige Recursos Humanos, sino su predisposición a cumplir los compromisos ya adquiridos por la Administración, llegar a consensos con la representación legal de la plantilla y empezar a deshacer algunos de los empastres que se arrastran desde hace demasiado tiempo.

Una agenda que no puede esperar

Procesos de selección, promoción y provisión del PTGAS.

Tienen que continuar mejorando. STEPV forzó la creación del grupo CAL en el Consejo de Gobierno y se ha demostrado que funciona. Ahora bien, hay que ir más allá: apostamos por una norma estable, clara y negociada.

Definición de escalas y funciones en la RLT.

Han de estar terminadas antes que finalice septiembre de 2028, por mandato de los Estatutos. El rector y el su equipo ya han consumido la mitad del tiempo disponible sin ningún avance significativo.

Nueva normativa de bolsas.

No puede volver a aplazarse con la excusa del cambio en la dirección de Recursos Humanos. Es una cuestión pendiente que necesita una respuesta YA. Más agilidad no puede significar menos derechos.

Saludos laboral en granjas, invernaderos y laboratorios.

Es necesario un compromiso real con la prevención. Los aforos, los riesgos específicos y las condiciones de trabajo en estos espacios necesitan una planificación preventiva efectiva, no meramente formal.

Desconexión digital.

Hay que regular y garantizar de manera efectiva el derecho a la desconexión digital, porque la disponibilidad permanente no puede convertirse en una obligación implícita para la plantilla.

Cambia la vicegerencia, pero no empezamos de cero

El cambio en la Vicegerencia de Recursos Humanos no significa empezar de cero. Por lo menos, no para la plantilla. Los problemas pendientes, los compromisos adquiridos y las reivindicaciones acumuladas continúan sobre la mesa.

Por esto, desde STEPV pedimos a la nueva dirección tres cosas bien sencillas:

Cumplir lo que ya está acordado.

Avanzar en lo que continua pendiente.

Y tener la valentía de repensar muchas cosas.

Cambiar las personas puede abrir una nueva etapa. Cambiar las políticas es lo que demostrará que realmente lo es.