Per això, STEPV ha preparat una Guia de Preguntes Freqüents (FAQ), que podeu descarregar aquí, en la qual tractem de resoldre els principals dubtes generats:

• Calendari i fases.
• Barem a aplicar.
• Compatibilitat i nou règim de dedicació.
• Repercussió econòmica.
• Documentació que caldrà presentar

Amb relació a aquest últim punt, i considerant que els articles 28 i 53 de la Llei de procediment administratiu garanteix que les persones interessades no hagen de tornar a presentar documentació que li consta fefaentment a la Universitat (anys de docència a la UPV, hores impartides, resultats de les enquestes docents, direcció de TFT, etc.), STEPV ha demanat al VPOA que habilite alguna plataforma com la que s’utilitza per als concursos de mèrits del PTGAS i es garantisca el dret de les persones participants a no haver de presentar certificats o documentació interna.

Si encara vos queden preguntes que no hem resolt en el document, vos convidem a contactar amb nosaltres

En STEPV estimem el professorat associat.

En les darreres convocatòries d’oposicions PTGAS, l’exresponsable dels recursos humans, amb el vistiplau de la gerència, va introduir unilateralment i sense negociació una clàusula inacceptable que esborra d’un colp la teua experiència professional a la casa i valora abans el treball fet en qualsevol altra administració o empresa privada que els teus anys de dedicació a la UPV:

EL PARÀGRAF DE LA VERGONYA: «Atés que no es tracta de funcions permanents o estructurals… no es valorarà l’experiència en treballs de personal laboral d’investigació no de plantilla…»

Ara que s’ha demostrat que les funcions que no eren permanents eren les de l’exvicegerent de recursos humans, exigim a la gerència l’eliminació immediata del paràgraf de la vergonya.

A més, des d’STEPV continuem actuant amb fermesa i recorrent totes les convocatòries que inclouen aquest vergonyós paràgraf.

El PTGAS laboral temporal —que és PTGAS no perquè ho diga STEPV sinó perquè ho diu l’article 89.4 de la LOSU— mereix respecte a la seua experiència laboral i el mateix salari que el PTGAS funcionari amb funcions anàlogues. STEPV és l’únic sindicat que està defensant açò en la negociació del conveni col·lectiu.

En STEPV ho tenim clar: si no es produeix la retirada del paràgraf amb la mateixa velocitat que va aparéixer, no descartem convocar assemblees i mobilitzacions per mostrar al rectorat que, sense nosaltres, no hi ha investigació.

Com ho veus tu? Contacta amb nosaltres i organitza’t!

STEPV, compromés sempre amb les treballadores i treballadors més vulnerables

La Unitat de Formació (UFASU), dependent del Vicerectorat de Convivència i Benestar, acaba de publicar una nova convocatòria d’ajudes per a la formació en idiomes estrangers que inclou expressament el personal d’investigació (PI).

No hauria de ser notícia: el PI forma part de la Universitat i aquestes ajudes ja l’incloïen en convocatòries anteriors.

Però el contrast és significatiu.

UFASU inclou el PI… ActivaT continua excloent-lo

Fa uns mesos denunciàrem des de STEPV que l’activitat ActivaT – Anglés per a millorar el teu dia a dia en la UPV deixava expressament fora el personal investigador.

ActivaT forma part del Pla No Borders, coordinat pel Centre de Llengües i dependent del Vicerectorat d’Ocupació, Formació Permanent i Llengües. I, a dia de hui, la informació oficial d’ActivaT continua indicant que “no inclou personal d’investigació ni contractats en projectes d’investigació”.

Resulta difícil d’entendre que, dins de la mateixa Universitat, un vicerectorat incloga amb normalitat el PI en la formació en idiomes mentre un altre el deixe expressament fora.

El PI no pot continuar sent «el col·lectiu oblidat»

Des de STEPV ens reunim la setmana que vé per reclamar que el Vicerectorat d’Ocupació, Formació Permanent i Llengües corregisca aquesta exclusió i garantisca al personal investigador l’accés a ActivaT en igualtat de condicions.

El personal investigador no pot haver d’estar recordant permanentment a la UPV que també forma part de la Universitat.

Des de STEPV tenim clar que més estudiants han d’anar acompanyats de més personal, més mitjans i més serveis. No podem permetre que aquest creixement recaiga sobre una plantilla que ja pateix càrregues de treball importants i baixes que no sempre són substituïdes.

Sabem també que el dia a dia al Campus d’Alcoi planteja altres problemes que necessiten resposta: les avaries de climatització, l’ascensor de l’edifici Ferrándiz fora de servei, les barreres arquitectòniques o la falta d’espais exteriors adequats amb zones d’ombra, vegetació i mobiliari suficient perquè el personal i l’estudiantat puguen disposar d’espais adequats són qüestions que afecten les condicions de treball i que continuarem reclamant que es resolguen.

En aquest sentit, reclamem també espais exteriors més habitables, amb zones d’ombra, vegetació i mobiliari suficient perquè el personal i l’estudiantat puguen disposar d’espais adequats per descansar, reunir-se o fer una pausa durant la jornada.

I demà hi serem.

Estarem recorrent les diferents escoles, departaments i serveis durant el matí. Si teniu algun problema, proposta o reivindicació que vulgueu traslladar-nos, apropeu-vos a nosaltres o responeu a aquest correu i ens passarem pel vostre espai.

Volem que les vostres necessitats arriben a la UPV i que es traduïsquen en solucions concretes i millors condicions de treball.

Alcoi compta. La seua plantilla compta.

Després de la recent tempesta, s’han detectat en diverses zones del campus arbres amb branques trencades, despreses o amb risc de caiguda.

Davant aquesta situació, la seguretat de les persones ha de ser una prioritat. Mentre els serveis de manteniment i infraestructures revisen, balisen i actuen sobre les zones afectades, recomanem evitar les zones enjardinades i els itineraris de vianants amb arbrat.

Utilitzeu els vials principals i les zones pavimentades i lliures d’obstacles, i respecteu estrictament el balisament i les cintes de senyalització.

Si detecteu qualsevol arbre o branca que presente risc de caiguda i no estiga senyalitzat, comuniqueu-ho immediatament al Servei de Prevenció de Riscos Laborals o als serveis de seguretat del campus.

Des de la prevenció exigim que es garantisca la seguretat de les persones mentre persistisca qualsevol situació de risc.

Extremem la precaució fins que el campus quede plenament segur.

FÀTIMA ROMERO SANCHIS
Delegada de Prevenció
Universitat Politècnica de València

Des de febrer, venim alertant d’un problema que, lluny de resoldre’s, continua agreujant-se: grups de pràctiques que superen la capacitat real i legal dels laboratoris docents de la UPV.

Ja en febrer denunciàvem que s’estava arribant a posar el doble d’estudiantat del que realment cabia en alguns laboratoris.

Les dades confirmen la gravetat de la situació

L’estudi realitzat per STEPV sobre 42 grups de pràctiques, 7 assignatures, 5 Escoles i 1.224 estudiants va confirmar la gravetat de la situació: el 93,2 % de l’estudiantat analitzat realitzava pràctiques en espais que superaven l’aforament establit, i 38 dels 42 grups no complien l’aforament. «Seguretat i Salut laboral en els laboratoris docents»

No és només qualitat docent: és seguretat i salut laboral

No parlem només de qualitat docent. Parlem de seguretat i salut laboral. L’excés d’aforament pot dificultar les vies d’evacuació, augmentar els riscos en laboratoris on es treballa amb equipament i materials específics i, al mateix temps, impedir que el professorat puga supervisar adequadament les pràctiques.

El problema ja està diagnosticat per STEPV. Ara la UPV té que actuar.

Hem sol·licitat una reunió amb les persones responsables per abordar aquesta situació i buscar solucions que permeten adequar els grups a la capacitat real de les instal·lacions.

Si no caben, no entren.

La normativa de borses no pot esperar

La normativa de borses és una de les prioritats. No pot continuar ajornant-se.

Si la Vicegerència està disposada a rebre una proposta sindical, STEPV prendrà la iniciativa i buscarà, amb la resta de sindicats, una proposta que permeta tancar definitivament aquest tema.

Negociació de borses a la UPV: més agilitat no pot significar menys drets 

Seguretat i salut laboral

També hem insistit que la seguretat i la salut laboral han de ser una prioritat real.

La Universitat té actuacions pendents i espais que cal avaluar, especialment els edificis prefabricats on treballa part del personal informàtic.

Altres qüestions pendents

Durant la reunió també s’han tractat la situació del grup CAL , la definició d’escales, funcions i accessos en la RLT, els complements d’anglés, perillositat i penositat , la promoció interna, incloent-hi la necessitat de què tornen les promocions en places barrades i els horaris especials.

Bona interlocució. Ara, fets.

La interlocució ha sigut positiva. El nou vicegerent ha escoltat i ha pres nota.

Ara cal veure si aquesta disposició es tradueix en decisions.

Perquè tenim experiència saben que prendre nota no és actuar.

STEPV exigeix el trasllat urgent del personal de l’ASIC

STEPV ha reclamat a la UPV el trasllat urgent i definitiu del personal de l’ASIC que continua treballant a l’edifici modular 8H, unes instal·lacions concebudes com a provisionals que, després de més de 15 anys d’ús, presenten un evident deteriorament i greus deficiències en matèria de seguretat i salut laboral.

Goteres, humitats i floridura

La situació no pot continuar normalitzant-se. Les instal·lacions pateixen goteres i filtracions d’aigua, humitats, acumulació de floridura i problemes en el paviment, circumstàncies que afecten directament les condicions de treball i poden suposar riscos per a la salut del personal.

Risc elèctric i deficiències en les instal·lacions

Especialment preocupant és el risc elèctric derivat de la coincidència de les filtracions d’aigua amb una elevada presència d’equips informàtics, cablejat i luminàries que presenten deficiències de subjecció i protecció. L’escrit adverteix del risc de curtcircuits, electrocució, incendi o despreniment de luminàries sobre les persones treballadores.

Mancances en ventilació i il·luminació

A tot això se sumen les mancances en la renovació de l’aire, la ventilació i la il·luminació, unes condicions que resulten especialment inadequades per a un personal que desenvolupa de manera continuada tasques ofimàtiques, informàtiques i tècniques.

STEPV exigeix una solució immediata

Des d’STEPV considerem que no és acceptable mantindre de manera indefinida llocs de treball permanents en unes instal·lacions provisionals i deteriorades.

La provisionalitat no pot durar 15 anys. El personal de l’ASIC mereix treballar en condicions dignes, segures i saludables.

Si encara no ho has vist, no et perdes el resum del  Consell de Govern

]]> https://www.stepv.upv.es/va/edifici-ferrandiz-stepv-exigeix-mesures-davant-lestres-termic/ Thu, 10 Sep 2026 12:48:29 +0000 https://www.stepv.upv.es/?p=23453 Des de STEPV, a través de les nostres persones delegades de prevenció, estem actuant davant la situació d’estrés tèrmic que està patint el personal de l’Edifici Ferrándiz del Campus d’Alcoi per la prolongada avaria de l’aire condicionat.

Des de Manteniment ens han informat que la placa electrònica reparada està previst que torne a estar operativa la setmana que ve. Mentrestant, hem reclamat la instal·lació de «pingüins» en els espais de treball que ho necessiten, i ens han confirmat que estan gestionant la compra de més equips.

A més, STEPV reclamarem a la Direcció de l’Escola que, mentre no es puguen garantir unes temperatures adequades, es facilite el teletreball de tot el personal —PTGAS, PDI i PI—, tal com ja es va fer a l’Escola de Gandia. En el cas del PDI, també demanem que es facilite la docència en línia quan siga possible.

La reparació de l’aire condicionat no pot ser l’única resposta. La UPV ha de garantir unes condicions de treball segures mentre persista el problema.

STEPV continuarà fent seguiment de la situació i exigint les mesures preventives necessàries.

Mentre les altres quatre universitats públiques valencianes ofereixen processos de promoció interna per a places barrades, la UPV continua dient que no.

Això té un nom: greuge comparatiu.

I des d’STEPV no estem disposats a normalitzar-lo.

Durant anys, l’anterior Vicegerència ha mantingut un NO rotund davant d’aquesta reivindicació. Sense alternatives, sense voluntat de buscar una solució i, sobretot, sense explicar per què el personal de la UPV ha de tindre menys oportunitats de promoció que el de la resta d’universitats públiques valencianes.

Ara hi ha una nova Vicegerència i, amb ella, una nova oportunitat per a canviar aquesta política. Des d’STEPV ja hem traslladat al nou responsable de Recursos Humans la nostra reivindicació: la UPV ha de recuperar els processos de promoció interna per a places barrades.

El canvi de persones no pot limitar-se a un canvi de noms. Ha de comportar un canvi de polítiques.

La Llei de Funció Pública Valenciana continua contemplant, en el seu article 135.7, la possibilitat que el personal funcionari de carrera que ocupa amb caràcter definitiu un lloc assignat indistintament a diversos cossos o escales puga adquirir la condició de funcionari del nou cos mitjançant la promoció interna.

Per tant, no acceptem que la UPV continue donant l’esquena a una possibilitat que altres universitats públiques valencianes estan aplicant.

PROMOCIONAR NO POT SER UN PRIVILEGI SEGONS LA UNIVERSITAT ON TREBALLES

La promoció interna és una via de desenvolupament professional i una oportunitat per al conjunt del PTGAS. No té cap sentit que una treballadora o un treballador tinga més possibilitats de promocionar simplement perquè treballa en una universitat pública valenciana i no en una altra.

Per això, des d’STEPV exigim:

1. Que la UPV recupere els processos de promoció interna per a places barrades.

2. Que aquests processos s’incorporen a la planificació dels pròxims processos selectius de promoció interna.

3. Que el PTGAS de la UPV tinga, com a mínim, les mateixes oportunitats de promoció que el personal de la resta d’universitats públiques valencianes.

La UPV no pot continuar mirant cap a un altre costat mentre altres universitats avancen.

Ja hem traslladat aquesta reivindicació. Ara toca donar-hi una resposta. I no acceptarem un altre NO com a única alternativa.

PROMOCIÓ INTERNA JA.

Mateixes oportunitats. Mateixos drets.

STEPV – UPV ]]>