{"id":921,"date":"2015-12-10T13:02:05","date_gmt":"2015-12-10T12:02:05","guid":{"rendered":"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/?p=921"},"modified":"2015-12-10T13:02:05","modified_gmt":"2015-12-10T12:02:05","slug":"el-personal-interi-i-el-laboral-temporal-no-cobrara-la-carrera-professional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/el-personal-interi-i-el-laboral-temporal-no-cobrara-la-carrera-professional\/","title":{"rendered":"El personal inter\u00ed i el laboral temporal no cobrar\u00e0 la carrera professional"},"content":{"rendered":"
L\u2019administraci\u00f3 i els sindic\"Exito-en-tu-Carrera-Profesional-1\"ats CCOO, UGT i UPV-Sindical signen un acord de carrera professional horitzontal per al PAS de la UPV, INJUST I DISCRIMINATORI, que EXCLOU el personal inter\u00ed i el personal laboral temporal.<\/p>\n

El comprom\u00eds que\u00a0STEPV-Iv va adquirir amb el personal de la UPV mitjan\u00e7ant el seu programa electoral va ser el d\u2019aconseguir una UPV m\u00e9s solid\u00e0ria mitjan\u00e7ant mesures que inclo\u00efen, entre unes altres, una carrera professional per a TOT el PAS de la UPV, per a\u00e7\u00f2, en un exercici de responsabilitat i coher\u00e8ncia, ens hem negat a signar un acord que anteposa a una part de la plantilla enfront d\u2019una altra.<\/p>\n

Des del primer moment en qu\u00e8 va comen\u00e7ar a parlar-se de carrera professional, STEPV-Iv, apel\u00b7lant a l\u2019autonomia universit\u00e0ria, va defensar la negociaci\u00f3 d\u2019una carrera professional horitzontal PR\u00d2PIA per al personal de la UPV, amb les millors condicions possibles. Els motius eren clars. \u00c9s importan recordar que la Generalitat finan\u00e7a les Universitats, per\u00f2 s\u00f3n aquestes les que despr\u00e9s DISTRIBUEIXEN els diners rebus. Un altre tema s\u00f3n les prioritats, on la remuneraci\u00f3 del PAS no \u00e9s de les primeres. D\u2019altra banda cal recordar que la Universitat Polit\u00e8cnica de Val\u00e8ncia \u00e9s un ens aut\u00f2nom i per tant t\u00e9 la capacitat de negociar la seua pr\u00f2pia carrera professional quant a percentatges per anys, adequaci\u00f3 dels trams, personal afectat, etc, etc.<\/p>\n

Malgrat el que s\u2019ha dit, la Ger\u00e8ncia va proposar, i els sindicats signataris van acceptar, realitzar una inacceptable maniobra d\u2019adhesi\u00f3 a la carrera professional del personal de la Generalitat Valenciana consentint defici\u00e8ncies tan greus contingudes en aquella com CASTIGAR el personal que ha promocionat no reconeixent-li tota l\u2019antiguitat o INCLOURE \u00daNICAMENT el personal funcionari de carrera i el personal laboral fix. De poc val que, en un futur i sense cap garantia, s\u2019intente fer extensible aquesta carrera al personal funcionari inter\u00ed, quan ja s\u2019ha optat pel \u201cpardal en m\u00e0\u201d.<\/p>\n

En definitiva, la carrera professional del PAS de la UPV es planteja com una carrera a tres velocitats:<\/p>\n

1. Els que VAN A COBRAR la carrera professional: personal funcionari de carrera i personal laboral fix.<\/p>\n

2. Els que TAL VEGADA puguen arribar a cobrar-la: personal inter\u00ed.<\/p>\n

3. Els que NO la van a cobrar: personal laboral temporal. Aquest col\u00b7lectiu inclou tot el personal amb c\u00e0rrec a convenis i projectes d\u2019investigaci\u00f3, que representa un ampli percentatge de la plantilla i \u00e9s el PAS de la UPV que treballa en condicions m\u00e9s prec\u00e0ries.<\/p>\n

STEPV-Iv, que ent\u00e9n la defensa dels drets dels treballadors com una defensa global i solid\u00e0ria, en la qual no es poden quedar companys desemparats pel cam\u00ed, sense motiu legal ni justificaci\u00f3 acceptable, no pot estar d\u2019acord amb aquest atropellament.<\/p>\n

 

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":11580,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843674,843668],"tags":[],"class_list":["post-921","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acords-i-negociacions","category-drets-laborals"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/921","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11580"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=921"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/921\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=921"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=921"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}