{"id":7206,"date":"2019-04-04T09:36:52","date_gmt":"2019-04-04T07:36:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=7206"},"modified":"2019-04-04T09:36:52","modified_gmt":"2019-04-04T07:36:52","slug":"meses-de-negociacio-del-pas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/meses-de-negociacio-del-pas\/","title":{"rendered":"Meses de negociaci\u00f3 del PAS"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-0 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-column-no-min-height 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\">\n<h2>27 de mar\u00e7 de 2019<\/h2>\n<h3>Ordre del dia<\/h3>\n<ol>\n<li>Aprovaci\u00f3 i signatura de l&#8217;acta de constituci\u00f3<\/li>\n<li>Pla de Formaci\u00f3 del PAS i PI per a l&#8217;any 2019<\/li>\n<li>An\u00e0lisi de la proposta de modificaci\u00f3 de la RPT del PAS remesa per l&#8217;Administraci\u00f3 amb data 12 de desembre de 2018<\/li>\n<li>Proposta de condicions i barem per a la selecci\u00f3 i constituci\u00f3 de borsa de treball de personal per a la Escola d\u2019Estiu any 2019<\/li>\n<li>Calendari de negociaci\u00f3<\/li>\n<li>Torn obert de paraules<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Acords<\/h3>\n<p>En aquesta mesa s\u2019han tractat els dos primers punts de l\u2019ordre del dia:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>En el primer punt<\/strong> STEPV ha fet al\u00b7legacions a l\u2019acta per entendre que hav\u00edem acordat debatre en la mesa general la conveni\u00e8ncia de tancar la Universitat durant les vacances de Pasq\u00fces i setmanes centrals del mes d\u2019agost. A aquest efecte, l\u2019administraci\u00f3 i els sindicats hem adquirit el comprom\u00eds d\u2019estudiar els avantatges i els inconvenients per a debatre\u2019ls en la mesa general.<\/li>\n<li><strong>En el segon punt<\/strong> hem hagut d\u2019abstindre\u2019ns com en anys anteriors. La negociaci\u00f3 del Pla de Formaci\u00f3 sembla el dia de la marmota en pretendre l\u2019administraci\u00f3 que l\u2019aprovem sense revisi\u00f3 pr\u00e8via i amb sols una hora de debat. STEPV-Iv opina que malgrat haver creat un grup de treball de formaci\u00f3, per a revisar de forma exhaustiva els cursos proposats, ens trobem cont\u00ednuament en el mateix punt de partida: s\u2019intenta aprovar de pressa i corrents el Pla de Formaci\u00f3 amb l\u2019\u00fanica intenci\u00f3 de no perdre el seu finan\u00e7ament. Tanmateix, l\u2019administraci\u00f3 ha prom\u00e9s canviar aquesta forma de procedir. \u00c9s mereixedora d\u2019un vot de confian\u00e7a un altre any? STEPV-Iv no \u00e9s partidari d\u2019aprovar cap assumpte que no es puga negociar de forma adequada.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Altres q\u00fcestions d&#8217;inter\u00e9s<\/h3>\n<p>D\u2019altra banda, seguim reivindicant que <strong>el personal inter\u00ed i laboral tinguen acc\u00e9s als cursos de formaci\u00f3 en igualtat<\/strong> de condicions que la resta del PAS. Amb tot, s\u2019ha posat sobre la mesa diferents visions sobre el tractament d\u2019aquest personal, pel que fa a la seua formaci\u00f3, que es debatr\u00e0 en la mesa propera.<\/p>\n<p>STEPV-Iv ha proposat agilitzar les modificacions de RLT que sols afecten a l\u2019exclusiva del lloc de treball. No \u00e9s coherent que la persona afectada haja d\u2019esperar 4 anys perqu\u00e8 se li concedisca aquest canvi en el seu lloc.<\/p>\n<p>Finalment, s\u2019ha considerat acordar un <strong>calendari de negociacions<\/strong>. El calendari ha de preveure aquelles negociacions que es duen a terme cada any (calendari laboral, OPO i pla de formaci\u00f3), i d\u2019altres que es consideren necess\u00e0ries per\u00f2 que no afecten a cada any laboral (pla concilia, barems, horaris, etc).<\/p>\n<p>El sindicat ha proposat que hauria d\u2019haver una <strong>comissi\u00f3 de seguiment del <a href=\"http:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/permisos-i-llicencies\/\">Pla Concilia<\/a><\/strong> en comprovar que la seua aplicaci\u00f3 no sempre concorda amb el que es va negociar. Actualment, quan detectem alguna contrarietat ho comuniquem a RR.HH. mitjan\u00e7ant un escrit, cosa que es comenta en la mesa negociadora en el torn obert de paraules per\u00f2 sense obtindre una soluci\u00f3 satisfact\u00f2ria.<\/p>\n<p>La Generalitat Valenciana ha publicat el decret nou de condicions laborals, la qual cosa hauria de comportar una modificaci\u00f3 del <a href=\"http:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/permisos-i-llicencies\/\">Pla Concilia<\/a> de la UPV i ser\u00e0 una bona oportunitat per negociar les millores que STEPV-Iv est\u00e0 reclamant des de fa quatre anys.<\/p>\n<h2>2 d&#8217;abril de 2019<\/h2>\n<p>Dimarts 2 d\u2019abril vam reprendre la mesa de PAS en els punts seg\u00fcents:<\/p>\n<p>En primer lloc valorem la bona predisposici\u00f3 de l&#8217;administraci\u00f3 que tracta d&#8217;acordar de forma satisfact\u00f2ria, aix\u00ed com lloar la seua intenci\u00f3 de posar al dia les negociacions dels assumptes pendents.<\/p>\n<h3>Els pr\u00f2xims temes de negociaci\u00f3<\/h3>\n<p>Hem aprovat un <strong>calendari de negociacions: <\/strong>la mesa es convocar\u00e0 dos dimecres al mes. STEPV ha demanat en moltes ocasions acordar aquest calendari, sempre l\u2019ha considerat important per aix\u00ed programar i treballar els assumptes abans de tractar-los en la mesa.<\/p>\n<p>Els assumptes que es tractaran en la mesa de PAS s\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>OPO<\/strong><\/li>\n<li><strong>Concursos de personal Administratiu<\/strong><\/li>\n<li><strong>Carrera professional del personal inter\u00ed i progressi\u00f3<\/strong><\/li>\n<li><strong>Barems<\/strong><\/li>\n<li><strong>Normativa de borses<\/strong><\/li>\n<li><strong>Modificacions t\u00e8cniques de la RLT:<\/strong> s\u2019atendran les peticions de modificacions del complement d\u2019exclusivitat en el lloc de treball una vegada al mes. STEPV va demanar establir aquesta negociaci\u00f3 perqu\u00e8 cap treballadora i treballador haja d\u2019esperar 4 anys la concessi\u00f3 d\u2019aquest complement.<\/li>\n<li><strong>Normativa de Formaci\u00f3<\/strong><\/li>\n<li><strong>Pla de formaci\u00f3<\/strong><\/li>\n<li><strong>Pla concilia<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Hem acordat unes dates espec\u00edfiques per tractar els assumptes recurrents de cada any:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Calendari laboral<\/strong>: durant el mes novembre. D\u2019aquesta forma s\u2019evitaran incerteses, com la d\u2019enguany per a les reduccions i els dies festius a Falles.<\/li>\n<li><strong>OPO: <\/strong>durant el per\u00edode de mar\u00e7 a abril. Dependr\u00e0 del moment en qu\u00e8 s\u2019aproven els Pressupostos de l\u2019Estat, i una vegada consultat al Ministeri corresponent sobre el nombre de places que conformaran l\u2019OPO.<\/li>\n<li><strong>RLT:<\/strong> dues vegades a l\u2019any. Una d\u2019elles estar\u00e0 subjecta a l\u2019OPO i ser\u00e0 durant el per\u00edode de mar\u00e7 a abril, i l\u2019altra al final d\u2019any vinculada als Pressupostos UPV.<\/li>\n<li><strong>Progressi\u00f3 de la carrera professional<\/strong>: durant el mes de juny es tractaran les progressions de l\u2019any seg\u00fcent.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Grups de treball<\/h3>\n<p>Hem convingut engegar els grups de treball seg\u00fcents per dur en paral\u00b7lel les negociacions:<\/p>\n<ul>\n<li>Barems<\/li>\n<li>Normativa de Formaci\u00f3<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hem decidit mantenir les comissions de seguiment seg\u00fcents:<\/p>\n<ul>\n<li>Normativa de borses de treball<\/li>\n<li>Carrera professional<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aquestes comissions han funcionat de forma ben diferent: la de carrera professional ha\u00a0 sigut convocada amb regularitat, tanmateix la de normativa de borses de treball no ha acomplit la seua funci\u00f3.<\/p>\n<h3><strong>Altres q\u00fcestions<\/strong><\/h3>\n<p>Pel que fa al <a href=\"http:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/permisos-i-llicencies\/\"><strong>pla concilia<\/strong><\/a>, s\u2019aportaran totes aquelles q\u00fcestions que afecten tant a PAS com a PDI per a negociar-les en la Mesa General. Els assumptes particulars de cada col\u00b7lectiu s\u2019acordaran en les meses corresponents (Mesa de PAS i Mesa de PDI) .<\/p>\n<p>A m\u00e9s, es negociar\u00e0 en la Mesa General el <strong>0,30 d\u2019increment de la massa salarial<\/strong> per a engegar mesures com la implantaci\u00f3 de plans, projectes de millora de la productivitat, revisi\u00f3 de complements espec\u00edfics, etc. tal com ho contempla la llei de Pressupostos de l\u2019Estat i de la Generalitat per als anys 2018 i 2019.<\/p>\n<p>Hem revisat els <strong>barems nous de l\u2019escola d\u2019estiu<\/strong>. Enguany les persones interessades hauran de sol\u00b7licitar novament estar en les borses, at\u00e9s que s\u2019havia de modificar els barems per adaptar-los a la normativa vigent.<\/p>\n<p>L\u2019administraci\u00f3 ha informat que haurem de negociar un component nou del complement espec\u00edfic per al personal <strong>Auxiliar\/Ajudant de Serveis<\/strong> que remunerar\u00e0 les gu\u00e0rdies de dissabte, i aix\u00ed acabar amb la irregularitat de les gratificacions.<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":11580,"featured_media":47,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843674],"tags":[],"class_list":["post-7206","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acords-i-negociacions"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11580"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7206"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7206\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}