{"id":2640,"date":"2017-07-12T14:12:14","date_gmt":"2017-07-12T12:12:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=2640"},"modified":"2017-07-12T14:12:14","modified_gmt":"2017-07-12T12:12:14","slug":"promocio-interna-i-concursos-de-provisio-de-llocs-de-treball-un-mal-acord","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/promocio-interna-i-concursos-de-provisio-de-llocs-de-treball-un-mal-acord\/","title":{"rendered":"PROMOCI\u00d3 INTERNA I CONCURSOS DE PROVISI\u00d3 DE LLOCS DE TREBALL: UN MAL ACORD?"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-0 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-column-no-min-height 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\">El 29 de juny de 2017 es va reunir la mesa de negociaci\u00f3 del PAS per a tractar l&#8217;<strong>adaptaci\u00f3 dels processos de selecci\u00f3<\/strong> (oposicions i promocions internes)<strong> i provisi\u00f3<\/strong> (concursos) de llocs de treball al Decret 3\/2017 de la Generalitat, a m\u00e9s de l&#8217;<strong>aprovaci\u00f3 del reglament<\/strong> sobre el procediment de <strong>canvi de lloc de treball<\/strong> del personal <strong>Model de Belles Arts<\/strong> per motius de salut.<\/p>\n<p><strong>L&#8217;adaptaci\u00f3<\/strong> de les bases dels processos de selecci\u00f3 i provisi\u00f3 <strong>va ser consensuada<\/strong> entre les parts en salvar l&#8217;\u00fanic punt de diverg\u00e8ncia com era la designaci\u00f3 dels <strong>tribunals de selecci\u00f3<\/strong>, on <strong>STEPV-Iv proposava substituir l&#8217;actual sistema de designaci\u00f3 per un sorteig<\/strong> i l&#8217;exclusi\u00f3 de personal d\u2019elecci\u00f3 o de designaci\u00f3 pol\u00edtica, com s\u00f3n els Vicerectors i les Vicerectores, o els Directors i les Directores d&#8217;\u00c0rea, at\u00e9s que la llei de funci\u00f3 p\u00fablica valenciana aix\u00ed ho indica . Ens va sobtar que l&#8217;<strong>administraci\u00f3 n\u2019estiga d&#8217;acord, per\u00f2 de moment no ho canvia<\/strong>.<\/p>\n<p>El desacord es va produir en els barems, tant de promoci\u00f3 interna com de concursos de provisi\u00f3 de llocs de treball.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Promoci\u00f3 interna<\/h3>\n<p>S\u2019ha aprovat\u00a0 la <strong>proposta de l&#8217;administraci\u00f3<\/strong> d&#8217;adaptar l&#8217;actual barem de promoci\u00f3 interna de l&#8217;any 2000, amb els vots favorables de CCOO, UGT i UPV-Sindical.<\/p>\n<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Adaptaci\u00f3_barem_PI_STEPV.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">STEPV-Iv \u00a0va presentar una proposta alternativa<\/a> al considerar que l&#8217;aprovada generar\u00e0 un perjudici per al personal que haja de quedar-se en borsa, despr\u00e9s de participar en un proc\u00e9s de promoci\u00f3 interna, en aquelles escales on ja existeix una borsa de torn lliure (com la borsa d\u2019Administratius, d\u2019Analistes, d\u2019 Analistes-programadors, d\u2019Ajudants de Biblioteca, etc\u2026)<\/p>\n<div class=\"fusion-builder-row fusion-builder-row-inner fusion-row \"><\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_2 fusion-builder-nested-column-1 fusion-one-half fusion-column-first 1_2\"  style='margin-top: 0px;margin-bottom: 20px;width:48%; margin-right:4%;'>\n\t\t\t\t\t<div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-wrapper-1\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\" data-bg-url=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-column-no-min-height 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><style type='text\/css'>.reading-box-container-1 .element-bottomshadow:before,.reading-box-container-1 .element-bottomshadow:after{opacity:1;}<\/style><div class=\"fusion-reading-box-container reading-box-container-1\" style=\"margin-top:0.5px;margin-bottom:0.5px;\"><div class=\"reading-box element-bottomshadow\" style=\"background-color:#F2F2F2;border-width:1px;border-color:#f6f6f6;border-left-width:3px;border-left-color:var(--primary_color);border-style:solid;\"><h2>L'actual barem<\/h2><div class=\"reading-box-description fusion-reading-box-additional\"><\/p>\n<p>L'actual barem de promoci\u00f3 interna va ser aprovat l'any 2000, i \u00e9s el seg\u00fcent:<\/p>\n<p><strong>Antiguitat<\/strong>: Es valorar\u00e0 1 punt per any complet de serveis en actiu en les diferents administracions p\u00fabliques fins a un m\u00e0xim de 10 punts. A aquest efecte es computaran els serveis previs reconeguts de conformitat amb el que es disposa en la Llei 70\/1978, de 26 de desembre.<\/p>\n<p><strong>Titulaci\u00f3 acad\u00e8mica<\/strong>: Es valorar\u00e0 sols una \u00fanica titulaci\u00f3 acad\u00e8mica oficial de nivell superior a les especificades en l'annex I, amb 2 punts.<\/p>\n<p><strong>Grau personal<\/strong>: Grau personal consolidat a la data de finalitzaci\u00f3 del termini de presentaci\u00f3 d'inst\u00e0ncies.  Es valorar\u00e0 de la seg\u00fcent forma:<\/p>\n<ul>\n<li>Grau inferior a xx: 2 punts<\/li>\n<li>Grau igual a xx: 3 punts<\/li>\n<li>Grau superior a xx: 4 punts<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Treball desenvolupat<\/strong>: Es valorar\u00e0 per cada any de prestaci\u00f3 de serveis o part proporcional, no computant-se a l\u2019efecte de treball desenvolupat les fraccions inferiors a un mes en llocs de treball del grup xx, subgrup xx, del sector de xxxxxxx, d'acord amb el nivell de complement de destinaci\u00f3 assignada als mateixos, d'acord amb la seg\u00fcent escala:<\/p>\n<ul>\n<li>Llocs de nivell inferior a xx: 0.5 punts per any de serveis prestats<\/li>\n<li>Llocs de nivell igual a xx: 1 punt per any de serveis prestats<\/li>\n<li>Llocs de nivell superior a xx: 2 punts per any de serveis prestats<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aquest apartat es valorar\u00e0 fins a un m\u00e0xim de 20 punts i un m\u00e0xim de 10 anys de serveis prestats en l'administraci\u00f3. A aquest efecte es computaran els per\u00edodes en els quals el personal aspirant haja estat exercint en llocs amb assignaci\u00f3 de complement de destinaci\u00f3 de nivell superior.<\/p>\n<p>A l\u2019efecte de treball desenvolupat es valorar\u00e0 l\u2019exercici en llocs de treball amb destinaci\u00f3 definitiva.<\/p>\n<p><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div>\n[\/fusion_builder_column_inner]\n<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_2 fusion-builder-column-2 fusion-one-half fusion-column-first 1_2\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;width:48%; margin-right: 4%;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\">\n<style type='text\/css'>.reading-box-container-2 .element-bottomshadow:before,.reading-box-container-2 .element-bottomshadow:after{opacity:1;}<\/style><div class=\"fusion-reading-box-container reading-box-container-2\" style=\"margin-top:0.5px;margin-bottom:0.5px;\"><div class=\"reading-box element-bottomshadow\" style=\"background-color:#F2F2F2;border-width:1px;border-color:#f6f6f6;border-right-width:3px;border-right-color:var(--primary_color);border-style:solid;\"><h2>El barem aprovat<\/h2><div class=\"reading-box-description fusion-reading-box-additional\"><\/p>\n<p>La proposta de l'administraci\u00f3 aprovada en la mesa introdueix les seg\u00fcents modificacions:<\/p>\n<p><strong>Antiguitat<\/strong>: Disminueix el seu valor fins a m\u00e0xim de 8 punts.<\/p>\n<p><strong>Titulaci\u00f3 Acad\u00e8mica<\/strong>: Disminueix el seu valor a 1,5 punts.<\/p>\n<p><strong>Nivell Competencial Reconegut<\/strong>: Sense canvis.<\/p>\n<p><strong>Treball desenvolupat<\/strong>: Introdueix com a m\u00e8rit l\u2019exercici de la comissi\u00f3 de serveis d\u2019un lloc de treball, que no s'inclo\u00efa en l'anterior barem.<\/p>\n<p><strong>Coneixement de valenci\u00e0<\/strong>:  a partir del que disposa en el Decret 3\/2017 de la Generalitat s\u2019inclou valorar aquest coneixement de la seg\u00fcent forma:<\/p>\n<p>Per a places dels subgrups A1 i A2:<\/p>\n<ul>\n<li>Superior (C2) : 4.00 punts<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per a places dels subgrups C1 i C2:<\/p>\n<ul>\n<li>Mitj\u00e0 (C1): 3.00 punts<\/li>\n<li>Superior (C2): 4.00 punts<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Coneixement d'idiomes de la Uni\u00f3 Europea<\/strong>:  a partir del que disposa en el Decret 3\/2017 de la Generalitat s\u2019inclou valorar aquest coneixement  fins a un m\u00e0xim de 2.5 punts:<\/p>\n<p>Per a places dels subgrups A1, A2, C1 i C2 d'administraci\u00f3 general i administraci\u00f3 especial:<\/p>\n<ul>\n<li>Haver obtingut el certificat de compet\u00e8ncia ling\u00fc\u00edstica A2: 0,375 punts<\/li>\n<li>Haver obtingut el certificat de compet\u00e8ncia ling\u00fc\u00edstica B1: 0,75 punts<\/li>\n<li>Haver obtingut el certificat de compet\u00e8ncia ling\u00fc\u00edstica B2: 1,50 punts<\/li>\n<\/ul>\n<p>Com es pot observar no es tracta d'una adaptaci\u00f3 del que disposa el decret, sin\u00f3 d'una modificaci\u00f3 del barem en els seus apartats d'antiguitat i titulaci\u00f3.<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div>\n<div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-3 fusion-one-full fusion-column-last fusion-column-no-min-height 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><style type='text\/css'>.reading-box-container-3 .element-bottomshadow:before,.reading-box-container-3 .element-bottomshadow:after{opacity:0.1;}<\/style><div class=\"fusion-reading-box-container reading-box-container-3\" style=\"margin-top:0.5px;margin-bottom:0.5px;\"><div class=\"reading-box\" style=\"background-color:#f2f2f2;border-width:0px;border-color:#f6f6f6;border-style:solid;\"><h2>Quin ser\u00e0 el problema per a unificar les borses de treball?<\/h2><div class=\"reading-box-description fusion-reading-box-additional\"><\/p>\n<p>Despr\u00e9s de<strong> processos de promoci\u00f3 interna<\/strong> a escales d\u2019Administratius, d\u2019Analistes-Programadors,d\u2019 Analistes, d\u2019Ajudants de Biblioteca, etc, <strong>les borses de treball seran \u00faniques<\/strong> i inclouran de forma ordenada segons la puntuaci\u00f3 obtinguda al personal que ha participat en processos de torn lliure i aquell que ha participat en processos de promoci\u00f3 interna.<\/p>\n<p>El problema \u00e9s f\u00e0cil d\u2019entendre si <strong>comparem el barem de torn lliure con<\/strong> l\u2019aprovat en la mesa per a <strong>promoci\u00f3 interna<\/strong>:<\/p>\n<p>Els apartats de titulacions acad\u00e8miques i coneixements de valenci\u00e0 o idiomes comunitaris computen de la mateixa forma.<\/p>\n<p>Per\u00f2, mentre les persones que formen l\u2019actual borsa, per haver participat en algun proc\u00e9s de selecci\u00f3 pel torn lliure, han pogut obtindre fins a un m\u00e0xim de <strong>24 punts per experi\u00e8ncia professional <\/strong>(4 anys treballant a la UPV com a personal inter\u00ed) i fins a <strong>8 punts m\u00e9s per cursos de formaci\u00f3<\/strong> (5 cursos de 20 hores o 4 de 30 hores o m\u00e9s), qui participe en la <strong>promoci\u00f3 interna<\/strong> tindr\u00e0 m\u00e9s dificultat per a aconseguir la mateixa puntuaci\u00f3: Podran obtindr\u00e9 fins a <strong>8 punts per antiguitat<\/strong>, per\u00f2 en l\u2019apartat de <strong>grau consolidat nom\u00e9s podr\u00e0 obtindre 2 dels 4 punts<\/strong>, en ser el seu grau menor que aquell de la pla\u00e7a que s\u2019obtindria, excepte en les promocions de Coordinadors de Servei a Administratiu que seria igual, i per tant aconseguirien 3 dels 4 punts; i de T\u00e8cnics Especialistes Inform\u00e0tics a Analistes-Programador on s\u2019obtindria 4 punts per tindre un nivel consolidat major que els dels llocs als quals opten. A m\u00e9s, <strong>per Treball Desenvolupat nom\u00e9s podran aconseguir 5 dels 20 punts <\/strong>(Coordinadors de Servei podran obtindre 10 punts, i T\u00e8cnics Especialistes Inform\u00e0tics podran aconseguir tots els punts, per ra\u00f3 del nivell dels seus llocs de treball), sempre que porten 10 anys en la categoria professional i no 4 com ocorre en el torn lliure.<\/p>\n<p>En resum, el personal que participe en els processos de promoci\u00f3 interna tindr\u00e0 un <strong>desavantatge<\/strong> en la fase de concurs respecte al torn lliure <strong>de fins a 17 d\u2019un total de 40 punts<\/strong>, la qual cosa sens dubte <strong>els allunyar\u00e0 de les primeres posicions de la borsa de treball<\/strong>.<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-4 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-column-no-min-height 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><style type='text\/css'>.reading-box-container-4 .element-bottomshadow:before,.reading-box-container-4 .element-bottomshadow:after{opacity:0.1;}<\/style><div class=\"fusion-reading-box-container reading-box-container-4\" style=\"margin-top:0.5px;margin-bottom:0.5px;\"><div class=\"reading-box\" style=\"background-color:#ffffff;border-width:0px;border-color:#f6f6f6;border-style:solid;\"><h2>Quin \u00e9s el problema per a l'obtenci\u00f3 de places?<\/h2><div class=\"reading-box-description fusion-reading-box-additional\"><\/p>\n<p>En la <strong>promoci\u00f3 a llocs d\u2019Administratius<\/strong>: el personal que ocupe llocs de <strong>Coordinador de Serveis<\/strong> tindr\u00e0 una <strong>avantatge d\u201911 punts<\/strong> (1 punt pel grau i fins a 10 punts pel treball desenvolupat)  respecte al personal que ocupe llocs d\u2019Ajudants o Auxiliars de Servei, <strong>per a l\u2019obtenci\u00f3 de pla\u00e7a<\/strong>.<\/p>\n<p>En la <strong>promoci\u00f3 a llocs d\u2019Analistes-Programadors<\/strong>: el personal que ocupe llocs de <strong>T\u00e8cnics Especialistes Inform\u00e0tics avantatjar\u00e0 en 17 punts<\/strong> (2 punts pel grau i fins a 15 pel treball desenvolupat) sobre el personal que ocupe llocs d\u2019Operadors, <strong>per a l\u2019obtenci\u00f3 de pla\u00e7a<\/strong>.<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-5 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-column-no-min-height 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><style type='text\/css'>.reading-box-container-5 .element-bottomshadow:before,.reading-box-container-5 .element-bottomshadow:after{opacity:1;}<\/style><div class=\"fusion-reading-box-container reading-box-container-5\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:84px;\"><div class=\"reading-box reading-box-center element-bottomshadow\" style=\"background-color:#f2f2f2;border-width:0px;border-color:#f6f6f6;border-left-width:3px;border-left-color:var(--primary_color);border-style:solid;\"><h2>STEPV-Iv va presentar una proposta alternativa, malgrat no haja prosperat, en considerar que el barem aprovat \u00e9s nefast per als interessos dels treballadores i de les treballadores.<\/h2><\/div><\/div>\n<h3>Concursos<\/h3>\n<p>STEPV-Iv va votar en contra de la proposta de l\u2019administraci\u00f3 al considerar que els <strong>antics barems no compleixen amb la legalitat vigent<\/strong> i en conseq\u00fc\u00e8ncia les convocat\u00f2ries s\u00f3n susceptibles de ser recorregudes. CSI-F tamb\u00e9 va votar en contra.<\/p>\n<p>La resta de sindicats <strong>van donar carta blanca a l\u2019administraci\u00f3<\/strong> perqu\u00e8 convoque concursos a la seua conveni\u00e8ncia <strong>sense con\u00e8ixer quin ser\u00e0 el barem<\/strong> que s&#8217;aplicar\u00e0, ja que l&#8217;acord consisteix a convocar amb els antics barems llevat que es puguen adaptar els pesos de cada apartat al nou decret, <strong>ni en quins cossos es convocaran<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_2 fusion-builder-column-6 fusion-one-half fusion-column-first 1_2\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;width:48%; margin-right: 4%;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\">\n<style type='text\/css'>.reading-box-container-6 .element-bottomshadow:before,.reading-box-container-6 .element-bottomshadow:after{opacity:1;}<\/style><div class=\"fusion-reading-box-container reading-box-container-6\" style=\"margin-top:0.5px;margin-bottom:0.5px;\"><div class=\"reading-box element-bottomshadow\" style=\"background-color:#F2F2F2;border-width:1px;border-color:#f6f6f6;border-left-width:3px;border-left-color:var(--primary_color);border-style:solid;\"><h2>Com han de ser els nous baremo segons el Decret 3\/2017<\/h2><div class=\"reading-box-description fusion-reading-box-additional\"><\/p>\n<p>Els articles 40 i 41 del decret 3\/2017 de la Generalitat fixen en 4 les \u00e0rees de m\u00e8rits computables:<\/p>\n<ul>\n<li>Antiguitat i pertinen\u00e7a al cos, que haur\u00e0 de computar:\n<ul>\n<li>Antiguitat en les diferents administracions p\u00fabliques, incloent el temps d'interinitat si ho hi haguera.<\/li>\n<li>Temps de pertinen\u00e7a al cos o escala en el qual estiga classificat el lloc de treball objecte de la convocat\u00f2ria.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Grau de desenvolupament professional i nivell competencial reconeguts.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3, que inclou:\n<ul>\n<li>Titulacions acad\u00e8miques oficials d'igual o superior nivell a l'exigit per a l'acc\u00e9s.<\/li>\n<li>Cursos de formaci\u00f3.<\/li>\n<li>Coneixement del valenci\u00e0.<\/li>\n<li>Coneixement d'idiomes comunitaris.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Acompliment com a personal funcionari de carrera en llocs d'igual o superior nivell competencial al dels llocs convocats:<\/li>\n<\/ul>\n<p>fixa per a cadascun d'aquests apartats un pes m\u00e0xim del 35% del total de la puntuaci\u00f3. Tamb\u00e9 poden computar-ser com a m\u00e8rit:<\/p>\n<ul>\n<li>La participaci\u00f3 en activitats o equips de millora dels serveis, sempre que la selecci\u00f3 del personal participant siga a trav\u00e9s d\u2019un sistema obert i per motius objectius.<\/li>\n<li>Ser v\u00edctima del terrorisme o  ser persona amena\u00e7ada, o v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, podr\u00e0 atorgar com a m\u00e0xim els mateixos punts que en l\u2019apartat d'antiguitat.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div>\n<div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_2 fusion-builder-column-7 fusion-one-half fusion-column-last 1_2\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;width:48%'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\">\n<style type='text\/css'>.reading-box-container-7 .element-bottomshadow:before,.reading-box-container-7 .element-bottomshadow:after{opacity:1;}<\/style><div class=\"fusion-reading-box-container reading-box-container-7\" style=\"margin-top:0.5px;margin-bottom:0.5px;\"><div class=\"reading-box element-bottomshadow\" style=\"background-color:#F2F2F2;border-width:1px;border-color:#f6f6f6;border-right-width:3px;border-right-color:var(--primary_color);border-style:solid;\"><h2>Qu\u00e8 incompleixen els nostres actuals barems de concursos?<\/h2><div class=\"reading-box-description fusion-reading-box-additional\"><\/p>\n<p>En l'apartat <strong>d'Antiguitat i pertinen\u00e7a al cos<\/strong>, no s'arreplega el temps de pertinen\u00e7a al cos o escala en el qual estiga classificat el lloc de treball objecte de la convocat\u00f2ria, que ha de ser m\u00e8rit.<\/p>\n<p>En l'apartat <strong>del grau de desenvolupament professional i nivell competencial reconeguts<\/strong> s'ha de limitar de la seg\u00fcent forma: \u201cnom\u00e9s es valorar\u00e0 el nivell competencial reconegut que es trobe dins de l'interval corresponent al grup o subgrup professional en qu\u00e8 estiga classificat el cos, escala o agrupaci\u00f3 professional funcionarial al que estiguen adscrits els llocs objecte de la convocat\u00f2ria.\u201d<\/p>\n<p>En l'apartat <strong>formaci\u00f3<\/strong>, subapartat de titulacions acad\u00e8miques oficials s'ha de valorar qualsevol titulaci\u00f3 de nivell igual sempre que siga diferent a aquella que va servir per a accedir a aquest cos i escala.<\/p>\n<p>En l'apartat <strong>d'experi\u00e8ncia professional<\/strong>, s'ha d'eliminar la valoraci\u00f3 de llocs de nivell inferior que actualment s'arreplega.<\/p>\n<p>Respecte als pesos, l'actual barem supera el l\u00edmit de 35% que imposa el decret en les \u00e0rees de <strong>formaci\u00f3<\/strong> (suma de titulaci\u00f3 acad\u00e8mica, cursos de formaci\u00f3 i coneixements de valenci\u00e0 i idiomes comunitaris) que suposa un 42,1% de la puntuaci\u00f3; i <strong>experi\u00e8ncia<\/strong> <strong>professional<\/strong> que suposa un 36,84%.<\/p>\n<p><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div>\n<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div>\n<p>S&#8217;ha convocat una nova mesa el dia 13 de juliol per a estudiar l&#8217;adaptaci\u00f3 de pesos en el barem que proposa l&#8217;administraci\u00f3.<\/p>\n<h3>Models de belles arts<\/h3>\n<p>Finalment <strong>es va aprovar per unanimitat el reglament sobre el procediment de canvi de lloc de treball del personal que ocupa llocs de treball de Model de Belles Arts per motius de salut<\/strong>. \u00a0STEPV-Iv ha estat treballant de forma activa en aquest reglament, que s\u2019ha estat elaborant en els \u00faltims mesos, i n\u2019ha proposat gran part de l&#8217;articulat, a m\u00e9s d\u2019esmenar les propostes de l&#8217;administraci\u00f3.<\/p>\n<p>Malgrat no haver aconseguit totes les nostres reivindicacions STEPV-Iv estima el reglament com molt positiu per al col\u00b7lectiu Model de Belles Arts.<\/p>\n<p>Seguirem informant-vos.<div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-8 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-column-no-min-height 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":11580,"featured_media":47,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843655,843674],"tags":[],"class_list":["post-2640","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acces-i-promocio","category-acords-i-negociacions"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2640","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11580"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2640"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2640\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2640"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}