{"id":23508,"date":"2026-10-01T09:25:42","date_gmt":"2026-10-01T07:25:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=23508"},"modified":"2026-10-01T09:25:42","modified_gmt":"2026-10-01T07:25:42","slug":"el-nou-decret-136-2026-les-claus-de-la-nova-normativa-de-funcio-publica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/el-nou-decret-136-2026-les-claus-de-la-nova-normativa-de-funcio-publica\/","title":{"rendered":"El nou Decret 136\/2026: Les claus de la nova normativa de funci\u00f3 p\u00fablica"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n\n\n\n
El passat 25 de setembre va entrar en vigor el Decret 136\/2026 del Consell<\/strong>, pel qual s’aprova el nou Reglament de selecci\u00f3, provisi\u00f3 de llocs de treball i mobilitat del personal funcionari.<\/p>\n

Aquest decret t\u00e9 aplicaci\u00f3 suplet\u00f2ria directa al PTGAS de les universitats p\u00fabliques valencianes<\/strong> (Disposici\u00f3 Addicional Primera) en abs\u00e8ncia de normativa pr\u00f2pia<\/strong>, per la qual cosa introdueix canvis molt significatius que afecten directament la nostra carrera professional, la selecci\u00f3 i els nostres drets laborals.<\/p>\n

Aquestes novetats s\u00f3n:<\/p>\n

Interinitat i Selecci\u00f3 Temporal: M\u00e9s drets i prefer\u00e8ncia per a la millora d’ocupaci\u00f3<\/h2>\n
    \n
  • Consolidaci\u00f3 del Grau Personal per al personal inter\u00ed:<\/strong> El personal funcionari inter\u00ed adquireix i consolida el grau personal en igualtat de condicions que el personal de carrera.<\/li>\n
  • Com cobrir els llocs que no siguen de categoria d\u2019entrada (aquells que tenen un Complement de Destinaci\u00f3 m\u00e9s alt):<\/li>\n
  • Per <\/strong>Millora d’Ocupaci\u00f3<\/strong> com a opci\u00f3 preferent.<\/li>\n
  • Amb funcionariat <\/strong>inter\u00ed<\/strong> una vegada oferit i no cobert en concurs, comissi\u00f3 de servei o millora d’ocupaci\u00f3. Aquesta no \u00e9s una novetat, per\u00f2 l\u2019anterior viceger<\/strong>e<\/strong>n<\/strong>t<\/strong> es negava a <\/strong>aplicar<\/strong>–<\/strong>l<\/strong>o<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

    Provisi\u00f3 de Llocs i Mobilitat: M\u00e9s garanties i l\u00edmit a l’arbitrarietat<\/h2>\n
      \n
    • L\u00edmit de 2 anys a les Comissions de Servei Ordin\u00e0ries:<\/strong> Obligaci\u00f3 d’incloure la pla\u00e7a vacant en la seg\u00fcent OEP o concurs de provisi\u00f3.<\/li>\n
    • Protecci\u00f3 legal refor\u00e7ada en cessaments:<\/strong> Es prohibeix el cessament o remoci\u00f3 del personal en situaci\u00f3 d’embar\u00e0s, permisos de maternitat\/paternitat, o que siga v\u00edctima de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, viol\u00e8ncia sexual o terrorisme<\/strong> (excepte causa objectiva acreditada).<\/li>\n
    • Canvi de lloc per motius de salut:<\/strong> Es regula detalladament el procediment per a l’adaptaci\u00f3 o canvi de lloc de treball per raons de salut o rehabilitaci\u00f3, incloent-hi expressament la seua tramitaci\u00f3 per al personal funcionari inter\u00ed<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      Processos Selectius i Promoci\u00f3 Interna<\/h2>\n
        \n
      • Prioritat de l’Oposici\u00f3:<\/strong> Es reserva obligat\u00f2riament almenys el 50% dels llocs de l’OEP anual<\/strong> per a aquest sistema.<\/li>\n
      • Reserva per a Promoci\u00f3 Interna:<\/strong> Es fixa una reserva d’almenys el 40% de les vacants convocades<\/strong> a oposici\u00f3 o concurs-oposici\u00f3 per a la promoci\u00f3 interna.<\/li>\n<\/ul>\n

        Nous \u00d2rgans Especialitzats<\/h2>\n
          \n
        • Comissi\u00f3 Permanent de Selecci\u00f3 (CPS):<\/strong> Es crea com a \u00f2rgan t\u00e8cnic especialitzat i permanent per a executar determinats processos selectius, garantint l’homogene\u00eftat de criteris. Aquesta \u00e9s una petici\u00f3 que STEPV volia incloure en la normativa CAL<\/strong> per a la regulaci\u00f3 dels processos selectius de la UPV, i que la viceger\u00e8ncia \u201cno veia\u201d<\/li>\n
        • Comissi\u00f3 d’Estudi de la Discapacitat:<\/strong> S’encarrega de dictaminar sobre l’adaptaci\u00f3 de llocs de treball, la idone\u00eftat de vacants en torns de reserva i les mesures de mobilitat for\u00e7osa que afecten aquest col\u00b7lectiu.<\/li>\n<\/ul>\n

          I ara qu\u00e8?<\/h2>\n

          Ara el contingut d\u2019aquest decret \u00e9s exigible sempre que la UPV no tinga una norma pr\u00f2pia. Aix\u00ed, les circumst\u00e0ncies s\u00f3n prop\u00edcies per a;<\/p>\n

            \n
          • Regular la cobertura de llocs de nivell superior al d\u2019entrada per personal funcionari inter\u00ed.<\/li>\n
          • Recuperar un procediment de concessi\u00f3 de Comissions de Servei<\/li>\n
          • Fer plans d\u2019adaptaci\u00f3 per preservar la salut dels treballs f\u00edsicament m\u00e9s exigents (granges, hivernacles, Escoleta Infantil, etc.).<\/li>\n
          • Recuperar la promoci\u00f3 en places barrades, que garantisca una promoci\u00f3 d\u2019auxiliars de serveis, oficials de segon d\u2019esports, el personal dels laboratoris, caps d\u2019unitat, llocs t\u00e8cnics…<\/li>\n<\/ul>\n

            Ara \u00e9s bon moment de comprovar la nova etapa d\u2019enteniment i acords que ha prom\u00e9s el rector Capilla.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

            <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            El passat 25 de setembre va entrar en vigor el Decret 136\/2026 del Consell, pel qual s’aprova el nou Reglament de selecci\u00f3, provisi\u00f3 de llocs de treball i mobilitat del personal funcionari. Aquest decret t\u00e9 aplicaci\u00f3 suplet\u00f2ria directa al PTGAS de les universitats p\u00fabliques valencianes (Disposici\u00f3 Addicional Primera) en abs\u00e8ncia de normativa pr\u00f2pia, per la […]<\/p>\n","protected":false},"author":785,"featured_media":325,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843668],"tags":[],"class_list":["post-23508","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drets-laborals"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23508","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/users\/785"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23508"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23508\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23510,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23508\/revisions\/23510"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media\/325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23508"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23508"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23508"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}