STEPV s’ha reunit amb el nou vicegerent de Recursos Humans i li ha traslladat la seua agenda de treball, amb assumptes pendents que necessiten resposta.<\/p>\n
La normativa de borses<\/strong> \u00e9s una de les prioritats. No pot continuar ajornant-se.<\/p>\n Si la Viceger\u00e8ncia est\u00e0 disposada a rebre una proposta sindical, STEPV prendr\u00e0 la iniciativa i buscar\u00e0, amb la resta de sindicats, una proposta que permeta tancar definitivament aquest tema.<\/p>\n Negociaci\u00f3 de borses a la UPV: m\u00e9s agilitat no pot significar menys drets\u00a0<\/a><\/p>\n Tamb\u00e9 hem insistit que la seguretat i la salut laboral<\/strong> han de ser una prioritat real.<\/p>\n La Universitat t\u00e9 actuacions pendents i espais que cal avaluar, especialment els edificis prefabricats on treballa part del personal inform\u00e0tic.<\/p>\n Durant la reuni\u00f3 tamb\u00e9 s’han tractat la situaci\u00f3 del grup CAL<\/strong> <\/a>, la definici\u00f3 d’escales, funcions i accessos <\/a>en la RLT, els complements d’angl\u00e9s, perillositat i penositat <\/a>, la promoci\u00f3 interna, incloent-hi la necessitat de qu\u00e8 tornen les promocions en places barrades i els horaris especials.<\/p>\n La interlocuci\u00f3 ha sigut positiva. El nou vicegerent ha escoltat i ha pres nota.<\/p>\n Ara cal veure si aquesta disposici\u00f3 es tradueix en decisions.<\/p>\n Perqu\u00e8 tenim experi\u00e8ncia saben que prendre nota no \u00e9s actuar.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" STEPV s’ha reunit amb el nou vicegerent de Recursos Humans i li ha traslladat la seua agenda de treball, amb assumptes pendents que necessiten resposta. La normativa de borses no pot esperar La normativa de borses \u00e9s una de les prioritats. No pot continuar ajornant-se. Si la Viceger\u00e8ncia est\u00e0 disposada a rebre una proposta sindical, […]<\/p>\n","protected":false},"author":785,"featured_media":325,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843674,843680,843668],"tags":[],"class_list":["post-23458","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acords-i-negociacions","category-altres-noticies-dinteres","category-drets-laborals"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23458","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/users\/785"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23458"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23458\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23459,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23458\/revisions\/23459"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media\/325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23458"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23458"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23458"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Seguretat i salut laboral<\/h2>\n
Altres q\u00fcestions pendents<\/h2>\n
Bona interlocuci\u00f3. Ara, fets.<\/h2>\n