{"id":23436,"date":"2026-09-02T14:08:15","date_gmt":"2026-09-02T12:08:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=23436"},"modified":"2026-09-02T17:14:41","modified_gmt":"2026-09-02T15:14:41","slug":"canvien-les-persones-els-problemes-continuen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/canvien-les-persones-els-problemes-continuen\/","title":{"rendered":"Canvien les persones, els problemes contin\u00faen"},"content":{"rendered":"

Qualsevol que llija els comunicats d\u2019STEPV sap que el sindicat apostava per un canvi en la direcci\u00f3 del servei de Recursos Humans m\u00e9s car de la hist\u00f2ria de la UPV<\/strong>.<\/p>\n

La q\u00fcesti\u00f3 ara \u00e9s si la nova etapa ser\u00e0 continuista amb \u00abla colonitzaci\u00f3\u00bb o si, per contra, arriben nous vents<\/strong>. En STEPV apostem per donar una oportunitat a aquesta nova etapa, perqu\u00e8 all\u00f2 important de les hist\u00f2ries no \u00e9s com comencen, sin\u00f3 com acaben<\/strong>.<\/p>\n

Al capdavall, la q\u00fcesti\u00f3 no \u00e9s tant qui dirigeix Recursos Humans, sin\u00f3 la seua predisposici\u00f3 a complir els compromisos ja adquirits per l\u2019Administraci\u00f3, arribar a consensos amb la representaci\u00f3 legal de la plantilla i comen\u00e7ar a desfer alguns dels empastres que s\u2019arrosseguen des de fa massa temps<\/strong>.<\/p>\n

Una agenda que no pot esperar<\/h1>\n

Processos de selecci\u00f3, promoci\u00f3 i provisi\u00f3 del PTGAS.
\nHan de continuar millorant. STEPV va for\u00e7ar la creaci\u00f3 del grup CAL<\/strong><\/a> al Consell de Govern i s\u2019ha demostrat que funciona. Ara b\u00e9, cal anar m\u00e9s enll\u00e0: apostem per una norma estable, clara i negociada<\/strong>.<\/p>\n

Definici\u00f3 d\u2019escales i funcions en la RLT.
\nHa d\u2019estar enllestida abans que finalitze setembre de 2028<\/strong>, per mandat dels Estatuts. El rector i el seu equip ja han consumit la meitat del temps<\/strong><\/a> disponible sense cap avan\u00e7 significatiu<\/strong>.<\/p>\n

Nova normativa de borses.
\nNo pot tornar a ajornar-se amb l\u2019excusa del canvi en la direcci\u00f3 de Recursos Humans. \u00c9s una q\u00fcesti\u00f3 pendent que necessita una resposta ja. <\/strong>M\u00e9s agilitat no pot significar menys drets.<\/strong><\/a><\/p>\n

Salut laboral en granges, hivernacles i laboratoris.
\nCal un comprom\u00eds real amb la prevenci\u00f3. Els aforaments, els riscos espec\u00edfics i les condicions de treball en aquests espais necessiten una planificaci\u00f3 preventiva efectiva<\/strong><\/a>, no merament formal<\/strong>.<\/p>\n

Desconnexi\u00f3 digital.
\nCal regular i garantir de manera efectiva el dret a la desconnexi\u00f3 digital<\/strong>, perqu\u00e8 la disponibilitat permanent no pot convertir-se en una obligaci\u00f3 impl\u00edcita per a la plantilla.<\/p>\n

Canvia la viceger\u00e8ncia, per\u00f2 no comencem de zero<\/h2>\n

El canvi en la Viceger\u00e8ncia de Recursos Humans no significa comen\u00e7ar de zero. Almenys, no per a la plantilla.<\/strong> Els problemes pendents, els compromisos adquirits i les reivindicacions acumulades continuen damunt la taula.<\/p>\n

Per aix\u00f2, des d\u2019STEPV demanem a la nova direcci\u00f3 tres coses ben senzilles:<\/p>\n

Complir all\u00f2 que ja est\u00e0 acordat.<\/strong><\/p>\n

Avan\u00e7ar en all\u00f2 que continua pendent.<\/strong><\/p>\n

I tindre la valentia de repensar moltes coses.<\/strong><\/p>\n

Canviar les persones pot obrir una nova etapa. Canviar les pol\u00edtiques \u00e9s el que demostrar\u00e0 que realment ho \u00e9s.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Qualsevol que llija els comunicats d\u2019STEPV sap que el sindicat apostava per un canvi en la direcci\u00f3 del servei de Recursos Humans m\u00e9s car de la hist\u00f2ria de la UPV. La q\u00fcesti\u00f3 ara \u00e9s si la nova etapa ser\u00e0 continuista amb \u00abla colonitzaci\u00f3\u00bb o si, per contra, arriben nous vents. En STEPV apostem per donar […]<\/p>\n","protected":false},"author":785,"featured_media":325,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843680,843668,843672],"tags":[],"class_list":["post-23436","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-altres-noticies-dinteres","category-drets-laborals","category-prevencio-i-salut-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23436","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/users\/785"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23436"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23436\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23438,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23436\/revisions\/23438"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media\/325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23436"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23436"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23436"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}