Quan parlem de precarietat en la Universitat, parlem del PTGAS laboral temporal, (personal de suport a la investigaci\u00f3). Es tracta d’un col\u00b7lectiu que exerceix funcions comparables a les del personal funcionari, per\u00f2 que percep salaris molt inferiors.<\/p>\n
En la UPV, les difer\u00e8ncies salarials s\u00f3n evidents. El PTGAS laboral del grup C cobra, de mitjana, 263 euros menys<\/strong> que el personal funcionari del mateix grup. En el grup A2, la difer\u00e8ncia ascendeix a 738 euros mensuals<\/strong>, i en el grup A1 aconsegueix els 1.442 euros<\/strong>. Fins i tot quan al personal laboral se li exigeix el grau de doctor \u2014un requisit que no s’exigeix al personal funcionari\u2014 la difer\u00e8ncia continua sent de 556 euros al mes<\/strong>.<\/p>\n I aix\u00f2 ocorre a pesar que la UPV paga per damunt dels m\u00ednims establits en l’III Conveni Col\u00b7lectiu. Un conveni que STEPV es va negar a signar per considerar que consolidava la precarietat laboral, mentre que CCOO, UGT i CSIF s\u00ed que ho van subscriure juntament amb el conjunt d’universitats p\u00fabliques valencianes.<\/p>\n Ara, en plena negociaci\u00f3 de l’IV Conveni Col\u00b7lectiu, les perspectives per a aquest col\u00b7lectiu no s\u00f3n encoratjadores. STEPV \u00e9s l’\u00fanic sindicat que est\u00e0 defensant una equiparaci\u00f3 salarial real entre el personal laboral i el personal funcionari que realitza funcions equivalents.<\/p>\n Les universitats acusen a\u00a0 STEPV de voler acabar amb la investigaci\u00f3. Res m\u00e9s lluny de la realitat: el que volem \u00e9s posar fi a la precarietat.<\/p>\n Davant aquesta situaci\u00f3, moltes persones treballadores troben com a \u00fanica eixida presentar-se a les oposicions per a accedir als llocs funcionarials equivalents.<\/p>\n Per aix\u00f2, dins de la negociaci\u00f3 de l’IV Conveni Col\u00b7lectiu,\u00a0 STEPV ha proposat que l’experi\u00e8ncia adquirida com PTGAS laboral temporal siga valorada, en els barems de m\u00e8rits, de la mateixa manera que l’experi\u00e8ncia en les escales funcionarials amb funcions equivalents.<\/p>\n No obstant aix\u00f2, en lloc d’acceptar aquesta proposta, l’administraci\u00f3 dirigida pel rector Capella ha decidit modificar unilateralment les convocat\u00f2ries d’oposicions del personal funcionari per a excloure expressament eixa experi\u00e8ncia professional dels m\u00e8rits valorables.<\/p>\n Per a aix\u00f2 ha incorporat el seg\u00fcent par\u00e0graf:<\/p>\n \u00abAt\u00e9s que no es tracta de funcions permanents o estructurals de les administracions p\u00fabliques, no es valorar\u00e0 l’experi\u00e8ncia en treballs de personal laboral d’investigaci\u00f3 no de plantilla, contractat amb c\u00e0rrec a projectes o l\u00ednies d’investigaci\u00f3 o serveis cientificot\u00e8cnics.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n Aquest canvi ha sigut introdu\u00eft amb nocturnitat, tra\u00efdoria i de manera unilateral per l’administraci\u00f3, sense negociaci\u00f3 amb la representaci\u00f3 sindical.<\/p>\n La decisi\u00f3 altera de facto les regles d’acc\u00e9s a l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica i vulnera l’obligaci\u00f3 legal de negociar aquest tipus de mesures, incomplint l’article 37 de l’Estatut B\u00e0sic de l’empleat p\u00fablic (EBEP).<\/p>\n L’actuaci\u00f3 de la UPV no sols demostra una absoluta falta de voluntat negociadora, sin\u00f3 que suposa un greu atac a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i als drets de les persones treballadores.<\/p>\n Per aix\u00f2, STEPV recorrer\u00e0 totes les convocat\u00f2ries que incloguen aquest text discriminatori. No permetrem que es buide de contingut la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva mitjan\u00e7ant decisions unilaterals.<\/p>\n Les dades retraten la hipocresia del Rectorat. En 2025, la UPV va ingressar prop de 127 milions d’euros<\/strong> per activitats d’R+D+I i formaci\u00f3 no reglada, 8,5 milions m\u00e9s que l’any anterior<\/strong>.<\/p>\n Aquests ingressos, aix\u00ed com el prestigi investigador de la Universitat, no serien possibles sense el treball diari del PTGAS laboral temporal: un personal altament qualificat, amb experi\u00e8ncia especialitzada i dif\u00edcilment substitu\u00efble<\/strong>.<\/p>\n No obstant aix\u00f2, els qui contribueixen de manera decisiva a l’\u00e8xit investigador de la UPV continuen suportant condicions laborals clarament inferiors.<\/p>\n La realitat \u00e9s clara: la UPV mant\u00e9 en la precarietat a un col\u00b7lectiu essencial per al funcionament de la investigaci\u00f3 i per al prestigi de la Universitat. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quan parlem de precarietat en la Universitat, parlem del PTGAS laboral temporal, (personal de suport a la investigaci\u00f3). Es tracta d’un col\u00b7lectiu que exerceix funcions comparables a les del personal funcionari, per\u00f2 que percep salaris molt inferiors. En la UPV, les difer\u00e8ncies salarials s\u00f3n evidents. El PTGAS laboral del grup C cobra, de mitjana, 263 […]<\/p>\n","protected":false},"author":785,"featured_media":23402,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843680,843668],"tags":[],"class_list":["post-23410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-altres-noticies-dinteres","category-drets-laborals"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/users\/785"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23410"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23410\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23415,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23410\/revisions\/23415"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}La via per a ser personal funcionari<\/h2>\n
Una destralada unilateral i sense negociaci\u00f3<\/h2>\n
Generem milions, ens paguen amb menyspreu<\/h2>\n
Passa a l’acci\u00f3<\/h2>\n
\nNo podem acceptar que continue existint personal de primera i de segona en les universitats p\u00fabliques.<\/p>\nDefensa els teus drets. Lluita amb STEPV.<\/h2>\n