{"id":23386,"date":"2026-07-20T12:57:26","date_gmt":"2026-07-20T10:57:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=23386"},"modified":"2026-07-20T13:05:41","modified_gmt":"2026-07-20T11:05:41","slug":"negociacio-de-borses-a-la-upv-mes-agilitat-no-pot-significar-menys-drets","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/negociacio-de-borses-a-la-upv-mes-agilitat-no-pot-significar-menys-drets\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3 de borses a la UPV: M\u00e9s agilitat no pot significar menys drets"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

L’administraci\u00f3 de la UPV ha encetat la negociaci\u00f3 de la normativa de borses amb una premissa: estalviar-se feina burocr\u00e0tica retallant drets i garanties.<\/p>\n

Des d\u2019STEPV ho tenim clar: \u00e9s perfectament possible aconseguir un procediment \u00e0gil sense triturar els drets del personal inter\u00ed. A continuaci\u00f3, vos mostrem la dist\u00e0ncia que ens separa de l’administraci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Qu\u00e8 vol l\u2019administraci\u00f3 (model de retallades)<\/p>\n<\/th>\n

\n

Qu\u00e8 defensa STEPV (model de garanties)<\/p>\n<\/th>\n<\/tr>\n

\n

C\u00e0stig laboral: Penalitzaci\u00f3 de 6 mesos si rebutges un nomenament de manera injustificada<\/p>\n<\/td>\n

\n

Proporcionalitat:<\/strong> Penalitzaci\u00f3 de nom\u00e9s 3 mesos.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Acc\u00e9s a vacant limitat: No ofereixen les noves vacants al personal inter\u00ed per substituci\u00f3, programa o acumulaci\u00f3.<\/p>\n<\/td>\n

\n

Garanties d\u2019un millor nomenament<\/strong>: possibilitat d\u2019obtindre una vacant quant tens altres nomenaments previsiblement m\u00e9s curts.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Conciliaci\u00f3 restringida: Permetre els canvis de lloc de treball nom\u00e9s en cas de jornades especials.<\/p>\n<\/td>\n

\n

Garant<\/strong>i<\/strong>es de conciliaci\u00f3<\/strong>: Permetre els canvis de lloc en jornades especials, i canvis de torn.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Discriminaci\u00f3 de g\u00e8nere i salut: Desactivar de la borsa a persones en incapacitat temporal, embar\u00e0s de risc o perm\u00eds de paternitat\/maternitat.<\/p>\n<\/td>\n

\n

Protecci\u00f3 social:<\/strong> Resoluci\u00f3 per a ajornar el nomenament sense perdre el lloc, cobrint la pla\u00e7a amb una substituci\u00f3.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Caducitat amb p\u00e8rdua de drets: Que les borses caduquen autom\u00e0ticament als 5 anys.<\/p>\n<\/td>\n

\n

Estabilitat:<\/strong> Les borses nom\u00e9s han de caducar si es convoca una nova oposici\u00f3.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Bloqueig a la millora laboral: Obligaci\u00f3 de quedar-se 12 mesos en el lloc nomenat, impedint optar a altres borses millors.<\/p>\n<\/td>\n

\n

Llibertat d’elecci\u00f3:<\/strong> Cap obligaci\u00f3 de romandre si \u00e9s el teu torn en una borsa que t’interessa m\u00e9s.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Retallada d’opcions: Limitar a un m\u00e0xim de 3 les borses on pots estar inscrit.<\/p>\n<\/td>\n

\n

Respecte als teus m\u00e8rits:<\/strong> Permetre estar en totes les borses que et corresponguen per dret.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Inflexibilitat geogr\u00e0fica: Sense un model per campus.<\/p>\n<\/td>\n

\n

Conciliaci\u00f3 real:<\/strong> Triar campus preferent i que rebutjar crides en altres campus sense penalitzaci\u00f3.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

El nostre l\u00edmit: La teua dignitat<\/h2>\n

L’efici\u00e8ncia de l’administraci\u00f3 no es pot finan\u00e7ar amb el llast dels drets dels interins. STEPV no acceptar\u00e0 cap normativa que convertisca la gesti\u00f3 de les borses en una trampa per al personal.<\/p>\n

Defensar les teues garanties \u00e9s la nostra prioritat.<\/p>\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’administraci\u00f3 de la UPV ha encetat la negociaci\u00f3 de la normativa de borses amb una premissa: estalviar-se feina burocr\u00e0tica retallant drets i garanties. Des d\u2019STEPV ho tenim clar: \u00e9s perfectament possible aconseguir un procediment \u00e0gil sense triturar els drets del personal inter\u00ed. A continuaci\u00f3, vos mostrem la dist\u00e0ncia que ens separa de l’administraci\u00f3. Qu\u00e8 vol […]<\/p>\n","protected":false},"author":785,"featured_media":322,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843655,843680,843668],"tags":[],"class_list":["post-23386","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acces-i-promocio","category-altres-noticies-dinteres","category-drets-laborals"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/users\/785"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23386"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23386\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23401,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23386\/revisions\/23401"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media\/322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}