{"id":23019,"date":"2026-05-22T08:53:38","date_gmt":"2026-05-22T06:53:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=23019"},"modified":"2026-05-22T11:30:40","modified_gmt":"2026-05-22T09:30:40","slug":"que-hauries-de-cobrar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/que-hauries-de-cobrar\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 hauries de cobrar"},"content":{"rendered":"

La negociaci\u00f3 del IV Conveni Col\u00b7lectiu del personal laboral de les universitats p\u00fabliques valencianes enceta el\u00a0debat del cap\u00edtol de les retribucions<\/strong>. Com us venim informant, el Personal d\u2019Investigaci\u00f3 i el PTGAS laboral temporal (abans conegut com personal de suport a la investigaci\u00f3 o personal d\u2019investigaci\u00f3) varen ser els grans perdedors en el III Conveni, amb\u00a0salaris tan precaris que varen ser superats pel Salari M\u00ednim Interprofessional (SMI) durant l’any passat.<\/strong><\/p>\n

Aquest greuge va ser el motiu pel qual STEPV es va negar a signar aquell acord; per aix\u00f2, traslladem ara una proposta t\u00e8cnicament fonamentada per a exigir el reconeixement que el col\u00b7lectiu mereix.<\/p>\n

El marc jur\u00eddic i la directiva europea<\/h2>\n

L’exig\u00e8ncia d’equiparaci\u00f3 no \u00e9s una concessi\u00f3, \u00e9s un dret reconegut. La Directiva 1999\/70\/CE del Consell i la Llei de la Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana s\u00f3n categ\u00f2riques:\u00a0el personal temporal ha de tindre les mateixes condicions laborals i retributives que el personal fix<\/strong>\u00a0a igualtat de funcions. Qualsevol altra opci\u00f3 perpetua una situaci\u00f3 d’il\u00b7legalitat i discriminaci\u00f3 estructural als nostres campus.<\/p>\n

I aquesta equiparaci\u00f3 ha d\u2019incloure els sexennis per al personal investigador i de la carrera professional per al PTGAS laboral temporal.<\/p>\n

La nostra proposta per al Personal Investigador<\/h2>\n

Quan les convocat\u00f2ries no siguen externes sin\u00f3 que depenguen dels fons propis de les universitats valencianes, STEPV exigeix l’equiparaci\u00f3 salarial directa amb les figures equivalents de la recerca i la doc\u00e8ncia:<\/p>\n

    \n
  • Personal Investigador S\u00e8nior<\/strong>: Equiparaci\u00f3 a les retribucions del\u00a0Professorat Permanent Laboral<\/strong>\u00a0(40.299,78 \u20ac bruts anuals).<\/li>\n
  • Personal Investigador J\u00fanior<\/strong>: Equiparaci\u00f3 a les retribucions del\u00a0Professorat Ajudant Doctor<\/strong>\u00a0(34.814,58 \u20ac bruts anuals).<\/li>\n
  • Personal Investigador en Formaci\u00f3<\/strong>: Equiparaci\u00f3 a les quanties oficials de les\u00a0ajudes per a la Formaci\u00f3 del Professorat Universitari<\/strong>\u00a0(FPU) (25.116,00 \u20ac bruts anuals).<\/li>\n<\/ul>\n

    La nostra proposta per al PTGAS laboral temporal<\/h2>\n

    Per a fixar les retribucions del PTGAS temporal, \u00e9s fonamental analitzar la realitat salarial bruta anual del personal fix en les cinc universitats p\u00fabliques valencianes:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
    Categoria<\/th>\nUV<\/th>\nUPV<\/th>\nUA<\/th>\nUJI<\/th>\nUMH<\/th>\n<\/tr>\n
    C1 Especialista t\u00e9cnic<\/td>\n28.373,24 \u20ac<\/td>\n29.552,18 \u20ac<\/td>\n31.102,26 \u20ac<\/td>\n30.750,86 \u20ac<\/td>\n30.097,62 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    B TS Formaci\u00f3 Professional<\/td>\n35.523,18 \u20ac<\/td>\n32.295,76 \u20ac<\/td>\n<\/td>\n36.669,22 \u20ac<\/td>\n35.523,18 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    A2 T\u00e9cnic Mitj\u00e0<\/td>\n37.636,76 \u20ac<\/td>\n34.802,32 \u20ac<\/td>\n40.010,88 \u20ac<\/td>\n38.782,80 \u20ac<\/td>\n37.724,26 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
    A1 T\u00e9cnic Superior<\/td>\n44.787,54 \u20ac<\/td>\n45.043,04 \u20ac<\/td>\n43.690,50 \u20ac<\/td>\n45.043,04 \u20ac<\/td>\n44.970,24 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

     <\/p>\n

    A partir d’aquestes dades oficials, STEPV ha dissenyat fins a tres\u00a0alternatives fonamentades de just\u00edcia retributiva<\/strong>\u00a0per a posar fi a l\u2019escletxa salarial:<\/p>\n

      \n
    • \n
        \n
      • Establir un salari regulat segons la mitjana dels\u00a0complements de destinaci\u00f3 i espec\u00edfics<\/strong>\u00a0(C1: 30.113,46 \u20ac | B: 35.238,60 \u20ac | A2: 38.215,46 \u20ac | A1: 43.980,66 \u20ac bruts anuals).<\/li>\n
      • Establir un salari segons la\u00a0mitjana dels salaris de les cinc universitats<\/strong>\u00a0(C1: 29.975,23 \u20ac | B: 35.002,84 \u20ac | A2: 37.791,40 \u20ac | A1: 44.706,87 \u20ac bruts anuals).<\/li>\n
      • Que cada universitat iguale autom\u00e0ticament el salari del seu personal laboral temporal al del seu propi PTGAS fix.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        El teu futur es decideix ara. Valora qui defensa els teus interessos.<\/p>\n

        STEPV \u00e9s l\u2019\u00fanic sindicat que est\u00e0 apostant per l\u2019equiparaci\u00f3 per acabar amb la discriminaci\u00f3 i la precarietat.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        La negociaci\u00f3 del IV Conveni Col\u00b7lectiu del personal laboral de les universitats p\u00fabliques valencianes enceta el\u00a0debat del cap\u00edtol de les retribucions. Com us venim informant, el Personal d\u2019Investigaci\u00f3 i el PTGAS laboral temporal (abans conegut com personal de suport a la investigaci\u00f3 o personal d\u2019investigaci\u00f3) varen ser els grans perdedors en el III Conveni, amb\u00a0salaris […]<\/p>\n","protected":false},"author":21175,"featured_media":22555,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843674],"tags":[1099467],"class_list":["post-23019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acords-i-negociacions","tag-conveni-collectiu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21175"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23019"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23019\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23022,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23019\/revisions\/23022"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22555"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}