{"id":22803,"date":"2026-03-04T14:11:55","date_gmt":"2026-03-04T13:11:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=22803"},"modified":"2026-03-09T13:12:19","modified_gmt":"2026-03-09T12:12:19","slug":"8m-el-pressupost-parla-de-les-prioritats-de-capilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/8m-el-pressupost-parla-de-les-prioritats-de-capilla\/","title":{"rendered":"8M: el pressupost parla de les prioritats de Capilla"},"content":{"rendered":"

Cada 8 de mar\u00e7<\/strong>, les universitats redescobreixen que la igualtat \u00e9s urgent. S\u2019organitzen actes, es pengen cartells, s\u2019il\u00b7luminen fa\u00e7anes i es publiquen declaracions solemnes. Durant unes hores sembla que la transformaci\u00f3 estructural \u00e9s imminent. I despr\u00e9s arriba el 9 de mar\u00e7<\/strong>.<\/p>\n

Els n\u00fameros no es poden tapar amb un lla\u00e7 violeta. S\u00f3n tossuts. I diuen la veritat.<\/strong> Si no es destinen recursos reals a la igualtat, el missatge \u00e9s clar: no \u00e9s una prioritat.<\/strong><\/p>\n

Comparem la Universitat Polit\u00e8cnica de Val\u00e8ncia i la Universitat de Val\u00e8ncia.<\/p>\n

Si fem una foto a cada costat de l\u2019avinguda dels Tarongers, la difer\u00e8ncia \u00e9s evident: ac\u00ed encara tenim un llarg cam\u00ed per rec\u00f3rrer.<\/strong><\/p>\n

La Universitat de Val\u00e8ncia compta amb sis llocs estructurals<\/strong> adscrits a la seua Unitat d\u2019Igualtat i Diversitat: una direcci\u00f3 A1, una t\u00e8cnica superior A1, personal t\u00e8cnic A2 i suport administratiu. Sis places estables, consolidades i amb funcions definides.<\/strong><\/p>\n

Si ho tradu\u00efm a xifres \u2014amb estimacions prudents\u2014 parlem d\u2019un cost anual aproximat d\u2019entre 250.000 i 300.000 euros<\/strong> en despesa de personal. Nom\u00e9s en estructura estable.<\/p>\n

Un quart de mili\u00f3 d\u2019euros anuals<\/strong> que envien un missatge inequ\u00edvoc: la igualtat \u00e9s una pol\u00edtica amb musculatura pr\u00f2pia.<\/strong><\/p>\n

I a la UPV? Ac\u00ed, la Unitat d\u2019Igualtat descansa sobre una sola persona<\/strong>.<\/p>\n

Una.<\/strong><\/p>\n

Si estimem el cost anual d\u2019una pla\u00e7a A1 o A2 amb complements, podem situar-lo entre 45.000 i 55.000 euros anuals<\/strong>. \u00c9s a dir, aproximadament una cinquena o una sisena part<\/strong> de l\u2019estructura de personal de la UV.<\/p>\n

Sis n\u00f2mines davant d\u2019una.<\/strong>
\nSis salaris estructurals davant d\u2019un.<\/strong><\/p>\n

No \u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 d\u2019opini\u00f3. \u00c9s una q\u00fcesti\u00f3 d\u2019escala.<\/strong><\/p>\n

Si fem l\u2019estudi extensiu a totes les universitats del Pa\u00eds Valenci\u00e0, <\/strong>la difer\u00e8ncia es fa dif\u00edcil d\u2019ignorar.<\/p>\n

A la UA<\/strong> hi ha aproximadament sis persones<\/strong> dedicades a aquesta tasca; a l\u2019UJI<\/strong>, tres<\/strong>; a la UMH<\/strong>, quatre<\/strong>; i a la UV<\/strong>, sis llocs estructurals<\/strong> en la seua Unitat d\u2019Igualtat i Diversitat.<\/p>\n

La difer\u00e8ncia encara es veu m\u00e9s clara si es posa en relaci\u00f3 amb la dimensi\u00f3 de la comunitat universit\u00e0ria (estudiantat, PDI, PI i PTGAS). La UA<\/strong>, amb unes 28.000 persones<\/strong>, t\u00e9 aproximadament un representant per cada 4.600<\/strong>. L\u2019UJI<\/strong>, amb prop de 16.800<\/strong>, un per cada 5.500<\/strong>. La UMH<\/strong>, tamb\u00e9 al voltant de 28.000<\/strong>, un per cada 7.000<\/strong>. La UV<\/strong>, amb unes 60.000 persones<\/strong>, en t\u00e9 un per cada 10.000<\/strong>. La UPV<\/strong>, amb una comunitat d\u2019unes 40.000 persones<\/strong>, t\u00e9 una sola persona per a totes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Universitat<\/strong><\/td>\nComunitat Universit\u00e0ria<\/strong><\/td>\nPersones Igualtat<\/strong><\/td>\nProporci\u00f3 (1 cada\u2026)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
UA<\/strong><\/td>\n28.000<\/strong><\/td>\n6<\/strong><\/td>\n4.600<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
UJI<\/strong><\/td>\n16.800<\/strong><\/td>\n3<\/strong><\/td>\n5.500<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
UMH<\/strong><\/td>\n28.000<\/strong><\/td>\n4<\/strong><\/td>\n7.000<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
UV<\/strong><\/td>\n60.000<\/strong><\/td>\n6<\/strong><\/td>\n10.000<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
UPV<\/strong><\/td>\n40.000<\/strong><\/td>\n1<\/strong><\/td>\n40.000<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La igualtat implica diagn\u00f2stics continus, seguiment de dades, an\u00e0lisi de bretxes, coordinaci\u00f3 de protocols, atenci\u00f3 a casos d\u2019assetjament, formaci\u00f3 de personal, avaluaci\u00f3 de plans i transversalitzaci\u00f3 real en la doc\u00e8ncia i la investigaci\u00f3. Tot aix\u00f2 requereix hores de treball, especialitzaci\u00f3 i capacitat t\u00e8cnica.<\/p>\n

No \u00e9s una cr\u00edtica a la persona que ocupa el lloc. \u00c9s una cr\u00edtica al model.<\/strong> Perqu\u00e8 quan una pol\u00edtica p\u00fablica descansa sobre una \u00fanica pla\u00e7a, el missatge impl\u00edcit \u00e9s que aquella pol\u00edtica \u00e9s secund\u00e0ria.<\/p>\n

Les dades d\u2019aquest informe s\u2019han rem\u00e9s a la vicerectora competent.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cada 8 de mar\u00e7, les universitats redescobreixen que la igualtat \u00e9s urgent. S\u2019organitzen actes, es pengen cartells, s\u2019il\u00b7luminen fa\u00e7anes i es publiquen declaracions solemnes. Durant unes hores sembla que la transformaci\u00f3 estructural \u00e9s imminent. I despr\u00e9s arriba el 9 de mar\u00e7. Els n\u00fameros no es poden tapar amb un lla\u00e7 violeta. S\u00f3n tossuts. I diuen […]<\/p>\n","protected":false},"author":21175,"featured_media":22807,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843680],"tags":[],"class_list":["post-22803","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-altres-noticies-dinteres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22803","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21175"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22803"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22803\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22804,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22803\/revisions\/22804"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22803"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22803"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22803"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}