{"id":22764,"date":"2026-02-25T14:07:57","date_gmt":"2026-02-25T13:07:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=22764"},"modified":"2026-02-25T14:14:12","modified_gmt":"2026-02-25T13:14:12","slug":"jornada-de-35-hores-sense-lletra-menuda-reduccio-real-pdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/jornada-de-35-hores-sense-lletra-menuda-reduccio-real-pdi\/","title":{"rendered":"PDI. Jornada de 35 hores: Sense lletra menuda, reducci\u00f3 real"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019Acord Marc per a una Administraci\u00f3 del Segle XXI ha obert la porta a la recuperaci\u00f3 de la\u00a0<b>jornada de 35 hores<\/b>, per\u00f2\u00a0<strong>reduir hores de \u00abdespatx\u00bb sense tocar les de \u201cpissarra\u201d \u00e9s un brindis al sol\u00a0<\/strong>per al PDI. La implantaci\u00f3 ha de ser integral segons l&#8217;esperit de la LOSU i els acords de modernitzaci\u00f3.<\/p>\n<p>L&#8217;administraci\u00f3 no pot refugiar-se en l&#8217;argument que el PDI \u00abja t\u00e9 flexibilitat\u00bb. Si el temps de treball es redueix, aquesta reducci\u00f3\u00a0<strong>ha de tindre un reflex directe en la capacitat docent<\/strong>\u00a0per a permetre el desenvolupament de la\u00a0<strong>recerca<\/strong>, la\u00a0<strong>transfer\u00e8ncia<\/strong>\u00a0i l\u2019atenci\u00f3 a les\u00a0<strong>tasques de gesti\u00f3 i burocr\u00e0cia acad\u00e8mica<\/strong>, cada vegada m\u00e9s absorbents.<\/p>\n<p>Per a evitar que la nova jornada siga una mesura discriminat\u00f2ria per PDI, STEPV presenta una proposta que garanteix el reflex en el POD:<\/p>\n<p>\u2022\u00a0<strong>Reflex directe en el POD<\/strong>: Reordenaci\u00f3 de les c\u00e0rregues docents vinculada a la nova jornada.<\/p>\n<p>\u2022\u00a0<strong>Blindatge del Pla Concilia<\/strong>: La reducci\u00f3 s&#8217;aplica sobre la jornada base actual, sense absorbir els drets que ja v\u00e0rem conquistar.<\/p>\n<p>\u2022\u00a0<strong>Reducci\u00f3 lineal i universal<\/strong>: 35 hores reals (7 h\/dia).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.stepv.upv.es\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Proposta-STEPV.pdf\">Pots llegir la nostra proposta completa aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<h2><b>No demanem treballar menys, proposem cobrar en temps el que no se&#8217;ns ha pagat en diners<\/b><\/h2>\n<p>Des de 2007, el personal de la UPV ha patit una\u00a0<b>p\u00e8rdua de poder adquisitiu acumulada del 17,4%<strong>\u00a0(algunes fonts la calculen en m\u00e9s del 20%)<\/strong><\/b>. Davant la impossibilitat legal de recuperar aquest salari de forma immediata,\u00a0<strong>la jornada de 35 hores \u00e9s l&#8217;\u00fanica via per a comen\u00e7ar a saldar aquest deute<\/strong>\u00a0hist\u00f2ric.<\/p>\n<p>La Mesa de Negociaci\u00f3 es reunir\u00e0 el 3 de mar\u00e7 per comen\u00e7ar a negociar la implantaci\u00f3 de la jornada de 35 hores. STEPV presenta una proposta que busca evitar que la UPV siga l&#8217;\u00faltima a aplicar aquest dret o que ho fa\u00e7a amb models \u00abfallits\u00bb com els de la UA\/UJI \/UMH que no faciliten la conciliaci\u00f3 real.<\/p>\n<p><b>Si la universitat exigeix excel\u00b7l\u00e8ncia, ha de garantir dignitat.<\/b><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Acord Marc per a una Administraci\u00f3 del Segle XXI ha obert la porta a la recuperaci\u00f3 de la\u00a0jornada de 35 hores, per\u00f2\u00a0reduir hores de \u00abdespatx\u00bb sense tocar les de \u201cpissarra\u201d \u00e9s un brindis al sol\u00a0per al PDI. La implantaci\u00f3 ha de ser integral segons l&#8217;esperit de la LOSU i els acords de modernitzaci\u00f3. L&#8217;administraci\u00f3 no [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21175,"featured_media":321,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843674,843678],"tags":[],"class_list":["post-22764","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acords-i-negociacions","category-organs-de-govern"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22764","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21175"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22764"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22764\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22768,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22764\/revisions\/22768"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media\/321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22764"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22764"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22764"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}