{"id":22761,"date":"2023-10-02T09:26:06","date_gmt":"2023-10-02T07:26:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=22761"},"modified":"2026-02-25T09:50:50","modified_gmt":"2026-02-25T08:50:50","slug":"valencia-confirma-els-beneficis-de-la-setmana-laboral-de-quatre-dies-podria-aplicar-se-a-la-universitat-politecnica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/valencia-confirma-els-beneficis-de-la-setmana-laboral-de-quatre-dies-podria-aplicar-se-a-la-universitat-politecnica\/","title":{"rendered":"Val\u00e8ncia confirma els beneficis de la setmana laboral de quatre dies: podria aplicar-se a la Universitat Polit\u00e8cnica?"},"content":{"rendered":"

Val\u00e8ncia va ser la primera ciutat del m\u00f3n que va experimentar, durant quatre setmanes consecutives (del 10 d\u2019abril al 7 de maig de 2023), una organitzaci\u00f3 laboral de quatre dies setmanals<\/strong>. El resultat va ser clar: menys estr\u00e9s, millor salut percebuda i indicadors ambientals m\u00e9s favorables<\/strong>.<\/p>\n

Podria una instituci\u00f3 com la UPV aplicar un model de 32 hores setmanals<\/strong>? Estem conven\u00e7uts que s\u00ed.<\/p>\n

L\u2019Informe d\u2019Avaluaci\u00f3<\/strong><\/a> encarregat per l\u2019Ajuntament conclou que la reducci\u00f3 temporal de la jornada va millorar significativament el benestar de la poblaci\u00f3 treballadora<\/strong>. L\u2019estudi es va basar en una enquesta a 2.100 persones i en dades ambientals recollides per la xarxa de sensors municipals.<\/p>\n

Menys estr\u00e9s, m\u00e9s salut i m\u00e9s temps personal<\/strong><\/h2>\n

Les dades s\u00f3n contundents:<\/p>\n

    \n
  • Un 34,9%<\/strong> de les persones amb setmana de quatre dies afirmaren haver redu\u00eft el seu nivell d\u2019estr\u00e9s.<\/li>\n
  • Un 64%<\/strong> assegur\u00e0 haver dormit m\u00e9s.<\/li>\n
  • La percepci\u00f3 de \u201cmolt bona salut\u201d<\/strong> va ser 14,6 punts superior<\/strong> entre qui va treballar quatre dies.<\/li>\n
  • Es va incrementar el temps dedicat a activitat f\u00edsica, lectura, cultura i conciliaci\u00f3 familiar<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

    A m\u00e9s, la difer\u00e8ncia en vitalitat, felicitat i satisfacci\u00f3 personal<\/strong> va ser d\u2019aproximadament un punt en una escala de 0 a 10<\/strong> respecte a les persones amb jornada tradicional de cinc dies.<\/p>\n

    Impacte ambiental: menys tr\u00e0nsit, millor aire<\/strong><\/h2>\n

    L\u2019estudi ambiental apunta que els dilluns festius consecutius van reduir notablement la mobilitat:<\/p>\n

      \n
    • El tr\u00e0nsit motoritzat va ser un 9,5% inferior<\/strong> durant les setmanes de quatre dies.<\/li>\n
    • El NO\u2082<\/strong>, contaminant associat al tr\u00e0nsit, va ser un 58% inferior<\/strong> els dilluns festius en comparaci\u00f3 amb un dilluns laborable equivalent.<\/li>\n
    • El consum energ\u00e8tic a l\u2019edifici p\u00fablic analitzat va baixar prop d\u2019un 20%<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n

      I si ho apliquem a la UPV?<\/strong><\/h2>\n

      La Universitat Polit\u00e8cnica presenta caracter\u00edstiques pr\u00f2pies que la diferencien de l\u2019experi\u00e8ncia municipal. Tanmateix, aix\u00f2 no invalida el debat; al contrari, el fa necessari<\/strong>.<\/p>\n

      1. Salut mental i prevenci\u00f3 del burnout<\/strong><\/p>\n

      La universitat \u00e9s un entorn amb elevada c\u00e0rrega cognitiva i burocr\u00e0tica<\/strong>. El estudi pilot valenci\u00e0 mostra reduccions clares d\u2019estr\u00e9s i millores en satisfacci\u00f3 personal. Aplicat al PDI i al PAS<\/strong>, un model de quatre\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0dies podria: reduir riscos psicosocials<\/strong>, millorar la conciliaci\u00f3<\/strong>, afavorir un entorn laboral m\u00e9s saludable<\/strong>.<\/p>\n

      2. Recuperaci\u00f3 del poder adquisitiu i retenci\u00f3 de talent<\/strong><\/p>\n

      Diversos estudis estimen que la p\u00e8rdua de poder adquisitiu dels treballadors p\u00fablics supera el 20%<\/strong> des de la crisi. En aquest context, la reducci\u00f3 de jornada sense reducci\u00f3 salarial<\/strong> podria actuar com un mecanisme de compensaci\u00f3 indirecta<\/strong>.<\/p>\n

      A m\u00e9s, podria millorar la retenci\u00f3 de talent jove<\/strong>, refor\u00e7ar l\u2019atractiu institucional<\/strong>, compensar parcialment la manca d\u2019increments retributius estructurals<\/p>\n

      3. Impacte clim\u00e0tic en un campus universitari<\/strong><\/p>\n

      La UPV genera milers de despla\u00e7aments diaris<\/strong>. Si es redu\u00efra un dia presencial setmanal, l\u2019impacte en mobilitat i emissions<\/strong> podria ser considerable.<\/p>\n

      L\u2019informe de Val\u00e8ncia mostra una correlaci\u00f3 clara entre dia no laborable i millora ambiental<\/strong>. En un entorn universitari, aix\u00f2 refor\u00e7aria el comprom\u00eds amb la sostenibilitat<\/strong> i amb els objectius clim\u00e0tics institucionals<\/strong>.<\/p>\n

      Complicat, per\u00f2 factible: cal voluntat<\/strong><\/h2>\n

      La implantaci\u00f3 d\u2019una setmana laboral de quatre dies en una universitat p\u00fablica presenta dificultats derivades de la seua naturalesa institucional. La universitat combina doc\u00e8ncia reglada, recerca competitiva i serveis essencials<\/strong> dins d\u2019un marc normatiu estricte, fet que impedeix una reducci\u00f3 homog\u00e8nia de jornada sense una reorganitzaci\u00f3 profunda<\/strong>.<\/p>\n

      La compactaci\u00f3 docent podria augmentar la c\u00e0rrega cognitiva<\/strong> i generar risc d\u2019intensificaci\u00f3 del treball<\/strong> si no s\u2019ajusten objectius i exig\u00e8ncies. La modalitat h\u00edbrida pot oferir solucions parcials, per\u00f2 no \u00e9s aplicable de manera uniforme, especialment en titulacions experimentals.<\/p>\n

      En recerca, la dificultat \u00e9s estructural: els projectes europeus i estatals fixen compromisos i terminis inalterables<\/strong>. A m\u00e9s, serveis com biblioteques, laboratoris o sistemes inform\u00e0tics requereixen continu\u00eftat operativa<\/strong>, cosa que obligaria a torns escalonats i a una gesti\u00f3 m\u00e9s complexa.<\/p>\n

      Tanmateix, l\u2019obstacle determinant no \u00e9s nom\u00e9s t\u00e8cnic, sin\u00f3 cultural i pol\u00edtic<\/strong>. Les dificultats organitzatives s\u00f3n gestionables si existeix una estrat\u00e8gia clara<\/strong>. El factor clau \u00e9s la voluntat del rectorat i dels \u00f2rgans de govern<\/strong> per assumir el canvi com una prioritat estrat\u00e8gica<\/strong> vinculada a la salut laboral, la sostenibilitat i la innovaci\u00f3.<\/p>\n

      Amb lideratge i planificaci\u00f3 rigorosa<\/strong>, els obstacles s\u00f3n superables. Sense aquesta voluntat, cap reforma estructural ser\u00e0 viable<\/strong>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Val\u00e8ncia va ser la primera ciutat del m\u00f3n que va experimentar, durant quatre setmanes consecutives (del 10 d\u2019abril al 7 de maig de 2023), una organitzaci\u00f3 laboral de quatre dies setmanals. El resultat va ser clar: menys estr\u00e9s, millor salut percebuda i indicadors ambientals m\u00e9s favorables. Podria una instituci\u00f3 com la UPV aplicar un model […]<\/p>\n","protected":false},"author":21175,"featured_media":325,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843680],"tags":[],"class_list":["post-22761","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-altres-noticies-dinteres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22761","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21175"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22761"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22761\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22762,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22761\/revisions\/22762"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media\/325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22761"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22761"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}