{"id":22727,"date":"2026-02-11T08:57:58","date_gmt":"2026-02-11T07:57:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=22727"},"modified":"2026-02-13T09:39:58","modified_gmt":"2026-02-13T08:39:58","slug":"un-estudi-preliminar-de-stepv-detecta-que-les-cientifiques-guanyen-menys-que-els-homolecs-homes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/un-estudi-preliminar-de-stepv-detecta-que-les-cientifiques-guanyen-menys-que-els-homolecs-homes\/","title":{"rendered":"Un estudi preliminar de STEPV detecta que les cientifiques guanyen menys que els homolecs homes"},"content":{"rendered":"

No n\u2019hi ha prou amb comunicats institucionals o actes simb\u00f2lics de celebraci\u00f3 del Dia de la Dona i la Xiqueta en la Ci\u00e8ncia. \u00c9s imprescindible impulsar pol\u00edtiques actives i mesures concretes que garantisquen la igualtat real de tracte i de retribuci\u00f3 per al personal investigador, eliminant qualsevol bretxa salarial per ra\u00f3 de g\u00e8nere.<\/p>\n

Context de l\u2019estudi<\/strong><\/p>\n

Es tracta d\u2019un estudi descriptiu preliminar de 3.119 contractes i\/o addendes<\/strong> formalitzats per la UPV entre juny de 2021 i desembre de 2024 i posa de manifest l\u2019exist\u00e8ncia d\u2019una escletxa salarial de g\u00e8nere clara, persistent i estructural<\/strong> en la contractaci\u00f3 del personal investigador. El salari mitj\u00e0 de les dones \u00e9s inferior al dels homes en quasi totes les categories, fet que descarta que la desigualtat siga puntual o atribu\u00efble a situacions excepcionals i evidencia l\u2019exist\u00e8ncia d\u2019un patr\u00f3 sistem\u00e0tic desfavorable a les dones<\/strong>.<\/p>\n

Cal assenyalar que la informaci\u00f3 que presentem no constitueix un estudi exhaustiu<\/strong>, sin\u00f3 un estudi descriptiu preliminar<\/strong>, basat en dades oficials de contractaci\u00f3 de la pr\u00f2pia universitat. Malgrat aquest car\u00e0cter preliminar, els resultats s\u00f3n coherents, persistents i suficientment consistents<\/strong> per a posar de manifest l\u2019exist\u00e8ncia d\u2019una bretxa salarial de g\u00e8nere en la contractaci\u00f3 del personal investigador de la UPV.<\/p>\n

Aquestes dades assenyalen el cam\u00ed de l\u2019estudi en profunditat<\/strong> que hauria de dur a terme l\u2019administraci\u00f3 universit\u00e0ria per tal de donar compliment a les seues obligacions legals en mat\u00e8ria d\u2019igualtat retributiva<\/strong>. En aquest sentit, la Llei Org\u00e0nica 2\/2023, del Sistema Universitari <\/strong>estableix l\u2019obligaci\u00f3 de les universitats p\u00fabliques de garantir la igualtat efectiva entre dones i homes en l\u2019acc\u00e9s, la promoci\u00f3 i les condicions de treball del seu personal, aix\u00ed com d\u2019incorporar la perspectiva de g\u00e8nere en la seua gesti\u00f3 i pol\u00edtiques de personal. Aix\u00ed mateix, la Llei org\u00e0nica 3\/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes<\/strong>, imposa a les administracions p\u00fabliques el deure d\u2019evitar qualsevol discriminaci\u00f3 salarial per ra\u00f3 de g\u00e8nere i d\u2019adoptar mesures actives per a corregir desigualtats existents.<\/p>\n

En aquest context, les dades que aportem no poden ser ignorades<\/strong> ni considerades merament orientatives. Ben al contrari, han de servir com a punt de partida imprescindible<\/strong> per a impulsar actuacions concretes que facen possible un canvi real i verificable<\/strong> en les pol\u00edtiques de contractaci\u00f3 i retribuci\u00f3 del personal investigador de la UPV.<\/p>\n

Les dades<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Categoria<\/strong><\/td>\nSalari mitj\u00e0 homes<\/strong><\/td>\nSalari mitj\u00e0 dones<\/strong><\/td>\nDifer\u00e8ncia<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Investigador distingit<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5.035,28 \u20ac<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4.607,07 \u20ac<\/td>\n\u00a0\u00a0 428,21 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Investigador distingit j\u00fanior<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.924,10 \u20ac<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.700,00 \u20ac<\/td>\n\u00a0\u00a0 224,10 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Investigador doctor<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.492,06 \u20ac<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.397,56 \u20ac<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 94,50 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Investigador postdoctoral<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.429,50 \u20ac<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.429,50 \u20ac<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –\u00a0\u00a0 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
T\u00e8cnic superior amb grau de doctor<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.296,83 \u20ac<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.129,63 \u20ac<\/td>\n\u00a0\u00a0 167,20 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
T\u00e8cnic superior<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.778,41 \u20ac<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.740,38 \u20ac<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 38,03 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
T\u00e8cnic mitj\u00e0<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.499,90 \u20ac<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.378,69 \u20ac<\/td>\n\u00a0\u00a0 121,21 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
Programes predoctorals<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.371,13 \u20ac<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.359,43 \u20ac<\/td>\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 11,70 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Les difer\u00e8ncies salarials observades s\u00f3n rellevants tant en termes absoluts com relatius. De mitjana, les dones investigadores perceben 135,62 euros bruts mensuals menys<\/strong> que els seus hom\u00f2legs homes, una vegada normalitzats els salaris a una jornada est\u00e0ndard de 37,5 hores setmanals. En termes anuals, considerant 14 pagues<\/strong>, aquesta difer\u00e8ncia representa una p\u00e8rdua mitjana de prop de 1.900 euros bruts per persona<\/strong>, una quantitat especialment significativa en un context de retribucions ja insuficients per al conjunt del personal investigador.<\/p>\n

Aquesta bretxa adquireix una dimensi\u00f3 encara m\u00e9s greu quan s\u2019analitza en les categories de major rang. En la categoria d\u2019investigador distingit<\/strong>, la difer\u00e8ncia salarial mensual de 428,21 euros<\/strong> es tradueix en una p\u00e8rdua anual de vora 6.000 euros bruts per persona<\/strong>. Es tracta d\u2019una quantitat que no pot considerar-se marginal ni accidental, sin\u00f3 que evidencia un impacte econ\u00f2mic sostingut i acumulatiu al llarg del temps.<\/p>\n

Aquest comportament no \u00e9s a\u00efllat, sin\u00f3 que es repeteix de manera sistem\u00e0tica en les categories de l\u2019\u00e0mbit investigador i s\u2019intensifica a mesura que augmenta el nivell de la categoria professional<\/strong>. Les difer\u00e8ncies m\u00e9s elevades es concentren en categories com investigador distingit<\/strong>, investigador distingit j\u00fanior<\/strong> o t\u00e8cnic superior amb grau de doctor<\/strong>, amb bretxes mensuals que oscil\u00b7len entre els 167 i els 428 euros<\/strong>, i difer\u00e8ncies relatives que arriben fins al 9%<\/strong>.<\/p>\n

A m\u00e9s, les difer\u00e8ncies relatives, expressades en percentatge, se situen en diversos casos entre el 8% i el 9%<\/strong>, valors que, amb una mostra tan \u00e0mplia, dif\u00edcilment poden atribuir-se a variabilitat aleat\u00f2ria. El fet que no hi haja cap categoria en qu\u00e8 el salari mitj\u00e0 de les dones supere el dels homes<\/strong>, i que nom\u00e9s en una categoria no s\u2019observen difer\u00e8ncies, refor\u00e7a la conclusi\u00f3 que no existeix cap mecanisme intern de compensaci\u00f3<\/strong> que corregisca aquestes desigualtats.<\/p>\n

Aquesta bretxa \u00e9s generalitzada, persistent i no compensada, i resulta especialment acusada en les categories de major rang, fet que apunta clarament a l\u2019exist\u00e8ncia d\u2019un sostre de vidre retributiu<\/strong>: a mesura que s\u2019avan\u00e7a en la carrera investigadora, la desigualtat salarial no disminueix, sin\u00f3 que s\u2019amplia<\/strong>.<\/p>\n

Conclusions preliminars i vies de soluci\u00f3<\/strong><\/p>\n

Les dades posen de manifest l\u2019exist\u00e8ncia d\u2019una bretxa salarial de g\u00e8nere estructural<\/strong> en la contractaci\u00f3 del personal investigador de la UPV, especialment acusada en aquelles categories no regulades per taules salarials externes<\/strong>, on la universitat fixa directament les retribucions. \u00c9s el cas dels programes predoctorals (FPI, FPU, etc.), contractes postdoctorals i altres convocat\u00f2ries pr\u00f2pies, en qu\u00e8 la difer\u00e8ncia salarial per ra\u00f3 de g\u00e8nere \u00e9s clara i quantificable.<\/p>\n

Aquesta desigualtat s\u2019afegeix a un problema ja existent de infrafinan\u00e7ament general del personal investigador<\/strong>, generant una doble penalitzaci\u00f3 per a les dones: salaris baixos i, a m\u00e9s, inferiors als dels homes. Aquesta situaci\u00f3 \u00e9s incompatible amb els principis d\u2019igualtat, m\u00e8rit i capacitat que han de regir una universitat p\u00fablica.<\/p>\n

Davant d\u2019aquest escenari, la primera actuaci\u00f3 imprescindible<\/strong> \u00e9s la realitzaci\u00f3 immediata d\u2019una auditoria salarial amb perspectiva de g\u00e8nere<\/strong>, que analitze el conjunt dels contractes i addendes del personal investigador dels darrers anys, amb dades desagregades per g\u00e8nere, categoria, tipus de contracte, centre i font de finan\u00e7ament. Aquesta auditoria ha de permetre identificar, quantificar i explicar les difer\u00e8ncies retributives existents i els mecanismes que les generen, i ha d\u2019anar acompanyada de la publicaci\u00f3 transparent dels seus resultats<\/strong>, amb informes accessibles a la comunitat universit\u00e0ria.<\/p>\n

Tanmateix, l\u2019auditoria per si sola no \u00e9s suficient. La correcci\u00f3 efectiva de la bretxa salarial requereix negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/strong> \u00c9s imprescindible obrir de manera immediata un proc\u00e9s de negociaci\u00f3 amb la representaci\u00f3 sindical<\/strong> que permeta transformar el diagn\u00f2stic en mesures concretes i vinculants.<\/p>\n

La negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva ha d\u2019esdevindre l\u2019instrument central per a:<\/p>\n

    \n
  • garantir la igualaci\u00f3 salarial autom\u00e0tica dins de cada categoria<\/strong>,<\/li>\n
  • revisar i regularitzar els contractes vigents,<\/li>\n
  • establir criteris salarials \u00fanics, clars i vinculants<\/strong>,<\/li>\n
  • eliminar qualsevol discrecionalitat<\/strong> en complements i addendes,<\/li>\n
  • incorporar cl\u00e0usules d\u2019igualtat retributiva<\/strong> en totes les convocat\u00f2ries.<\/li>\n<\/ul>\n

    <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    No n\u2019hi ha prou amb comunicats institucionals o actes simb\u00f2lics de celebraci\u00f3 del Dia de la Dona i la Xiqueta en la Ci\u00e8ncia. \u00c9s imprescindible impulsar pol\u00edtiques actives i mesures concretes que garantisquen la igualtat real de tracte i de retribuci\u00f3 per al personal investigador, eliminant qualsevol bretxa salarial per ra\u00f3 de g\u00e8nere. Context de […]<\/p>\n","protected":false},"author":29775,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843680],"tags":[],"class_list":["post-22727","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-altres-noticies-dinteres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22727","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29775"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22727"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22727\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22728,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22727\/revisions\/22728"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}