{"id":2060,"date":"2017-02-28T13:18:12","date_gmt":"2017-02-28T12:18:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=2060"},"modified":"2017-02-28T13:18:12","modified_gmt":"2017-02-28T12:18:12","slug":"el-rector-reconeix-la-irregularitat-en-la-gestio-de-les-borses-de-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/el-rector-reconeix-la-irregularitat-en-la-gestio-de-les-borses-de-treball\/","title":{"rendered":"El Rector reconeix la irregularitat en la gesti\u00f3 de les borses de treball"},"content":{"rendered":"
Des de gener de 2016,\u00a0STEPV-Iv\u00a0ha recorregut diversos nomenaments de personal funcionari inter\u00ed que s’han realitzat en llocs vacants, sense seguir el procediment establit en la normativa de borses de treball de la UPV.<\/p>\n

L’apartat 7.2 d’aquesta normativa estableix que \u201cQuan es tracte de nomenament d’interinitat per a cobrir llocs vacants, s’oferir\u00e0 a la primera persona que no haja obtingut un nomenament per aquest motiu\u201d.<\/em><\/p>\n

La pr\u00e0ctica del Servei de Recursos Humans era la seg\u00fcent:<\/p>\n

    \n
  • Es nomenava a la persona corresponent de la borsa com a funcionari o funcion\u00e0ria per substituci\u00f3 (malaltia, comissi\u00f3 de serveis, etc.)<\/li>\n
  • Quan finalitzava la substituci\u00f3, per exemple, per jubilaci\u00f3 del titular del lloc, o perqu\u00e8 obtenia un altre lloc per concurs, el lloc quedava vacant.<\/li>\n
  • L’administraci\u00f3, en lloc de realitzar el cessament per finalitzaci\u00f3 de la substituci\u00f3 i el corresponent nomenament en vacant a la persona corresponent, realitzava una resoluci\u00f3 \u201cmantenint\u201d a la mateixa persona en el lloc.<\/li>\n<\/ul>\n

    STEPV-Iv\u00a0va entendre que aquestes resolucions<\/strong> de \u201cmanteniment\u201d, tot i la seua narrativa, no eren<\/strong> m\u00e9s que nomenaments en vacant<\/strong>, sense seguir el procediment establit en la normativa. Aquesta actuaci\u00f3 ha sigut generalitzada en l’\u00faltim any, ha afectat a diverses borses de treball i ha perjudicat tant als drets de les persones a les quals els corresponia el nomenament per vacant com a la seguretat jur\u00eddica de les persones mantingudes en els llocs.<\/p>\n

    Despr\u00e9s de m\u00faltiples recursos tant per part de\u00a0STEPV-Iv\u00a0com de les persones interessades, el Rector ja ha resolt un d’ells declarant la nul\u00b7litat del nomenament. Com a conseq\u00fc\u00e8ncia d’aquesta resoluci\u00f3, el Servei de Recursos Humans ha canviat el criteri, deixant de fer aquest tipus de nomenaments i cridant a qui correspon en la borsa, iniciant aquest canvi amb els moviments del passat 16 de febrer en la borsa de treball d’administratius on, per a evitar m\u00e9s greuges i reclamacions, es van realitzar nomenaments per vacant en llocs que fins llavors, malgrat les peticions de centres i serveis, no es considerava necessari cobrir.<\/p>\n

    La conseq\u00fc\u00e8ncia d\u2019aquest treball \u00e9s que hi ha moltes m\u00e9s persones de la borsa treballant<\/strong> i en millors condicions, doncs s’han incrementat els nomenaments per vacant.<\/p>\n

    La ra\u00f3 nom\u00e9s t\u00e9 un recorregut, i encara que el cam\u00ed siga dur i solitari, al final la veritat es fa evident i la just\u00edcia esdev\u00e9 inevitable. S\u00f3n la coher\u00e8ncia i la tenacitat les que fan a la\u00a0tossuderia rendir-se a l’obvi. Ara nom\u00e9s falta que alg\u00fa, de deb\u00f2, assumisca la seua responsabilitat.<\/strong><\/p>\n

    Des de\u00a0STEPV-Iv\u00a0seguirem treballant per compliment de la normativa, que \u00e9s la garantia dels drets de les persones que formen part de les borses, i exigint que cada nomenament es realitze en la forma en qu\u00e8 la llei preveu per a cadascuna de les situacions.
    \nSi coneixeu alguna situaci\u00f3 que poguera ser irregular, vos animem a comunicar-nos-la perqu\u00e8 realitzem els esbrinaments corresponents i si escau, exigim el compliment de la normativa.

    <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":11580,"featured_media":1108,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843655,843668,843682],"tags":[],"class_list":["post-2060","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acces-i-promocio","category-drets-laborals","category-mes-transparencia-mes-garanties"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2060","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11580"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2060"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2060\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1108"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2060"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2060"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2060"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}