{"id":20130,"date":"2022-05-17T08:15:48","date_gmt":"2022-05-17T06:15:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=20130"},"modified":"2022-05-17T08:18:49","modified_gmt":"2022-05-17T06:18:49","slug":"estabilitzacio-lluny-dallo-que-hauria-de-ser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/estabilitzacio-lluny-dallo-que-hauria-de-ser\/","title":{"rendered":"Estabilitzaci\u00f3: lluny d\u2019all\u00f2 que hauria de ser"},"content":{"rendered":"

La mesa de negociaci\u00f3 ha acordat l\u2019OPO extraordin\u00e0ria d\u2019estabilitzaci\u00f3, amb el\u00a0vot en contra de STEPV<\/strong>.<\/p>\n

El principal problema resideix en les places que l\u2019OPO no inclou<\/strong>:<\/h2>\n

– Places estructurals. El personal del cap\u00edtol VI continuar\u00e0 sent personal de tercera.<\/p>\n

– L\u2019administraci\u00f3 no traur\u00e0 a concurs 18 places d\u2019Administratius, tot i que l\u2019exist\u00e8ncia de vacants li possibilitaria fer-ho.<\/p>\n

A m\u00e9s, l\u2019administraci\u00f3 ha aplicat un criteri molt restrictiu en el c\u00f2mput d\u2019antiguitat del personal, que impedeix que l\u2019oferta de places convocades nom\u00e9s a concurs siga major.<\/p>\n

Que inclour\u00e0 l\u2019OPO acordada
\n<\/strong><\/h2>\n

\"OPO<\/p>\n

Places que no inclour\u00e0 l\u2019OPO<\/strong><\/h2>\n

Una vegada m\u00e9s,\u00a0el personal laboral contractat s\u2019ha quedat fora de la negociaci\u00f3<\/strong>.<\/p>\n

En vint anys que tenen d’antiguitat algunes persones,\u00a0tant l\u2019administraci\u00f3 com els sindicats UGT i CCOO no han dedicat temps a estudiar<\/strong>\u00a0la situaci\u00f3 del personal del cap\u00edtol VI, i ara reclamen m\u00e9s temps! Nom\u00e9s STEPV ha analitzat el problema d\u2019aquest personal.<\/p>\n

El personal del cap\u00edtol VI \u00e9s l\u2019eterna promesa de l\u2019administraci\u00f3<\/strong>, no importa quin \u00e9s el govern. El senyor Capilla no fa l\u2019excepci\u00f3, han sigut molts els exemples com els horaris especials, la reclassificaci\u00f3 de llocs de treball, i un llarg etc\u00e8tera en qu\u00e8\u00a0l\u2019administraci\u00f3 \u00e9s de promesa f\u00e0cil i d\u2019incompliment probable<\/strong>.<\/p>\n

Convertir els llocs estructurals de suport a la investigaci\u00f3 en funcionariat\u00a0era una oportunitat \u00fanica, per\u00f2 ha sigut malbaratada<\/strong>\u00a0per aquesta Universitat.<\/p>\n

Pel que fa al\u00a0personal administratiu<\/strong>, no hi haur\u00e0 una oferta suficient de places per concurs. Tot i que \u00e9s possible, l\u2019administraci\u00f3\u00a0no ha comptat amb les places que quedaran vacants<\/strong>\u00a0despr\u00e9s de resoldre el\u00a0concurs de trasllats<\/strong>\u00a0en curs.<\/p>\n

Per tot el que s\u2019ha exposat, STEPV no ha volgut signar l\u2019acord.<\/p>\n

Estar en desacord amb el teu acord<\/strong><\/h2>\n

Com ens tenen acostumats, i com segurament ja haur\u00e0s llegit en els seus comunicats,\u00a0els sindicats UGT i CCOO han signat l\u2019acord, per\u00f2 diuen que no estan d\u2019acord<\/strong>.<\/p>\n

La facilitat amb qu\u00e8 ambd\u00f3s sindicats\u00a0renuncien a les seues reivindicacions<\/strong>\u00a0en les meses facilita molt que l\u2019administraci\u00f3 impose el seu criteri, i\u00a0deixen el desgast a STEPV perqu\u00e8 pressione a l\u2019administraci\u00f3<\/strong>\u00a0per a obtenir bons acords.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La mesa de negociaci\u00f3 ha acordat l\u2019OPO extraordin\u00e0ria d\u2019estabilitzaci\u00f3, amb el\u00a0vot en contra de STEPV. El principal problema resideix en les places que l\u2019OPO no inclou: – Places estructurals. El personal del cap\u00edtol VI continuar\u00e0 sent personal de tercera. – L\u2019administraci\u00f3 no traur\u00e0 a concurs 18 places d\u2019Administratius, tot i que l\u2019exist\u00e8ncia de vacants li […]<\/p>\n","protected":false},"author":14845,"featured_media":321,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[64],"tags":[],"class_list":["post-20130","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20130","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14845"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20130"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20130\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media\/321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}