El dia 15 de juliol, una delegaci\u00f3 de STEPV s\u2019ha reunit amb el nou rector, Jos\u00e9 Capilla, i alguns vicerectors. L\u2019objectiu de la reuni\u00f3 ha sigut intercanviar les opinions dels problemes que STEPV va introduir en l\u2019agenda dels candidats i als compromisos del rector, durant la campanya electoral.<\/p>\n
A la reuni\u00f3 ha assistit el rector, el vicerector de Professorat i Ordenaci\u00f3 Acad\u00e8mica, Juan Carlos Cano, el vicerector de Planificaci\u00f3, Oferta Acad\u00e8mica i Transformaci\u00f3 Digital, Jos\u00e9 Pedro Garc\u00eda, el vicerector d’Internacionalitzaci\u00f3 i Comunicaci\u00f3, Jos\u00e9 Monserrat, el vicerector\/director delegat de Di\u00e0leg Social, Prevenci\u00f3, Conciliaci\u00f3 i Esport, Santiago Guillem i el gerent, Jes\u00fas Mar\u00ed.<\/p>\n
Per part de STEPV hi han assistit la coordinadora de la secci\u00f3 sindical, F\u00e1tima Romero, el delegat sindical, Vicent Juli\u00e0, la presidenta del Comit\u00e9 d\u2019empresa de Val\u00e8ncia i Gandia, Salom\u00e9 Moreno, els companys Rafael Monterde i Sergi Panella i la companya Olaya Mart\u00ednez.<\/p>\n
S\u2019han tractat els seg\u00fcents temes:<\/p>\n
Hem preguntat sobre la revisi\u00f3 salarial<\/strong> del professorat Associat i la inclusi\u00f3 d\u2019altres complements<\/strong> retributius com triennis, quinquennis i sexennis.<\/p>\n El rector s\u2019ha mostrat emp\u00e0tic<\/strong> amb el col\u00b7lectiu i favorable a la revisi\u00f3<\/strong> de les retribucions, tot i que est\u00e0 supeditat a l\u2019aprovaci\u00f3 del conveni col\u00b7lectiu del personal laboral de les universitats p\u00fabliques valencianes (encara falta l\u2019autoritzaci\u00f3 de la Generalitat Valenciana).<\/p>\n El rector ha comentat que s\u2019anaven a posar en marxa algunes accions amb coordinaci\u00f3 amb la Universitat de Val\u00e8ncia per impulsar la signatura del conveni<\/strong>, i que estan estudiant proposar algunes mesures a la GVA i al Ministeri d\u2019Hisenda per a desbloquejar la situaci\u00f3. Potser aquestes mesures suposen una implementaci\u00f3 m\u00e9s gradual.<\/p>\n STEPV ha incidit que, vist el cas de la Universitat d\u2019Alacant, considerem que el conveni no \u00e9s necessari per a retribuir triennis i altres complements. <\/strong>El rector s\u2019ha comprom\u00e9s a estudiar <\/strong>aquesta possibilitat per a negociar<\/strong> la implementaci\u00f3 d\u2019aquests complements.<\/p>\n STEPV ha comentat els problemes del personal laboral temporal per poder gaudir dels drets de conciliaci\u00f3<\/strong>, segons el pla concilia de la UPV. En molts casos, s\u00f3n problemes generats per una manca d\u2019informaci\u00f3<\/strong> sobre aquests drets, tant per part del personal contractat com de les persones responsables de les seues unitats.<\/p>\n Per tant, hem exposat dues solucions<\/strong> senzilles, per\u00f2 que pensem que seran eficaces. D\u2019una banda, l\u2019habilitaci\u00f3<\/strong> de l\u2019aplicaci\u00f3<\/strong> que fa servir el PAS funcionari per a gestionar horaris, permisos i abs\u00e8ncies<\/strong>; d\u2019altra banda, posar en marxa una campanya institucional d\u2019informaci\u00f3 <\/strong>sobre els drets d\u2019aquest personal.<\/p>\n El rector ens ha assegurat que la situaci\u00f3 canviar\u00e0<\/strong> i s\u2019ha mostrat favorable a les mesures proposades, ja que vol evitar que es generen situacions de malentesos i incomprensions.<\/p>\n Un dels grans reptes que ha d\u2019afrontar el nou equip \u00e9s\u00a0actualitzar l\u2019RLT del PAS<\/strong>, en la qual s’enquadren moltes reivindicacions del JA TOCA!<\/p>\n Hem coincidit en algunes q\u00fcestions com la\u00a0definici\u00f3 de funcions i tasques en tots els llocs de treball<\/strong>\u00a0de l\u2019RLT, la\u00a0creaci\u00f3 del grup B<\/strong>\u00a0i les convocat\u00f2ries de les promocions internes respectives, el\u00a0reconeixement del treball en angl\u00e9s<\/strong>\u00a0en aquells llocs que l’utilitzen, o la\u00a0revisi\u00f3 del concepte d’administraci\u00f3 especial<\/strong>\u00a0del qual vam comentar distintes solucions per al personal que ha quedat \u00abatrapat\u00bb en l’administraci\u00f3 especial.<\/p>\n L\u2019equip rectoral tamb\u00e9 s\u2019ha mostrat favorable a resoldre altres q\u00fcestions com la\u00a0dimensi\u00f3 de la plantilla<\/strong> en els laboratoris i els punts d’informaci\u00f3. STEPV ha explicat que hi ha un gran desconeixement de les tasques reals que aquestes unitats duen a terme, la qual cosa provoca una percepci\u00f3 distorsionada de la dimensi\u00f3 adequada de la plantilla.<\/p>\n Tamb\u00e9 s\u2019ha tractat l’equiparaci\u00f3 de la classificaci\u00f3<\/strong>\u00a0dels llocs d’una mateixa categoria professional, i la\u00a0revisi\u00f3 de la classificaci\u00f3 del personal inform\u00e0tic<\/strong>\u00a0A2 i C1. Aquestes q\u00fcestions s\u00f3n m\u00e9s complicades perqu\u00e8 impliquen un\u00a0augment considerable de les despeses de personal<\/strong>, sobretot en la categoria d’Administratius. L’equip rectoral ha reconegut la\u00a0injust\u00edcia de la situaci\u00f3<\/strong>\u00a0i s\u2019ha comprom\u00e9s a\u00a0buscar solucions<\/strong>.<\/p>\n El primer prec que STEPV ha traslladat a l\u2019equip rectoral \u00e9s que tant els temaris com la dificultat de les proves<\/strong> en els processos selectius siga acorde al grup de classificaci\u00f3 dels llocs,<\/strong> comparables amb les proves que altres administracions de l\u2019entorn duen a terme. Hem posat un \u00e8mfasi especial en els processos d\u2019estabilitzaci\u00f3 i en les promocions internes.<\/p>\n En la mateixa l\u00ednia, hem demanat una revisi\u00f3 dels barems d\u2019oposici\u00f3 i de promoci\u00f3 interna<\/strong>, que la majoria sindical en la mesa negociadora va rebutjar (STEPV i CCOO). Aquests barems s\u00f3n un desprop\u00f2sit quan valoren de manera exagerada les titulacions superiors i els idiomes estrangers<\/strong>.<\/p>\n En aquest punt, el rector ha assenyalat la import\u00e0ncia de con\u00e9ixer l\u2019angl\u00e9s i el nivell baix que el personal de la UPV t\u00e9. Des del sindicat hem demanat que es fomente la formaci\u00f3 en idiomes<\/strong>, per a aconseguir aquest objectiu, en lloc de restringir-hi l\u2019acc\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n El gerent ens ha comentat la seua intenci\u00f3 de revisar els barems, inclosos els de concursos i comissions de servei<\/strong>.<\/p>\n2. Garantir el gaudi, en mat\u00e8ria de conciliaci\u00f3, dels drets del personal laboral temporal.<\/h2>\n
3. Definici\u00f3 d\u2019una nova RLT del PAS, en especial en les categories seg\u00fcents:<\/h2>\n
4. Revisi\u00f3 dels procediments d\u2019acc\u00e9s i provisi\u00f3 de llocs de treball.<\/h2>\n