{"id":13199,"date":"2019-12-16T12:39:57","date_gmt":"2019-12-16T11:39:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/?p=13199"},"modified":"2019-12-16T12:39:57","modified_gmt":"2019-12-16T11:39:57","slug":"resum-de-la-mesa-general-de-negociacio-10-12-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/resum-de-la-mesa-general-de-negociacio-10-12-2019\/","title":{"rendered":"Resum de la mesa general de negociaci\u00f3 10.12.2019"},"content":{"rendered":"<p>La mesa negociadora general reunida el 10 de desembre de 2019 a la sala de reunions de l\u2019ETSE Inform\u00e0tica, va tractar els assumptes seg\u00fcents:<\/p>\n<h2><strong>Distribuci\u00f3 de fons addicionals<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019acord per la millora de l\u2019ocupaci\u00f3 de la funci\u00f3 p\u00fablica inclou l\u2019autoritzaci\u00f3 de gastar uns percentatges de la massa salarial (0,20 en 2018; 0,25 en 2019 i 0,30 en 2020) en quatre tipus de mesures:<\/p>\n<ul>\n<li>Implementaci\u00f3 de plans de millora de la productivitat<\/li>\n<li>Homologaci\u00f3 dels complements de dest\u00ed (part de les retribucions) entre diferents categories professionals<\/li>\n<li>Revisi\u00f3 del complement espec\u00edfic (altra part de les retribucions) en aquells llocs de treball de classificaci\u00f3 inferior a d\u2019altres amb funcions similars.<\/li>\n<li>Aportacions a plans de pensions<\/li>\n<\/ul>\n<p>Els eixos de la proposta de STEPV per a la distribuci\u00f3 s\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Homologaci\u00f3 de la classificaci\u00f3 dels llocs de treball de <strong>PAS<\/strong> de l\u2019<strong>administraci\u00f3 especial <\/strong>als de l\u2019administraci\u00f3 general. Eliminar les difer\u00e8ncies retributives en categories com <strong>Administratius, Operadors Inform\u00e0tics o el personal de l\u2019escola infantil.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Equiparaci\u00f3 de les retribucions del PDI laboral<\/strong> (professorat Contractat Doctor, Col\u00b7laborador, Ajudant Doctor, Associat i personal Ajudant) a la <strong>figura funcionarial docent <\/strong>equivalent<\/li>\n<li><strong>Rebuig a les aportacions als plans de pensions<\/strong>. Els plans de pensions s\u00f3n una mesura insolid\u00e0ria amb la resta de la poblaci\u00f3 de l\u2019Estat i un atac al sistema p\u00fablic de pensions. Aquestes aportacions no cotitzen a la seguretat social i per tant no ajuden a garantir les pensions p\u00fabliques, mentre que millores salarials comportarien un augment en les retribucions i conseq\u00fcentment en les cotitzacions.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aquestes mesures afectarien els salaris d\u2019uns 1.250 PAS, i uns 1.000 PDI, les retribucions dels quals apujarien i es consolidarien en el temps. Tamb\u00e9 \u00e9s cert que altra part de la plantilla, com tot el PDI funcionari, no rebrien cap millora.<\/p>\n<p>UGT va presentar una proposta en la mateixa l\u00ednia que la del STEPV, mentre CCOO apostava per fer aportacions al fons de pensions.<\/p>\n<p><strong>L\u2019administraci\u00f3<\/strong> <strong>no es va molestar en presentar una proposta<\/strong>, i va dir de paraula que feien seua la proposta de CCOO per considerar-la \u201c<em>m\u00e9s transversal i universal<\/em>\u201d.<\/p>\n<h3>La \u00abnegociaci\u00f3\u00bb<\/h3>\n<p>Despr\u00e9s va haver-hi un debat que es pot resumir en:<\/p>\n<p><strong>STEPV presentava alternatives<\/strong>, com destinar una part dels fons a pal\u00b7liar la injust\u00edcia salarial i una altra part a mesures com plans de millora de la productivitat, mitjan\u00e7ant la inversi\u00f3 en prevenci\u00f3 i salut, a m\u00e9s d\u2019ajudes socials o en formaci\u00f3. Fins i tot, STEPV estava disposat a acceptar aportacions als plans de pensions, als quals som contraris, si d\u2019altra banda es garantia que una part del fons es destinara a les millores retributives.<\/p>\n<p>UGT defensava la necessitat de revertir les desigualtats retributives de la plantilla, per\u00f2 sempre <strong>amb un gran per\u00f2<\/strong>: si l\u2019administraci\u00f3 no donava opci\u00f3, consentia a les aportacions als plans de pensions \u201c<em>perqu\u00e8 eixos diners havien d\u2019acabar en la butxaca dels treballadors<\/em>\u201d. \u00c9s cert que sembla raonable, per\u00f2 tamb\u00e9 \u00e9s cert que <a href=\"https:\/\/www.elconfidencialdigital.com\/articulo\/dinero\/UGT-CCOO-supervisar-pensiones-funcionarios\/20150512190025077199.html\">la premsa ha publicat en reiterades ocasions que UGT i CCOO trauen benefici de les aportacions als plans de pensions del funcionariat<\/a>, fet que q\u00fcestiona <strong>en quines butxaques acaben els diners<\/strong>.<\/p>\n<p>CCOO tamb\u00e9 defensava que era molt necessari revertir les desigualtats retributives de la plantilla, per\u00f2 <strong>no en aquesta ocasi\u00f3<\/strong>. Ir\u00f2nicament, l\u2019ocasi\u00f3 era \u00fanica per poder fer-ho, <strong>les millores salarials requereixen autoritzaci\u00f3, i l\u2019acord de Montoro ens autoritza<\/strong>.<\/p>\n<p>Per part de <strong>l\u2019administraci\u00f3<\/strong>, nom\u00e9s tenia inter\u00e9s a dir que <strong><em>estava negociant<\/em> mentre rebutjava qualsevol alternativa<\/strong> a all\u00f2 que ja havia decidit.<\/p>\n<p>Finalment, es van votar les dues propostes: aportar els diners al pla de pensions o comen\u00e7ar a pal\u00b7liar les injust\u00edcies salarials que existeixen a la Universitat. L\u2019administraci\u00f3, UGT i CCOO van donar suport a la primera, STEPV a la segona.<\/p>\n<h2><strong>Increment retributiu del 0,25% que contempla la Llei de Pressupostos<\/strong><\/h2>\n<p>Aquest punt nom\u00e9s va ser informatiu: en la n\u00f2mina de desembre trobarem l\u2019augment del 0,25%, <a href=\"https:\/\/intersindical.org\/noticies_actualitat\/article\/a_juliol_es_constata_la_perdua_de_poder_adquisitiu_dels_empleats_i_empleades_publics\">totalment insuficient per a STEPV<\/a>, pactat en l\u2019acord entre Montoro i els sindicats UGT, CCOO i CSIF. Aquest augment t\u00e9 efectes des de l\u20191 de juliol, i cobrarem, amb retroactivitat, 6 mesos.<\/p>\n<h2><strong>Registre de jornada laboral<\/strong><\/h2>\n<p>La primera presa de contacte de la negociaci\u00f3 del fitxatge va ser tensa i plena de retrets per totes les bandes. Es va fer pal\u00e9s que <strong>el gerent no havia ent\u00e9s el mateix missatge del rector que el personal representant de la Junta de PAS<\/strong>, tot i que van assistir a la mateixa reuni\u00f3.<\/p>\n<p>El gerent <strong>vol desvincular el nou pla Concilia, pendent de negociar i aprovar, de la implantaci\u00f3 del sistema de fitxatge<\/strong>.<\/p>\n<p>Confiem que les reunions seg\u00fcents, on comen\u00e7ar\u00e0 pr\u00f2piament la negociaci\u00f3, es desenvolupen en un to que facilite un acord, perqu\u00e8 totes les parts implicades haur\u00edem de desitjar-ne un de satisfactori.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mesa negociadora general reunida el 10 de desembre de 2019 a la sala de reunions de l\u2019ETSE Inform\u00e0tica, va tractar els assumptes seg\u00fcents: Distribuci\u00f3 de fons addicionals L\u2019acord per la millora de l\u2019ocupaci\u00f3 de la funci\u00f3 p\u00fablica inclou l\u2019autoritzaci\u00f3 de gastar uns percentatges de la massa salarial (0,20 en 2018; 0,25 en 2019 i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11580,"featured_media":47,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843674],"tags":[],"class_list":["post-13199","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acords-i-negociacions"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11580"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13199"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13199\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13199"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}