{"id":1264,"date":"2016-11-18T11:27:28","date_gmt":"2016-11-18T10:27:28","guid":{"rendered":"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/?p=1264"},"modified":"2016-11-18T11:27:28","modified_gmt":"2016-11-18T10:27:28","slug":"la-mesa-general-acorda-una-ampliacio-de-les-prestacions-per-incapacitat-temporal-i-del-permis-de-paternitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/la-mesa-general-acorda-una-ampliacio-de-les-prestacions-per-incapacitat-temporal-i-del-permis-de-paternitat\/","title":{"rendered":"La mesa general acorda una ampliaci\u00f3 de les prestacions per Incapacitat Temporal i del perm\u00eds de paternitat"},"content":{"rendered":"
Dijous passat dia 17 de novembre de 2016 es va reunir la Mesa General de negociaci\u00f3 per a tractar, entre uns altres:<\/p>\n
    \n
  1. \n

    Ampliaci\u00f3 de les prestacions\u00a0IT\u00a0(Incapacitat Temporal).<\/em><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/em>Es van presentar, per part dels sindicats, diferents propostes encaminades a l’aprovaci\u00f3 de nous sup\u00f2sits de baixa que no comporten cap retenci\u00f3, \u00e9s a dir rebre el 100% del sou.<\/p>\n

    Annexem el document de l’acord amb tots els sup\u00f2sits.<\/strong><\/a><\/p>\n

    \u00a0<\/strong>En aquesta \u00faltima Mesa es van afegir els seg\u00fcents:<\/p>\n

    – Traumatismes i lesions o seq\u00fceles que ocasionen incapacitat per al desenvolupament de la nostra activitat quotidiana i el preceptiu per\u00edode d’observaci\u00f3 posterior a un traumatisme cranioencef\u00e0lic que comporte incapacitat transit\u00f2ria<\/p>\n

    – C\u00f2lic\u00a0nefr\u00edtic.<\/p>\n

    A m\u00e9s, s’ha reclamat per part de tots els sindicats la retirada de les limitacions per al cobrament del 100% de totes les baixes, ja que en altres administracions s’ha arribat a acords amplis que englobarien tots els sup\u00f2sits. En conseq\u00fc\u00e8ncia, es va acordar sol\u00b7licitar un informe jur\u00eddic sobre aquest tema. Si aquest informe conclou que no es vulnera la llei, la UPV autom\u00e0ticament retirar\u00e0 aquestes restriccions.
    \nIgualment es va acordar que a sol\u00b7licitud de l’interessat es realitzar\u00e0 el pagament amb car\u00e0cter retroactiu des de 2012 de totes les baixes que s’hagen produ\u00eft durant aquests per\u00edodes.<\/p>\n

      \n
    1. \n

      Proc\u00e9s electoral dels Delegats de Prevenci\u00f3 a Gandia i Alcoi.<\/em><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a0<\/em>Encara que aquest acord es va prendre ja en el mes de Julio en la Mesa General de Negociaci\u00f3, encara no s’ha iniciat el proc\u00e9s electoral.\u00a0Stepv-Iv\u00a0ha sol\u00b7licitat en diferents ocasions l’engegada d’aquest proc\u00e9s i malgrat les bones paraules i promeses per part de l’administraci\u00f3 de celebrar com m\u00e9s prompte millor les eleccions, a dia d’avui segueixen sense celebrar-se. En qualsevol cas, l’acord que va adoptar la Mesa va ser celebrar les eleccions durant el mes de desembre.<\/p>\n

        \n
      1. \n

        Ampliaci\u00f3 del perm\u00eds de paternitat a 6 setmanes i reducci\u00f3 de jornada per a les emprades v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere<\/em><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        \u00a0<\/em>S’han modificat els seg\u00fcents permisos del Pla Concilia de la Universitat:<\/p>\n

        – El perm\u00eds de paternitat de 20 dies a 6 setmanes.
        \n– El de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere passa a tenir una reducci\u00f3 d’un ter\u00e7 o el 50% de la jornada. En el primer cas sense minvament de retribucions i en el segon amb una disminuci\u00f3, aproximadament, del 17%.

        <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":11580,"featured_media":47,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843674,843668,843672],"tags":[],"class_list":["post-1264","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acords-i-negociacions","category-drets-laborals","category-prevencio-i-salut-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11580"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1264"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1264\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}