{"id":1859,"date":"2017-03-27T11:02:49","date_gmt":"2017-03-27T09:02:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.stepv.upv.es\/?page_id=1859"},"modified":"2026-02-17T14:40:53","modified_gmt":"2026-02-17T13:40:53","slug":"guia-carrera-professional","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/guia-carrera-professional\/","title":{"rendered":"Guia carrera professional"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-0 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 0px 0px 0px 0px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><div class=\"fusion-text\"><p>[layerslider id=&#8221;4&#8243;]<\/p>\n<\/div><style type=\"text\/css\"><\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-center fusion-title-text fusion-title-size-one\" style=\"margin-top:40px;margin-bottom:31px;\"><h1 class=\"title-heading-center\" style=\"margin:0;\">Guia de la carrera professional del PAS<\/h1><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_5 fusion-builder-column-1 fusion-one-fifth fusion-column-first 1_5\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;width:16.8%; margin-right: 4%;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 0px 0px 0px 0px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><div class=\"fusion-video fusion-youtube\" style=\"max-width:600px;max-height:350px;\"><div class=\"video-shortcode\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7RSiM8d8Jco?wmode=transparent&autoplay=0\" width=\"600\" height=\"350\" allowfullscreen allow=\"autoplay; fullscreen\"><\/iframe><\/div><\/div><div class=\"fusion-sep-clear\"><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep sep-none\" style=\"margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:;\"><\/div><div class=\"fusion-video fusion-youtube\" style=\"max-width:600px;max-height:350px;\"><div class=\"video-shortcode\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PiJ7Ds1YmMc?wmode=transparent&autoplay=0\" width=\"600\" height=\"350\" allowfullscreen allow=\"autoplay; fullscreen\"><\/iframe><\/div><\/div><div class=\"fusion-sep-clear\"><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep sep-none\" style=\"margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:;\"><\/div><div class=\"fusion-video fusion-youtube\" style=\"max-width:600px;max-height:350px;\"><div class=\"video-shortcode\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Kt_WVHuKVjM?wmode=transparent&autoplay=0\" width=\"600\" height=\"350\" allowfullscreen allow=\"autoplay; fullscreen\"><\/iframe><\/div><\/div><div class=\"fusion-sep-clear\"><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep sep-none\" style=\"margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:;\"><\/div><div class=\"fusion-text\"><ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.stepv.upv.es\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/DECRET_211_2018-GDP.pdf\">Decret 211\/2018, de 23 de novembre del Consell, pel qual es regula el sistema de carrera professional horitzontal i l\u2019avaluaci\u00f3 de l\u2019exercici, del personal funcionari de l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.dogv.gva.es\/datos\/2016\/12\/31\/pdf\/2016_10721.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LLEI 14\/2016, de 30 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l\u2019exercici 2017<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.google.es\/url?sa=t&amp;rct=j&amp;q=&amp;esrc=s&amp;source=web&amp;cd=2&amp;ved=0ahUKEwjV64u7vfvTAhUCPxoKHTnoDvAQFggtMAE&amp;url=http%3A%2F%2Fwww.poderjudicial.es%2Fstfls%2FSALA%2520DE%2520PRENSA%2FNOTAS%2520DE%2520PRENSA%2FTSJCV%2520Cont.%252021%2520dic%25202015.pdf&amp;usg=AFQjCNFPdk7nekNkAKpKB7kZ3q2LeR0gig&amp;sig2=SIZ85iiE19JUIz8xiAJT7g&amp;cad=rja\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sent\u00e8ncia del TSJ sobre la inclusi\u00f3 del personal inter\u00ed<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/contenidos.action?action=contentpdf&amp;databasematch=TS&amp;reference=7966990&amp;links=%22402%2F2017%22&amp;optimize=20170322&amp;publicinterface=true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sent\u00e8ncia del TS desestimant el recurs de casaci\u00f3 sobre la sent\u00e8ncia\u00a0del TSJ sobre la inclusi\u00f3 del personal inter\u00ed<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_4_5 fusion-builder-column-2 fusion-four-fifth fusion-column-last 4_5\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;width:79.2%'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 0px 0px 0px 0px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><style type=\"text\/css\">.fusion-accordian  #accordion-1859-1 .panel-title a .fa-fusion-box{ color: #ffffff;}.fusion-accordian  #accordion-1859-1 .panel-title a .fa-fusion-box:before{ font-size: 13px; width: 13px;}.fusion-accordian  #accordion-1859-1 .panel-title a{font-size:16px;}.fusion-accordian  #accordion-1859-1 .fa-fusion-box { background-color: #af2020;border-color: #af2020;}.fusion-accordian  #accordion-1859-1 .panel-title a:hover, #accordion-1859-1 .fusion-toggle-boxed-mode:hover .panel-title a { color: #e10707;}.fusion-accordian  #accordion-1859-1 .panel-title .active .fa-fusion-box,.fusion-accordian  #accordion-1859-1 .panel-title a:hover .fa-fusion-box { background-color: #e10707!important;border-color: #e10707!important;}<\/style><div class=\"accordian fusion-accordian\"><div class=\"panel-group\" id=\"accordion-1859-1\" role=\"tablist\"><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"458cb4c38f248e0d7\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-1859-1\" data-target=\"#458cb4c38f248e0d7\" href=\"#458cb4c38f248e0d7\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Qu\u00e8 \u00e9s la carrera professional?<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"458cb4c38f248e0d7\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>La carrera professional horitzontal suposa el reconeixement individualitzat del desenvolupament professional aconseguit pel personal funcionari i laboral com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la valoraci\u00f3 de la seua traject\u00f2ria i actuaci\u00f3 professional, de la qualitat dels treballs realitzats, dels coneixements adquirits i del resultat de l\u2019avaluaci\u00f3 de l\u2019acompliment.<\/p>\n<p>El Decret 186\/2014, de 7 de novembre del Consell, pel qual es regula el sistema de carrera professional horitzontal i l\u2019avaluaci\u00f3 de l\u2019acompliment, del personal funcionari de carrera de l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat que \u00e9s el que la Llei de Pressupostos de la Generalitat diu que s\u2019ha de prendre com a model a les universitats p\u00fabliques, i al qual la Universitat Polit\u00e8cnica de Val\u00e8ncia es va adherir de forma voluntaria per acord de la Mesa de negociaci\u00f3 del PAS de 25 de novembre, no \u00e9s m\u00e9s que un desenvolupament d\u2019un dret dels empleats p\u00fablics reconegut en els articles 16 i 17 de l\u2019EBEP.<\/p>\n<p>Posteriorment, i despr\u00e9s de la sent\u00e8ncia 803\/2015, de 21 de desembre del Tribunal Suprem, sobre la incorporaci\u00f3 del personal inter\u00ed, s\u2019aprova el Decret 211\/2018, de 23 de novembre, del Consell, pel qual es regula el sistema de carrera professional horitzontal i l\u2019avaluaci\u00f3 de l\u2019exercici, del personal funcionari de l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat, a la qual \u00a0es va adherir la UPV de forma volunt\u00e0ria per acord de la Mesa de negociaci\u00f3 del PAS de 4 de setembre de 2019.<\/p>\n<p>En definitiva, la carrera professional \u00e9s un nou concepte retributiu que s\u2019afegeix als existents en les nostres n\u00f2mines.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"4a84fa95787b28bc5\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-1859-1\" data-target=\"#4a84fa95787b28bc5\" href=\"#4a84fa95787b28bc5\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Qu\u00e8 diu la disposici\u00f3 addicional vint-i-sisena de la Llei 14\/2016?<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"4a84fa95787b28bc5\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">La disposici\u00f3 addicional vint-i-sisena de la Llei 14\/2016, de 30 de desembre, de pressupostos de la Generalitat per a l\u2019exercici 2017 diu textualment el seg\u00fcent:<\/p>\n<p>\u201c<em>Amb efectes 1 de gener de 2017, s\u2019iniciar\u00e0 el proc\u00e9s d\u2019implantaci\u00f3 progressiva del complement de carrera professional del personal funcionari de carrera i laboral fix d\u2019administraci\u00f3 i serveis de les universitats p\u00fabliques de la Comunitat Valenciana.<\/em><\/p>\n<p><em>El proc\u00e9s esmentat s\u2019ajustar\u00e0 als criteris i condicions establits en el Decret 186\/2014, de 7 de novembre, del Consell, pel qual es regula el sistema de carrera professional horitzontal i l\u2019avaluaci\u00f3 de l\u2019exercici, del personal funcionari de carrera de l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat, i en aquest sentit els imports corresponents a cada un dels grups, i els seus corresponents graus, seran equivalents als reconeguts per al personal funcionari de carrera de l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat.<\/em><\/p>\n<p><em>S\u2019estableix un per\u00edode transitori d\u2019implantaci\u00f3 progressiva del sistema que tindr\u00e0 una duraci\u00f3 de tres exercicis pressupostaris comptats des de l\u20191 de gener de 2017. La seua aplicaci\u00f3 es far\u00e0 amb car\u00e0cter homogeni per al conjunt de les universitats p\u00fabliques valencianes, i d\u2019acord amb les disponibilitats pressupost\u00e0ries de cada exercici econ\u00f2mic, i en tot cas, amb l\u2019informe previ favorable de les conselleries amb compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria d\u2019universitats i hisenda.<\/em>\u201d<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"c190a97bba8706147\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-1859-1\" data-target=\"#c190a97bba8706147\" href=\"#c190a97bba8706147\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>L\u2019acc\u00e9s i la progressi\u00f3 al sistema de carrera horitzontal \u00e9s voluntari<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"c190a97bba8706147\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>L\u2019acc\u00e9s i la progressi\u00f3 en el sistema de carrera horitzontal s\u00f3n voluntaris en el Decret 211\/2018, de la mateixa manera que ho s\u00f3n la resta de modalitats de promoci\u00f3 professional existents (participaci\u00f3 en procediments de provisi\u00f3 o de promoci\u00f3 interna en les seves diferents modalitats).<\/p>\n<p>En conseq\u00fc\u00e8ncia, es tractar\u00e0 de procediments que s\u2019hauran d\u2019iniciar a inst\u00e0ncia de part, mitjan\u00e7ant la presentaci\u00f3 de l\u2019oportuna sol\u00b7licitud i l\u2019acreditaci\u00f3 del compliment dels requisits que en el cas de la Universitat Polit\u00e8cnica de Val\u00e8ncia es far\u00e0 mitjan\u00e7ant la intranet o la seu electr\u00f2nica.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"2d2903e421fdf4dad\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-1859-1\" data-target=\"#2d2903e421fdf4dad\" href=\"#2d2903e421fdf4dad\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Enquadrament inicial<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"2d2903e421fdf4dad\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">A l\u2019efecte de l\u2019enquadrament inicial en el nivell corresponent, es tindran en compte els serveis prestats en qualsevol administraci\u00f3 p\u00fablica, en cossos, agrupacions professionals funcionarials o escales <strong>d\u2019igual classificaci\u00f3 professional<\/strong> que la del cos, agrupaci\u00f3 professional o escala des de la qual<strong> s\u2019accedeix<\/strong>.<\/p>\n<p>El personal funcionari de carrera que es trobe en <strong>exced\u00e8ncia autom\u00e0tica<\/strong> per estar prestant serveis com a personal funcionari de carrera en un altre grup o subgrup, pot sol\u00b7licitar el reconeixement del corresponent nivell de carrera en el grup en el qual es trobe en la situaci\u00f3 d\u2019exced\u00e8ncia, nom\u00e9s als efectes de percebre un <strong>complement compensatori<\/strong> per la difer\u00e8ncia existent entre la quantia que percep en el grup o subgrup en qu\u00e8 es troba en actiu i la que els correspondria en el mateix.<\/p>\n<p>Produ\u00eft l\u2019enquadrament inicial, <strong>per a la progressi\u00f3<\/strong> nom\u00e9s es tindran en compte els serveis prestats en cossos, agrupacions professionals funcionarials o escales que <strong>pertanguen al mateix itinerari professional del mateix grup o subgrup de classificaci\u00f3<\/strong>.<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"3bf0db1cba5b52f3b\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-1859-1\" data-target=\"#3bf0db1cba5b52f3b\" href=\"#3bf0db1cba5b52f3b\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Progressi\u00f3 en el sistema de carrera professional<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"3bf0db1cba5b52f3b\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Segons el Decret 211\/2018, la progressi\u00f3 en el sistema de carrera horitzontal requerir\u00e0 un temps m\u00ednim d\u2019exercici professional en cada un dels nivells de carrera, aix\u00ed com la valoraci\u00f3 positiva d\u2019acord amb un sistema de puntuaci\u00f3 objectiu. Una vegada reconegut un grau de carrera professional, aquest es defineix com consolidat i irreversible.<\/p>\n<p>Els m\u00e8rits de les \u00e0rees de valoraci\u00f3 s\u2019hauran d\u2019obtindre durant el per\u00edode de temps compr\u00e9s entre el reconeixement del GDP immediatament anterior i aquell a qu\u00e8 es pret\u00e9n accedir.<\/p>\n<p>No es tindran en compte m\u00e9s d\u2019una vegada els mateixos m\u00e8rits i temps d\u2019exercici professional per a l\u2019acc\u00e9s a diferents graus de desenrotllament professional, ni per a la progressi\u00f3 en altres cossos o agrupacions professionals funcionarials.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"e99c34fe413a2bfb8\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-1859-1\" data-target=\"#e99c34fe413a2bfb8\" href=\"#e99c34fe413a2bfb8\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Nivells de carrera i temps de perman\u00e8ncia<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"e99c34fe413a2bfb8\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>La carrera professional horitzontal s\u2019estructurar\u00e0, per a tots els cossos, agrupacions professionals i escales, en quatre nivells, m\u00e9s un inicial o d\u2019acc\u00e9s, que no comportar\u00e0 retribuci\u00f3.<\/p>\n<p>Per progressar al grau de desenvolupament professional (GDP) superior de carrera, es requeriran els temps m\u00ednims de perman\u00e8ncia que s\u2019estableixen a continuaci\u00f3:<\/p>\n<p><strong>Per al personal funcionari de carrera o laboral fix<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>GDP d\u2019acc\u00e9s: menys de 5 anys d\u2019antiguitat<\/li>\n<li>GDP I: 5 anys de perman\u00e8ncia en el GDP d\u2019acc\u00e9s.<\/li>\n<li>GDP II: 5 anys de perman\u00e8ncia en el GDP I.<\/li>\n<li>GDP III: 6 anys de perman\u00e8ncia en el GDP II.<\/li>\n<li>GDP IV: 6 anys de perman\u00e8ncia en el GDP III.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Per al personal inter\u00ed<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>DPCR d\u2019acc\u00e9s: menys de 5 anys d\u2019antiguitat<\/li>\n<li>DPCR I: 5 anys de perman\u00e8ncia en el DPCR d\u2019acc\u00e9s.<\/li>\n<li>DPCR II: 5 anys de perman\u00e8ncia en el DPCR I.<\/li>\n<li>DPCR III: 6 anys de perman\u00e8ncia en el DPCR II.<\/li>\n<li>DPCR IV: 6 anys de perman\u00e8ncia en el DPCR III.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"3d48882073272fae4\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-1859-1\" data-target=\"#3d48882073272fae4\" href=\"#3d48882073272fae4\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Qu\u00e8 cal entendre per antiguitat?<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"3d48882073272fae4\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">Segons la Llei 70\/1978, de 26 de desembre, de reconeixement de serveis previs en l\u2019Administraci\u00f3 P\u00fablica, llei que est\u00e0 vigent, diu el seg\u00fcent:<\/p>\n<p><em><strong>Art\u00edculo primero<\/strong><\/em><\/p>\n<p><em>Uno. Se reconocen a los funcionarios de carrera de la Administraci\u00f3n del Estado, de la Local, de la Institucional, de la de Justicia, de la Jurisdicci\u00f3n del Trabajo y de la Seguridad Social <strong>la totalidad de los servicios indistintamente prestados por ellos en dichas Administraciones<\/strong>, previos a la constituci\u00f3n de los correspondientes Cuerpos, Escalas o plazas o a su ingreso en ellos, as\u00ed como el per\u00edodo de pr\u00e1cticas de los funcionarios que hayan superado las pruebas de ingreso en la Administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/em><\/p>\n<p><em>Dos. Se considerar\u00e1n servicios efectivos todos los indistintamente prestados a las esferas de la Administraci\u00f3n p\u00fablica se\u00f1aladas en el p\u00e1rrafo anterior,<strong> tanto en calidad de funcionario de empleo (eventual o interino) como los prestados en r\u00e9gimen de contrataci\u00f3n administrativa o laboral<\/strong>, se hayan formalizado o no documentalmente dichos contratos.<\/em><\/p>\n<p>Tot seguit tractem la problem\u00e0tica de col\u00b7lectius concrets.<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"01e01124ad9139074\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-1859-1\" data-target=\"#01e01124ad9139074\" href=\"#01e01124ad9139074\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Personal inter\u00ed<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"01e01124ad9139074\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>En el Decret 186\/2014 de la Generalitat al personal inter\u00ed no se li reconeix el dret a la carrera professional. En STEPV enten\u00edem que la durada del contracte no pot ser un motiu de discriminaci\u00f3 en la percepci\u00f3 de retribucions. A m\u00e9s, si el sistema de carrera professional avalua l\u2019acompliment del treball realitzat, en qu\u00e8 es basava el Decret 186\/2014 per no recon\u00e8ixer al personal inter\u00ed aquest acompliment? STEPV sempre ha defensat que el personal inter\u00ed no ha de ser discriminat.<\/p>\n<p>Intersindical Valenciana, confederaci\u00f3 a la que pertany STEPV, NO VA SIGNAR L&#8217;ACORD DE LA CARRERA PROFESSIONAL en la Generalitat, i a trav\u00e9s de IGEVA (integrada en aquell moment en Intersindical Valenciana) ho va rec\u00f3rrer davant els tribunals, obtenint la seg\u00fcent sent\u00e8ncia favorable:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.uv.es\/stepviv\/carrera-professional\/Sentencia_TS_Interins.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sentencia TSJ<\/a>.<\/p>\n<p>En l&#8217;actualitat, i despr\u00e9s de que el TS haja desestimat el recurs de la Generalitat, aquesta disposa de 2 mesos per a canviar el decret 186\/2014 incloent al personal inter\u00ed. I per aix\u00f2 es va aprovar i publicar l&#8217;actual Decret 211\/2018.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"8d8af402ff7894524\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-1859-1\" data-target=\"#8d8af402ff7894524\" href=\"#8d8af402ff7894524\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Personal que ha promocionat<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"8d8af402ff7894524\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">El sistema de carrera professional aplicat en la Generalitat pel Decret 186\/2014 <strong>castigava la promoci\u00f3<\/strong>. No obstant aix\u00f2, hi ha una sent\u00e8ncia que reconeix, a l\u2019hora de fer el c\u00e0lcul del nivell de Grau de la CP, tot el temps treballat en un mateix lloc de treball, encara que hages promocionat, canviant de grup, sempre que et mantingues en el mateix lloc de treball.<\/p>\n<p>La Generalitat tamb\u00e9 est\u00e0 negociant, amb els sindicats, una modificaci\u00f3 del decret per a aplicar uns coeficients correctors al temps treballat en altres grups o subgrups.<\/p>\n<p>Per a STEPV \u00e9s incongruent que d\u2019una banda el fet d\u2019haver promocionat compte com a m\u00e8rit en l\u2019avaluaci\u00f3 de l\u2019acompliment, i d\u2019altra penalitze a qui ha promocionat en no comptar l\u2019antiguitat en la seua totalitat, sin\u00f3 la perman\u00e8ncia en cada grup o subgrup.<\/p>\n<p>Finalment, i anteriorment a la publicaci\u00f3 del nou decret 211\/2018, en juliol de 2017 es publica una modificaci\u00f3 del decret 186\/2014 per poder computar, amb un coeficient reductor, temps treballat a altres cossos diferents, per tal de no castigar la promoci\u00f3 a altres llocs superiors.<\/p>\n<table width=\"421\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"115\"><strong>Grups actuals<\/strong><\/td>\n<td width=\"41\"><strong>A1<\/strong><\/td>\n<td width=\"53\"><strong>A2<\/strong><\/td>\n<td width=\"53\"><strong>B<\/strong><\/td>\n<td width=\"53\"><strong>C1<\/strong><\/td>\n<td width=\"53\"><strong>C2<\/strong><\/td>\n<td width=\"53\"><strong>APF<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"115\"><strong>A1<\/strong><\/td>\n<td width=\"41\">1<\/td>\n<td width=\"53\">0,65<\/td>\n<td width=\"53\">0,50<\/td>\n<td width=\"53\">0,42<\/td>\n<td width=\"53\">0,33<\/td>\n<td width=\"53\">0,25<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"115\"><strong>A2<\/strong><\/td>\n<td width=\"41\">1<\/td>\n<td width=\"53\">1<\/td>\n<td width=\"53\">0,77<\/td>\n<td width=\"53\">0,64<\/td>\n<td width=\"53\">0,51<\/td>\n<td width=\"53\">0,38<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"115\"><strong>B<\/strong><\/td>\n<td width=\"41\">1<\/td>\n<td width=\"53\">1<\/td>\n<td width=\"53\">1<\/td>\n<td width=\"53\">0,83<\/td>\n<td width=\"53\">0,67<\/td>\n<td width=\"53\">0,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"115\"><strong>C1<\/strong><\/td>\n<td width=\"41\">1<\/td>\n<td width=\"53\">1<\/td>\n<td width=\"53\">1<\/td>\n<td width=\"53\">1<\/td>\n<td width=\"53\">0,80<\/td>\n<td width=\"53\">0,60<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"115\"><strong>C2<\/strong><\/td>\n<td width=\"41\">1<\/td>\n<td width=\"53\">1<\/td>\n<td width=\"53\">1<\/td>\n<td width=\"53\">1<\/td>\n<td width=\"53\">1<\/td>\n<td width=\"53\">0,75<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"115\"><strong>APF<\/strong><\/td>\n<td width=\"41\">1<\/td>\n<td width=\"53\">1<\/td>\n<td width=\"53\">1<\/td>\n<td width=\"53\">1<\/td>\n<td width=\"53\">1<\/td>\n<td width=\"53\">1<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"3070d55ac3e7856db\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-1859-1\" data-target=\"#3070d55ac3e7856db\" href=\"#3070d55ac3e7856db\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Personal en millora d\u2019ocupaci\u00f3<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"3070d55ac3e7856db\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>Sobre aquest aspecte el Decret 186\/2014 es regulava el seg\u00fcent: \u201c<em>El temps de servicis en llocs de treball adscrits a cossos diferents al de pertinen\u00e7a, per mitj\u00e0 del sistema de millora d\u2019ocupaci\u00f3, es computar\u00e0, quan es produ\u00efsca el cessament, en el cos o grup professional d\u2019origen<strong> sempre que pertanga al mateix itinerari professional<\/strong><\/em>\u201d. El Decret 186\/2014 deixa en un limb al personal en situaci\u00f3 de millora d\u2019ocupaci\u00f3.<\/p>\n<p>Per\u00f2, actualment el <strong>Decret 211\/2018<\/strong> regula el seg\u00fcent:<\/p>\n<p><strong>Article 10.2.<\/strong><\/p>\n<p>\u201c<em>El temps de serveis prestats mitjan\u00e7ant nomenament provisional per millora d\u2019ocupaci\u00f3, en llocs de treball adscrits a cossos diferents del de pertinen\u00e7a, computar\u00e0 a l\u2019efecte de carrera professional en el grup o subgrup del lloc en el qual estiga adscrit en millora d\u2019ocupaci\u00f3. Per al personal que tinga reconegut un GDP o DPCR i passe a exercir un lloc de treball d\u2019un grup o subgrup superior mitjan\u00e7ant nomenament provisional per millora d\u2019ocupaci\u00f3, el temps en el grup o els grups inferiors es recalcular\u00e0, aplicant el que es disposa en l\u2019apartat 1 d\u2019aquest article\u201d. <\/em><\/p>\n<p><strong>Cada vegada que es produ\u00efsca una modificaci\u00f3 en la prestaci\u00f3 de serveis, de sis mesos o m\u00e9s, que done lloc a l\u2019aplicaci\u00f3 dels coeficients, es tornar\u00e0 a calcular el temps transcorregut des de l\u2019inici.<\/strong><\/p>\n<p><strong>L\u2019apartat 1 de la disposici\u00f3 transit\u00f2ria quarta<\/strong>, referent al complement temporal en els casos d\u2019acc\u00e9s a un altre cos, indica: &#8220;<em>El personal funcionari de carrera que accedisca a un altre cos mitjan\u00e7ant els sistemes d\u2019acc\u00e9s o de provisi\u00f3 de llocs previstos en la normativa vigent i que, com a conseq\u00fc\u00e8ncia d\u2019a\u00e7\u00f2, i en aplicaci\u00f3 de les regles de l\u2019article 10 d\u2019aquest decret, adquirisca un GDP la quantia del qual siga inferior a la del complement de carrera que percebia, veur\u00e0 incrementat el nou complement de carrera amb un complement temporal per un import equivalent a la difer\u00e8ncia entre el que percebia abans de l\u2019acc\u00e9s al nou cos i el que genere com a conseq\u00fc\u00e8ncia d\u2019aquest acc\u00e9s, sempre que haja exercit el lloc o llocs d\u2019aquell cos almenys dos anys; en cas contrari, el complement temporal ser\u00e0 per l\u2019import equivalent a la difer\u00e8ncia amb l\u2019immediat anterior que tinga reconegut, i en el qual haja rom\u00e0s dos anys. L\u2019esmentat complement temporal tindr\u00e0 car\u00e0cter absorbible i deixar\u00e0 de percebre\u2019s en el moment en qu\u00e8 es reconega a la persona interessada un GDP amb complement de carrera administrativa de quantia igual o superior&#8221;.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"a012f8de635e0f6fb\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-1859-1\" data-target=\"#a012f8de635e0f6fb\" href=\"#a012f8de635e0f6fb\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Requisits d\u2019acc\u00e9s i progressi\u00f3 en el sistema<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"a012f8de635e0f6fb\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>El dret d\u2019acc\u00e9s al sistema de carrera horitzontal o a la percepci\u00f3 del complement de carrera administrativa en el cas del personal funcionari inter\u00ed, <strong>naix en el moment de l\u2019adquisici\u00f3 de la condici\u00f3 de funcion\u00e0ria o funcionari de carrera o inter\u00ed<\/strong> en un determinat cos o agrupaci\u00f3 professional funcionarial de la UPV. Aquest personal quedar\u00e0 adherit al sistema, de forma autom\u00e0tica, des de la presa de possessi\u00f3 i una vegada realitzats els tr\u00e0mits previs pertinents, sempre que no manifeste formalment la seua ren\u00fancia. El procediment es regir\u00e0, quant a terminis, efectes econ\u00f2mics i administratius de la resoluci\u00f3 i efectes del silenci, pel que es preveu en l\u2019article 16 d\u2019aquest decret per a l\u2019acc\u00e9s al GDP o DPCR superior del personal funcionari.<\/p>\n<p>Els requisits per a l\u2019acc\u00e9s i progressi\u00f3 en el sistema de carrera professional:<\/p>\n<p>1. Estar en situaci\u00f3 de servei actiu.<\/p>\n<p>2. Acreditar el temps\u00a0 m\u00ednim de perman\u00e8ncia en el grau de desenvolupament professional o DPCR immediatament inferior que, en cada caso, se estableix a continuaci\u00f3:<\/p>\n<ol>\n<li>GDP o DPCR I: 5 anys des de la toma de possessi\u00f3 a que se refereix l\u2019article 7.1.<\/li>\n<li>GDP o DPCR II: 5 anys en el GDP o DPCR I<\/li>\n<li>GDP o DPCR III: 6 anys en el GDP o DPCR II<\/li>\n<li>GDP o DPCR IV: 6 anys en el GDP o DPCR III<\/li>\n<\/ol>\n<p>3. Obtenci\u00f3 de la puntuaci\u00f3 m\u00ednima establida, en cada cas, en la valoraci\u00f3 espec\u00edfica que es requerisca per a accedir al seg\u00fcent GDP o DPCR.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"fb762665f153189d6\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-1859-1\" data-target=\"#fb762665f153189d6\" href=\"#fb762665f153189d6\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Compta tot el temps treballat en altres administracions?<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"fb762665f153189d6\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>A l&#8217;efecte de carrera professional nom\u00e9s es t\u00e9 en compte el temps treballat en administracions p\u00fabliques amb les quals existeix un <strong>conveni de reciprocitat<\/strong>. En l&#8217;actualitat existeix conveni amb:<\/p>\n<ul>\n<li>Universitats p\u00fabliques de la Comunitat Valenciana (<em>vigent fins al 29 d&#8217;octubre de 2028<\/em>)<\/li>\n<li>Generalitat Valenciana: sols el personal que s\u2019incorpore per mobilitat interadministrativa, segons l\u2019article 129 de la Llei de la Funci\u00f3 P\u00fablica Valenciana, \u00e9s a dir, per concurs de m\u00e8rits, lliure designaci\u00f3, comissions de servei \u2026,(<em>vigent fins al 16 de novembre de 2027<\/em>)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"c6c0031fa2597e225\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-1859-1\" data-target=\"#c6c0031fa2597e225\" href=\"#c6c0031fa2597e225\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Qu\u00e8 \u00e9s el que es valora per a la promoci\u00f3 segons el decret 186\/2014?<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"c6c0031fa2597e225\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>1. <strong>ORIENTACI\u00d3 I COMPROM\u00cdS AMB EL SERVEI P\u00daBLIC<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>objectius col\u00b7lectius<\/li>\n<li>implicaci\u00f3 en els objectius col\u00b7lectius de l\u2019Administraci\u00f3 (individual)<\/li>\n<li>contribuci\u00f3 a l\u2019efic\u00e0cia de l\u2019organitzaci\u00f3<\/li>\n<\/ul>\n<p>2. <strong>PROFESSIONALITAT EN L\u2019EXERCICI DE LES FUNCIONS ASSIGNADES<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>compet\u00e8ncia en l\u2019acompliment de les tasques assignades.<\/li>\n<li>exercici efectiu de les funcions assignades i del lloc de treball (absentisme)<\/li>\n<li>contribuci\u00f3 a la millora de l\u2019acompliment del lloc de treball i de l\u2019organitzaci\u00f3 del treball.<\/li>\n<\/ul>\n<p>3. <strong>DESENVOLUPAMENT I TRANSFER\u00c8NCIA DE CONEIXEMENTS<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>formaci\u00f3 rebuda<\/li>\n<li>participaci\u00f3 i promoci\u00f3 de la doc\u00e8ncia i gesti\u00f3 del coneixement.<\/li>\n<li>participaci\u00f3 i promoci\u00f3 en la investigaci\u00f3 i la innovaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"70bc8c4d6fcf8aaa9\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-1859-1\" data-target=\"#70bc8c4d6fcf8aaa9\" href=\"#70bc8c4d6fcf8aaa9\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Quantitats de la carrera professional<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"70bc8c4d6fcf8aaa9\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>En la graella de baix teniu les quantitats anuals de la carrera professional, tal com queda establert en la Llei de Pressupostos per a l&#8217;exercici 2023:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"107\">\u00a0<\/td>\n<td style=\"text-align: center\" width=\"107\"><strong>A1<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center\" width=\"107\"><strong>A2<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center\" width=\"107\"><strong>C1<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center\" width=\"107\"><strong>C2<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: center\" width=\"107\"><strong>APF\/E<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"107\"><strong>Grau I<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: right\" width=\"107\">3.608,50 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right\" width=\"107\">2.345,70 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right\" width=\"107\">1.503,74 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right\" width=\"107\">1.203,16 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right\" width=\"107\">902,44 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"107\"><strong>Grau II<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: right\" width=\"107\">7.216,30 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right\" width=\"107\">4.690,84 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right\" width=\"107\">3.007,06 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right\" width=\"107\">2.405,90 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right\" width=\"107\">1.804,32 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"107\"><strong>Grau III<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: right\" width=\"107\">10.824,24 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right\" width=\"107\">7.036,12 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right\" width=\"107\">4.510,52 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right\" width=\"107\">3.608,50 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right\" width=\"107\">2.706,48 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"107\"><strong>Grau IV<\/strong><\/td>\n<td style=\"text-align: right\" width=\"107\">14.432,74 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right\" width=\"107\">9.381,26 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right\" width=\"107\">6.013,70 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right\" width=\"107\">4.811,24 \u20ac<\/td>\n<td style=\"text-align: right\" width=\"107\">3.608,50 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-panel panel-default\" role=\"tabpanel\"><div class=\"panel-heading\"><h4 class=\"panel-title toggle\"><a aria-expanded=\"false\" aria-selected=\"false\" aria-controls=\"d0df0964fefc733bd\" role=\"tab\" data-toggle=\"collapse\" data-parent=\"#accordion-1859-1\" data-target=\"#d0df0964fefc733bd\" href=\"#d0df0964fefc733bd\"><span class=\"fusion-toggle-icon-wrapper\" aria-hidden=\"true\"><i class=\"fa-fusion-box\"><\/i><\/span><span class=\"fusion-toggle-heading\"><\/p>\n<h2>Percentatges<\/h2>\n<p><\/span><\/a><\/h4><\/div><div id=\"d0df0964fefc733bd\" class=\"panel-collapse collapse \"><div class=\"panel-body toggle-content fusion-clearfix\">\n<p>La disposici\u00f3 addicional vint-i-sisena de la Llei 14\/2016 nom\u00e9s diu que els imports corresponents a cada un dels grups, i els seus corresponents graus, seran equivalents als reconeguts per al personal funcionari de carrera de l\u2019Administraci\u00f3 de la Generalitat, i que el per\u00edode transitori d\u2019implantaci\u00f3 progressiva del sistema tindr\u00e0 una duraci\u00f3 de tres exercicis pressupostaris comptats des de l\u20191 de gener de 2017 i que la seua aplicaci\u00f3 es far\u00e0 amb car\u00e0cter homogeni per al conjunt de les universitats p\u00fabliques valencianes, i d\u2019acord amb les disponibilitats pressupost\u00e0ries de cada exercici econ\u00f2mic.<\/p>\n<p>Les Universitats no aplegaren a un acord sobre qu\u00e8 significava homogenitat, i demanaren autoritzaci\u00f3 per a pagar diferents percentatges en cada Universitat. D&#8217;aquesta forma la Universitat de Val\u00e8ncia, la Universitat d&#8217;Alacant i la Universitat Polit\u00e8cnica de Val\u00e8ncia van demanar perm\u00eds per a abonar un 30%, mentre la Universitat Jaume I i la Universitat Miguel Hern\u00e1ndez demanaren un 50% i un 100% respectivament. Finalment, es pagaren 30% per a l&#8217;any 2017, i la resta d&#8217;anys 100%.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":11580,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":12,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1859","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1859","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11580"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1859"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1859\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22747,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1859\/revisions\/22747"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1859"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}