L’acord ha comptat amb el vot favorable de STEPV i d’UGT, la qual cosa representa més del 70% de la representativitat a la nostra universitat, aportant la seguretat jurídica necessària a un procés d’aquesta magnitud..

40 del total de 100 punts es reparteixen d’acord amb l’actual barem:

• 2 punts per Expedient acadèmic
• 10 punts per ítems relacionats amb la docència
• 4 punts per ítems relacionats amb la investigació
• 20 punts per l’experiència professional en el treball principal
• 4 punts per altres mèrits com coneixement de valència, d’idiomes estrangers, premis, etc.

Els altres 60, fruit del consens i de l’acord unànime de totes les universitats públiques valencianes i de les forces sindicals en la Mesa General d’Universitats, valoren l’experiència com a professor o professora associada.

Cada any com a professorat associat a la UPV, dins de la mateixa àrea de coneixement, es valorarà amb 6 punts, i si és en un altra universitat amb 2,4 punts. Es prorrategen proporcionalment els mesos complets.

A petició d’STEPV el professorat que haja exercit en altra universitat només computarà 10 anys, igual que el professorat d’aquí. Tanmateix, aquesta limitació ha provocat l’abstenció de CCOO que considerava que la saturació havia de produir-se només per punts i no per anys. Des de STEPV considerem que eixa alternativa hauria deixat totalment desprotegit el nostre personal.

A més, aquest límit temporal en el còmput de l’experiència laboral no constitueix cap anomalia: és el mateix criteri que s’aplica en totes les convocatòries de selecció del PTGAS de la UPV.

En STEPV estimem el nostre professorat associat i tenim un compromís total amb la seua consolidació.

El vicerector ha confirmat que complirà amb la petició d’STEPV de traure a concurs les 515 places actuals de professorat associat (no indefinit o pre-LOSU). Així, l’estabilització del professorat associat a la UPV es farà sense expulsar cap professor o professora.

Els nous contractes només poden tindre una dedicació docent P4 o P3, segons marca la LOSU. El VPOA, a la pregunta d’STEPV, ha confirmat que tot el professorat amb dedicacions P6 i P5 passarà a P4, si no prefereix una dedicació menor.

El següent objectiu d’STEPV és que l’actual professorat consolide la seua plaça. En aquest sentit, STEPV ja va aconseguir en la Mesa General d’Universitats que el 60% del concurs estiguera vinculat a l’experiència docent en la Universitat i l’àrea de coneixement, i que cada any en altra universitat es multiplicara per 0,4.

Ara la proposta concreta del VPOA és que el màxim s’obtinga amb 10 anys de treball, 6 punts per cada any d’experiència a la UPV i 2,4 punts a altres universitats. STEPV està disposat a acceptar-la, sempre que l’experiència en altres universitats també es limite a 10 anys.

Per al 40% de punts restant l’acord també està prop, perquè l’administració vol aplicar, proporcionalment, el barem que ja vàrem acordar per al professorat associat LOSU. I que pots llegir ací

Ara, només ens queda que el Conveni Col·lectiu que estem negociant amb les Universitats Públiques Valencianes compensen econòmicament la pèrdua retributiva de gran part del professorat associat.

En este punt, la proposta d’STEPV és l’única presentada que ho garanteix, i pots llegir-la ací

En STEPV estimem al professorat associat

La resposta del vicerectorat no ha sigut satisfactòria. Tot i reconéixer que la UPV és coneixedora de la sentència del Tribunal Suprem està analitzant l’abast, l’impacte, les derivades i els costos d’implementar aquesta política retributiva, i deriva la responsabilitat a la Generalitat Valenciana i a la negociació del Conveni Col·lectiu, del qual vos informarem pròximament.

Per traure al nostre vicerectorat i a la conselleria de la inacció, en STEPV ens sumem a aquesta iniciativa de recollida de signatures promoguda per la Plataforma Estatal de Professorat Associat. En aquest link podeu trobar la informació i sumar-vos a la campanya.

Continuarem treballant sense descans fins a aconseguir que els quinquennis siguen un dret per a tot el professorat.

Malgrat açò, la “negociació” de la RLT del PDI anava tranquil·la, ja que, a diferència de la del PTGAS, no sol incloure sorpreses. Que per a donar sorpreses ja tenim altres negociacions com l’Oferta Pública d’Ocupació o la NOA, per exemple.

Però la cosa es va complicar quan STEPV va preguntar per la creació d’una plaça, a finals de març, de professorat associat amb una dedicació P6, l’única creada amb una dedicació superior a P4 en tot l’any.

No correspon a STEPV qualificar aquesta creació com il·legal, però no trobem la forma d’interpretar la LOSU de forma que la justifique, i les explicacions oferides en la Mesa van ser vagues i poc convincents.

Amb la qual cosa, STEPV es va veure obligat a votar en contra per no incórrer en cap tipus de responsabilitat jurídica que poguera significa donar el vistiplau a aquesta irregularitat.

Per concloure, recordem que amb l’administració del rector Mora sí que es negociaven les modificacions abans d’executar-les, sobretot aquelles que canviaven la dedicació del personal.

Per això, tenim la sensació que anem cap enrere com els crancs.

Però la veritat és que per impartir 120 lectives cal dedicar molt més temps que 120 hores. La preparació de les classes i de les proves d’avaluació, la correcció d’aquestes, la coordinació, la formació entre d’altres tasques que s’exigeixen al professorat associat no estan incloses al seu contracte.

En STEPV pensem que ja és hora de que aquesta dedicació siga reconeguda i retribuïda, per això diem alt i clar que 120 hores no corresponen a una dedicació P4, i reclamem, al menys, contractes de P6 (12 hores setmanals) per impartir aquestes 120 hores, o 12 crèdits.

Per això, instem a les universitats i a la Generalitat Valenciana a reconéixer aquesta realitat.

Perquè en STEPV estimem al professorat associat.