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El diari El mundo va publicar divendres 15 de novembre la notícia que la Intervenció de la Generalitat qüestiona la legalitat dels salaris que perceben el gerent, el secretari general i els directors/es d’àrea de la UPV perquè excedeixen en un 104%, 65%, i 35% respectivament a aquells que les taules salarials preveuen.

STEPV ha dirigit un escrit al rector de la Universitat per a exigir-li una explicació pública a tota la comunitat universitària sobre els salaris que perceben les persones de la seua confiança.

A més, des del sindicat també exigim una resposta a l’escrit, de 20 de març d’enguany, que demanava les funcions que desenvolupen les persones que compatibilitzen el càrrec de director/a d’àrea amb el lloc de treball de cap de servei. En la nostra opinió, aquestes funcions són exactament les mateixes i suposa un sobresou que, a més, sembla ara que vulnera la legalitat.

Com pot justificar el rector aquests sous amb la política d’austeritat que Recursos Humans aplica? És una política marcada per la no substitució del personal, tant de PDI com de PAS, en situacions com la malaltia, o la maternitat i paternitat, que calen protegir.

Com pot justificar que no s’use el mateix tracte, de respecte absolut a la legalitat, en els salaris dels nostres responsables com en l’estrafolària interpretació de la llei de contractes (GEA)?

El secretari general de la UPV explica en el diari que «El acuerdo del Consejo de Gobierno establecía un principio de igualdad [entre PDI y PAS] mediante un subcomponente del complemento específico por el desempeño de un cargo».

Açò ens genera un altre dubte: per què és important mantenir la igualtat entre PDI i PAS quan es tracta dels seus salaris (gerent, secretari general i direccions d’àrea) i no quan es vol imposar un sistema de control horari?

[:es]El diario El mundo publicó el viernes 15 de noviembre la noticia que la Intervención de la Generalitat cuestiona la legalidad de los salarios que perciben el gerente, el secretario general y los/as directores/as de área de la UPV porque exceden en un 104%, 65%, y 35% respectivamente a los que las tablas salariales prevén.

STEPV ha dirigido un escrito al rector de la Universidad para exigirle una explicación pública a toda la comunidad universitaria sobre los salarios que perciban las personas de su confianza.

Además, desde el sindicato también exigimos una respuesta al escrito, de 20 de marzo de este año, que pedía las funciones que desarrollan las personas que compatibilizan el cargo de director/a de área con el puesto de trabajo de jefatura de servicio. En nuestra opinión, estas funciones son exactamente las mismas y supone un sobresueldo que, además, parece ahora que vulnera la legalidad.

¿Cómo puede justificar el rector estos sueldos con la política de austeridad que Recursos Humanos aplica? Es una política marcada por la no sustitución del personal, tanto de PDI como de PAS, en situaciones de enfermedad, maternidad y paternidad, que deben proteger.

¿Cómo puede justificar que no se use el mismo trato, de respeto absoluto a la legalidad, en los salarios de nuestros responsables como en la estrafalaria interpretación de la ley de contratos (GEA)?

El secretario general de la UPV explica en el diario que «el acuerdo del Consejo de Gobierno establecía un principio de igualdad [entre PDI y PAS ] mediante un subcomponente del complemento específico por el desempeño de un cargo».

Esto nos genera otra duda: ¿por qué es importante mantener la igualdad entre PDI y PAS cuando se trata de sus salarios (gerente, secretario general y direcciones de área) y no cuando se quiere imponer un sistema de control horario?[:]