Aquest reconeixement de què el treball a distància ja és possible a un nivell que fins ara la gerència no admetia, se suma al fet que ara es pot treballar a distància des del primer dia, que les funcions ja no semblen ser un problema ni tampoc que a l’oficina o servei només hi haja un lloc de treball.

Amb aquesta realitat acceptada implícitament pel rector, STEPV ha demanat l’eliminació en els actuals programes de teletreball de les següents restriccions:

• Un únic dia de teletreball.

• Experiència mínima de 6 mesos per accedir als programes.

• Exclusió del personal:

• • Tècnic de laboratori.

• • Sanitari.

• • Auxiliar de servei.

• • Directiu de secció o servei.

• • Informàtic, allí on no li ho permeten com centres o departaments.

• • D’infraestructures.

• • De les secretaries de vicerectorats i altres càrrecs.

• • I altre personal que de segur ens deixem i el qual ha d’ampliar aquest llistat.

Ni el rector de les persones ni el gerent permetran el tracte desigual de la plantilla, i allò que han autoritzat per una persona ha de ser aplicat a la resta.

STEPV t’informarà quan rebem la resposta. Mentrestant, roman atent a la convocatòria de l’assemblea informativa, que de moment només STEPV convocarà.

Açò significa que el personal que està actualment teletreballant pot continuar fent-ho amb normalitat.

No entenem el motiu pel qual l’acord no s’ha publicat encara, i Ivan ha demanat la seua immediata publicació.

Aprofitem aquest comunicat per a fer una crida al personal que no té accés a un programa de teletreball, però què considera que les seues funcions són susceptibles de ser exercides en aquesta modalitat perquè contacte amb STEPV i així pugam dur la seua reivindicació a la pròxima comissió de seguiment de teletreball, si és que alguna vegada és convocada.

STEPV ha sol·licitat la reunió de la Comissió de Seguiment del Sistema de Teletreball perquè no se’ns tire el temps damunt, com ja ha passat en altres ocasions i hi haja situació de buit legal, que ja hem patit.

Com sempre, la teua opinió és fonamental, tant les bones com les dolentes, així que et demanem que ens les remetes perquè les fem valdre en la sessió de la Comissió.

Cal donar solucions a assumptes com el teletreball del personal amb perfil informàtic que no està autoritzat, i a aquells altres que tu ens pugues comunicar.

Encara no coneixem les característiques dels plans, que entenem seran publicats en breu.

Però hem comprovat que ja es pot sol·licitar l’adhesió a aquests programes mitjançant la seu electrònica.

Continuarem informant.