STEPV considera que, en un moment especialment greu per al sistema educatiu públic, el silenci institucional de les universitats resulta difícil d’entendre per a la comunitat educativa. La universitat no és una realitat separada de l’escola pública, dels instituts ni de la formació professional: forma part d’un mateix sistema públic de coneixement, igualtat d’oportunitats, cohesió social i defensa de la llengua pròpia.

La comunitat educativa necessita saber que la universitat pública està al seu costat. En un moment com l’actual, el silenci no és neutral: allunya les universitats d’un conflicte que també les interpel·la directament.

Per això, STEPV reclama a les rectores i rectors que facen sentir la seua veu institucional i expressen un compromís clar amb l’educació pública valenciana. No es tracta d’una adhesió partidista, sinó de defensar els principis que les universitats públiques representen: el dret a l’educació, la qualitat docent, la dignitat professional del professorat, la inclusió, la igualtat d’oportunitats i el valencià com a llengua de coneixement i convivència.

Aquesta Punxa no te la pots perdre perquè té de tot: lluita sindical, mobilització del personal, tensió al Consell de Govern i girs que no estaven escrits.

Ha sigut una fita i hui cal traure pit!

“Tots, tots tenim la responsabilitat de saber com ens hem d’autoprotegir”

Amb les paraules que destaquem al títol, va descarregar-se de responsabilitat el rector, davant del Claustre universitari, de la instrucció que va traslladar per email a totes les persones responsables de Centres, Departaments, Instituts i Serveis, sobre l’una del migdia del 29 d’octubre i en la que literalment deia: “Les activitats no docents es mantenen amb normalitat, sense canvi en l’horari habitual”.

Si no ens creus, pots escoltar-lo tu mateix en el vídeo del Claustre de 12 de desembre, penjat al web de la secretaria general. A les 2 hores, i 13 minuts exactes de la gravació.

Més enllà va anar el vicerector Monserrat, que va afirmar que les persones que es quedaren a treballar ho van fer per manca de compressió lectora del comunicat oficial i que algunes persones responsables de Centres, Departaments, Instituts i Serveis havien informat malament.

Tot això el pots escoltar de la seua boca al voltant de les 2 hores, 41 minuts i vint-i-quatre segons.

El torn de paraula del Claustre va ser bronc i tens, molts representants del PTGAS li reclamaren explicacions al rector sobre l’ordre de continuar amb el treball durant l’alerta roja, i la resposta del rector i alguns dels seus vicerectors va ser negar la major i indignar-se amb qui les recriminaven què, en un moment en el qual encara no sabíem si tot el personal i l’estudiantat de la universitat estaven vius, la seua prioritat va ser anticipar les eleccions.

Prèviament, el rector havia fet un discurs de resum de la seua legislatura amb un clar caràcter electoral, en el qual va destacar alguns dels seus valors com la transparència. Tanmateix, entre el que es diu i el que realment es fa hi ha una notable distància. Per primera vegada en anys, l’Àrea de Comunicació no ha publicat cap notícia sobre el Claustre, un fet que demostra que l’estratègia del rectorat és amagar la seua gestió de l’alerta i allò que en el Claustre declararen sobre ella.

Si vols saber-ne més, podeu llegir aquesta crònica del Claustre.

Malgrat això, continuarem sortint al carrer per visibilitzar-nos, defensar els nostres drets i denunciar la misogínia, el masclisme, el racisme i la lgtbifòbia. Ens manifestarem amb altres sectors socials, reclamant respecte i drets en tots els àmbits, incloent-hi el laboral i l’escolar, per combatre la discriminació, especialment cap al col·lectiu transsexual.

Defensem la visibilitat i la participació en lluites col·lectives per la justícia i la igualtat. Continuarem denunciant les jerarquies i polítiques que no ens representen. Visca l’Orgull multicolor!

Contra el masclisme i els prejudicis: educació laica. Pau, respecte i llibertat!

Aquesta pràctica no és general però sí cada vegada més comú.

Una consulta tècnica plantejada per escrit ha de rebre una resposta per escrit, en la qual la persona responsable deixe constància del criteri tècnic aplicable.

Una sol·licitud de qualsevol tipus ha de rebre una resolució que continga tots els elements que marca la llei, en la llengua en la qual la persona interessada haja triat, i que garantisca els drets de la persona interessada.

En el cas que es produïsca aquesta situació, el que recomanem és enviar un correu electrònic a la persona que vos ha atés o a la responsable del servei indicant:

•  Que s’acaba de produir una conversa telefònica
•  El contingut de la informació que heu entés se vos transmetia
•  La sol·licitud de que vos corregisquen si ho heu entés malament.
•  En cas que es tracte de la denegació d’una sol·licitud, reclameu la resolució per escrit emesa per l’òrgan competent.

No és la forma més ortodoxa, però al menys deixareu constància de que les indicacions que heu seguit ixen d’eixe servei.

La reducció de la càrrega burocràtica no pot convertir-se en indefensió per als usuaris dels serveis.

No et perdes aquesta oportunitat d’aprendre i estar informat sobre aquest tema important que pot afectar el futur de la universitat.

¿¿ SPOILER ALERT: La Inspecció de Treball ha dictaminat que la UPV deu al seu personal més de milió i mig d’euros.

Escolta l’episodi complet!

I si coneixes a altres persones que puguen estar interessades en aquesta informació, no dubtes a compartir aquest correu amb elle

Tal com diu el nom del curs, és un curs d’atenció al públic, evidentment es dóna en anglés, perquè es tracta de poder atendre a usuaris en eixa llengua, però no és un curs d’idiomes, per a això ja hi ha altres tipus de formació.

Punxa ací per veure l’escrit presentat, i ací l’acord del tribunal de l’últim concurs d’administratius on varen subdividir els cursos d’atenció al públic en 5 blocs diferents.

Si tens qualsevol consulta, pots posar-te en contacte amb nosaltres.

Com ja heu llegit en els comunicats de les diferents organitzacions sindicals hi ha motius més que suficients: incompliment de promeses, teletreball, comissions de servei, anunci de retalls en la RLT del PAS, nomenaments a dit, i un llarg etcètera.

Per això, convoquem a tot el personal que vulga expressar el seu malestar i demanar al rector que complisca les seues promeses i abandone les polítiques que perjudiquen a la nostra universitat i al seu personal.

Les concentracions es faran dijous, 15 de desembre de 2022 a les 9.15 a l’entrada del paranimf, on està convocat el Claustre a les 9.30, i el dijous, 22 de desembre de 2022 a les 9.15 a l’entrada de la Sala de Juntes del rectorat (2a planta) on està convocat el Consell de Govern a les 9.30.

Vine i participa, el missatge ha de ser clar i contundent.

Divendres 2 de desembre en mesa de negociació del PAS, el vicegerent de recursos humans flanquejat pels vicerectors de planificació i de diàleg social, va informar als sindicats de les pròximes mesures que volen implantar, totes elles en opinió d’STEPV destinades a RETALLAR les despeses de personal en el PAS.

L’accés, tant per torn lliure com per promoció interna, es farà només per oposició, eliminant la fase de concurs. D’aquesta forma augmenten les possibilitats de que el personal més antic que cobra triennis i carrera professional no consoliden el seu lloc de treball. Aquesta mesura serà d’aplicació a les noves ofertes d’ocupació públiques, incloent l’ordinària de 2022.

El procediment d’autorització de comissions de servei deixa de tindre efectes, i les comissions tornaran a concedir-se a dit. Una mesura que deixa en les mans dels caps qui tindrà els punts per guanyar els futurs concursos, creant una xarxa de favoritisme com ja passava abans.

Aquestes dues mesures volen aprovar-les en la comissió econòmica del Consell de Govern del pròxim 14 de desembre, i ratificades el dia 22 pel ple.

També va anunciar que no hi haurà prorroga del programa transitori de teletreball, així que a partir del dia 2 de gener no hi haurà teletreball fins que s’aproven els programes definitius, programes que estan paralitzats a l’espera del model que el mateix vicegerent ha d’enviar a centres, departaments, serveis i unitats.

Per últim, l’administració revisarà tota la relació de llocs de treball del PAS, que no significarà una revisió a l’alça de la classificació dels llocs, i que es basarà en aquests quatre principis:

•   Subcontractació
•   Centralització
•   Automatització
•   Eliminació de tasques

El vicegerent va anunciar la intenció d’arribar a un acord en l’OPE i en la revisió de la plantilla, però ens va recordar que l’administració no necessita l’acord amb les organitzacions sindicals per aplicar-les.

El rector de les persones es lleva la careta

Aquestes mesures res tenen a veure amb els compromisos electorals del rector, i busquen una reducció de les despeses de personal en el PAS, als quals ens culpen de cobrar la carrera professional. Una carrera professional que està finançada íntegrament per la GVA.

Traïdoria en l’elecció de la data d’anunci de les mesures

L’elecció de la data de l’anunci d’aquestes novetats, poques hores després de les eleccions sindicals i el dia d’abans de la setmana més complicada per informar-vos i mobilitzar-vos, no sembla una casualitat.

Per això enviarem aquest correu els tres dies hàbils d’aquesta setmana intentant que tota la plantilla siga conscient de la situació a la qual ens enfrontem.

Continua atent a les notícies.

Encara no coneguem la proposta de l’administració

Tots els processos d’estabilització ha d’estar convocats abans el 31 de desembre.

Continuarem informant-vos puntualment.