Podem entendre, inclús no compartint-ho, que el protocol obligue a convidar al president a l’acte. No podem entendre que s’utilitze una institució pública com la Universitat Politècnica de València per blanquejar al president que estava “desaparegut” mentre el seu poble s’ofegava.

Sembla que hem canviat el #OrgullUPV de la primera legislatura per un #VergonyaUPV.

Tota la representació del professorat associat i substitut, quasi dos terceres parts de la del PTGAS i quasi un terç de la del professorat ajudant doctor i del personal temporal d’investigació. La qual cosa significa, en conjunt, el 53 % de la representació d’aquests col·lectius. També, 3 de les 6 persones de la nostra candidatura que es presentaven pel seu departament, han obtingut representació.

Silvia, Salo, Santi, Lola, David, Jaume, Conxa, César i Pau, representaran als ASSOS.

Olaya, Vicent, Juan, Esther, Irene, Fátima, Amparo, Eva, Sylvia, José, Menchu, Arantxa, Elena, Ali, David, Carles, Ivan, Miguel i Rosa, representaran al PTGAS.

Marta, María José, Gonçal, Lino, Cristina, Elvira, Rafa i Carles, al PI.

Ana i Alicia al Professorat Ajudant Doctor.

I Marina, María Engracia i Dani als PDI amb vinculació permanent.

A la fi, 41 claustrals, la satisfacció de tindre la vostra confiança i la responsabilitat de tornar-vos-la amb treball.

Ser el vostres ulls i la vostra veu, eixe és i serà el nostre compromís.

Gràcies per tot el suport!

• PTGAS: https://mesupv.webs.upv.es/ptgas
• PI: https://mesupv.webs.upv.es/pi/
• AJD: https://mesupv.webs.upv.es/pad
• ASSO: https://mesupv.webs.upv.es/professorat-associat/
• PDI: https://mesupv.webs.upv.es/pdi

Quines funcions té el Claustre?

Designa una part dels representants al Consell de Govern: El nostre company Vicent Julià, “Sento”, ha defensat la teua veu i t’ho ha explicat tot amb resums «de pel·lícula«. Si voteu totes les persones de les nostres llistes, podrem tornar a portar veus diferents al Consell.

Tria la Sindicatura de Greuges Universitària: Vetlla pels teus drets dins la universitat. Hem de procurar que siga rigorosa i independent i això s’aconsegueix en un Claustre fort i també independent.

Elabora i modifica els estatuts, i altres reglaments generals: Gràcies al teu vot, les nostres propostes i esmenes tingueren pes en la redacció dels nous estatus. Com en va contar el company Ivan Gallego en LA PUNXA.

Interpel·lar el rector: Un dels pocs espais on expressar inquietuds i reclamar millores. Aprofitem-lo!

I tot un seguit d’atribucions que no s’estan fent servir, des de declaracions institucionals fins a formular recomanacions i propostes.

Per una universitat democràtica i transparent, vota la candidatura dels colors,
VOTA MÉS UPV!

Dijous 27 (9:00 h) – divendres 28 (12:00 h) per la intranet.

El rector, que es va oblidar de mencionar al col·lectiu del personal d’investigació en el seu programa, només va rebre el vot d’una de cada cinc persones censades amb contracte laboral temporal.

Tot i això, el rector prendrà possessió del seu càrrec per els pròxims 6 anys, i a diferència del nostre col·lectiu, no tindrà que anar signant addendes cada pocs mesos.

Des d’STEPV, li desitgem sort i més encert del que ha tingut amb el Personal d’Investigació Temporal en el seu primer mandat.

Així, el rector suma altra proesa a la ja assolida de perdre unes eleccions entre el col·lectiu del PTGAS en les quals no competia amb ningú.

Perquè sí, prendre possessió d’alguna cosa a la UPV és una proesa, i si no pregunteu-li a:

• Les persones que ja han superat els processos de selecció d’auxiliar de serveis (diversitat funcional intel·lectual), d’oficials de segona d’esports, tècnic/a superior àrea financera, comptable i estadística i que continuen a l’espera des de gener de 2025.
• Les persones aspirants a les places oferides en les categories de tècnic/a superior de l’àrea financera, comptable i estadística, tècnic/a superior àrea econòmic-administrativa, tècnic/a superior de gestió de la branca jurídic-administrativa, tècnic/a superior en l’àrea de comunicació, tècnic/a superior de gestió branca administrativa, tècnic/a superior en l’àrea de cooperació al desenvolupament, operador/a l’àrea TIC, auxiliar de serveis, auxiliar d’arxiu, biblioteca i museus i que, la majoria, continuen a l’espera des de desembre de 2021.
• Les persones aspirants a les promocions internes de tècnic/a superior de suport a la investigació, tècnic/a de gestió administrativa, tècnic/a superior àrea econòmic-administrativa, oficial segona d’esports, tècnic/a superior àrea econòmic-administrativa, tècnic/a superior de gestió branca jurídic-administrativa, gestió administrativa, tècnic/a superior de gestió branca administrativa, operador/a àrea TIC, analista àrea TIC i que continuen a l’espera des de desembre de 2020 o desembre de 2021, segons els casos.
• O aquelles persones que esperen els concursos de mèrits de direccions d’unitat administrativa o de llocs administratius, qualificada de imminent per l’administració des de fa més d’un any.
• I alguna altra que segur que ens deixem.

El rector, més afortunat que el personal de la seua plantilla, sí que prendrà possessió en un termini, més que raonable.

Li desitgem sort i més encert del que ha tingut amb el PTGAS en el seu primer mandat.

Des d’STEPV felicitem el rector Pepe Capilla, i a la resta de persones que han sigut triades directors o directores dels Centres, Departaments i Instituts que celebraven eleccions ahir, i els desitgem sort i encert en els seus mandats.

Si analitzem per sectors, el vot en blanc ha sigut l’opció triada pel 34,5% del PDI permanent, el 28% del PDI temporal, el 39,5% del PI temporal i el 23,3% de l’estudiant que ha votat.

Però destaca el malestar entre el sector del PTGAS amb un 63,31% de vot en blanc, on el rector ha aconseguit el més difícil encara, perdre unes eleccions en les quals no tenia adversari.

Comparant els resultats amb els de les eleccions de 2013 i 2017, on també hi havia un únic candidat resulta evident que el rector Pepe Capilla queda malparat.

En la gràfica, el sector PDI inclou els sectors PDI Funcionari Doctor i Altre PDI en les eleccions 2013 i 2017, i els sectors PDI Permanent i PDI Temporal en les de 2025. El sector PTGAS inclou el PTGAS i PI Temporal en les eleccions de 2025, els quals votaven en circumscripció única en les eleccions de 2013 i 2017.

El rector té ara l’oportunitat d’analitzar la insatisfacció de bona part de la seua plantilla, i rectificar en allò que ell considere que ha de fer. En STEPV confiem que així siga, perquè sis anys amb bona part de la plantilla descontenta poden ser molt llargs per a tothom.

Dos de cada tres PTGAS, que votaren ahir, ho van fer per mostrar al seu rebuig a les polítiques del rector Capilla, si a això li sumem que un 30% del PTGAS no va votar, el suport que rep el rector d’aquest sector en aquestes eleccions és pràcticament anecdòtic.

En la resta de sectors, sense arribar a les dades del PTGAS, també resulten cridaneres. El vot en blanc ha sigut l’opció triada pel 34,5% del PDI permanent, el 28% del PDI temporal, el 39,5% del PI temporal i el 23,3% de l’estudiant que han votat.

Comparant els resultats amb els de les eleccions de 2013 i 2017, on també hi havia un únic candidat resulta evident que el suport a Pepe Capilla ha quedat tocat en aquestes eleccions.

El rector té ara l’oportunitat de rebre el missatge que li ha llançat el PTGAS i rectificar en les seues polítiques. En STEPV confiem que així siga, perquè en cas contrari seran sis anys molt llargs per al PTGAS, però també per al rector i el seu equip.

Des d’STEPV felicitem el rector Pepe Capilla, i a la resta de persones que han sigut triades directors o directores dels Centres, Departaments i Instituts que celebraven eleccions ahir, i els desitgem sort i encert en els seus mandats.

Per això, hem preparat aquest QUIZ-PDI/QUIZ-PTGAS, que recull les qüestions més rellevants des d’una perspectiva laboral. Ara és el vostre torn: traieu les vostres pròpies conclusions. Ha complit realment el rector les seues promeses, o té un ego més gran que el polipiló que projecta?

Durant la campanya, STEPV ha mantingut diverses reunions amb l’equip rectoral, i la sensació que ens ha deixat és clara: en absència de competència real, el rector ha evitat assumir compromisos concrets i, encara menys, reconéixer cap incompliment.

Menys edficis emblemàtics i més edificis segurs

La delegada de prevenció d’STEPV, Fàtima Romero, ha plantejat una qüestió crucial en matèria de seguretat laboral: «A la UPV hi ha nombrosos espais pendents d’avaluació en seguretat, incloent-hi laboratoris on es manipulen productes i maquinària perillosa.» En aquest sentit, ha instat el rector a replantejar les prioritats pressupostàries i a destinar els 90 milions d’euros previstos per a «noves infraestructures emblemàtiques» a l’adequació i millora dels espais de treball existents, que encara presenten greus mancances.
El rector ha respost que prenia en consideració aquesta preocupació i ha justificat la inversió en noves infraestructures, argumentant que molts espais seran substituïts per altres de nous. No obstant això, des d’STEPV es percep que el rector no és plenament conscient de la magnitud del problema.

Augmentar la plantilla del PDI significa reduir la del PTGAS

Vicent Julià, delegat sindical d’STEPV i membre del Consell de Govern i del Consell Social en representació del PTGAS, li ha preguntat al rector que si la seua promesa d’augmentar un 10% la plantilla del PDI en un context on la UPV ja ha arribat al seu top de massa salarial i on pràcticament tota la subvenció corrent de la GVA va destinada a les despeses de personal, significa reduir la plantilla del PTGAS. Però el rector ha respost que no sap d’on ha tret eixa idea.

Sobre si externalitzarà serveis per cobrir totes les noves oficines que diu en el programa que va a fer, el rector ha dit que només si és necessari, i ha ficat d’exemple al servei jurídic i als aplicatius informàtics.

Teletreball: una resposta inconcreta

La companya Olaya Martínez (STEPV) ha interpel·lat el rector, citant el seu propi programa electoral de 2021, on prometia amb relació al teletreball «un canvi conceptual i de cultura de futur». Ha denunciat que encara hi ha llocs de treball exclosos dels programes de teletreball, tot i que les seves funcions són idèntiques a altres que sí que en gaudeixen. A més, ha plantejat directament la qüestió: «Mentre vosté siga rector, hi haurà teletreball?«.

El rector ha donat una resposta inquietant, deixant clar què per a ell el teletreball no és un dret sinó una modalitat, i ha tret pit de ser qui ho ha implantat a la UPV, oblidant que el teletreball va començar en pandèmia, com li recordava la gent pel xat de la reunió.

Olaya, també ha qüestionat l’encert d’oferir programes de mobilitat perquè el PTGAS perfeccione el seu anglés, argumentant «No seria millor començar per catalogar i retribuir els llocs que ja utilitzen l’anglés a la UPV?«. La resposta del rector ha estat evasiva.

Situació del personal interí

Eva Adam, delegada sindical d’STEPV i personal interí, ha exposat la preocupació d’aquest col·lectiu respecte als nous Llocs de Treball no Permanents creats al setembre. Ha preguntat sobre el futur d’aquestes places i ha proposat un sistema de cobertura més transparent i legal: cobrir els llocs administratius 19 i 21 vacants que no hagen ocupat el funcionariat de carrera amb personal interí, com regula el decret 3/2017 del Consell.

Compliment dels compromisos electorals

Finalment, Ivan Gallego membre de la junta de PTGAS per STEPV, ha qüestionat una afirmació feta pel mateix rector durant la seva intervenció: «He complit el 100% del meu programa electoral«. No s’ho creu ningú!

Ivan, com a exemple, ha presentat cinc compromisos pendents de complir:

• Dissenyar una RLT i OPE per facilitar la mobilitat del personal segons la seva experiència i qualificació.
• Garantir la transparència dels processos relacionats amb la borsa d’ocupació i revisar els procediments actuals.
• Cobertura de baixes i vacants.
• Crear i catalogar places de grup B per permetre la promoció interna del personal amb formació equivalent.
• Equiparació salarial segons funcions.

I ha preguntat “De veritat, calia afirmar que ha fet un ple?”. Per única vegada en tot l’acte el rector ha donat una resposta concreta: Sí!

La resposta del rector ha estat marcada per la manca de compromisos concrets i una constant dilució de responsabilitats.

Remuneracions del Personal d’Investigació (PI)

El primer punt que vam abordar va ser la precarietat salarial del personal d’investigació.

La primera reacció del rector és culpar a les convocatòries del Ministeri i la Generalitat. Quan centràrem la pregunta en les retribucions del personal indefinit o d’obra i servei d’activitats científic-tècniques, el rector no es responsabilitza d’haver signat un conveni col·lectiu que permet els salaris ridículs.

El company Rafa Blasco va denunciar la diferència abismal entre el personal de suport a la investigació funcionari i el laboral, on des del primer dia de treball hi ha una desigualtat salarial de més del doble, que al temps arriba a ser del triple.

El rector va reconéixer la injustícia, però va argumentar que pagar millor el personal significaria reduir els recursos per a la investigació.

El vicerector Montserrat va anar encara més enllà, traslladant la responsabilitat als treballadors i treballadores, afirmant que si es presenten a aquestes convocatòries ja coneixen les condicions, i als IPs que fixen els salaris.

Bretxa Salarial

Vam exposar els primers resultats d’un estudi sobre la bretxa salarial entre homes i dones del col·lectiu investigador, on les dones amb contractes d’investigadora distingida o Tècnica superior amb grau de doctor cobren, de mitjana, 200 € al mes menys que els seus homòlegs homes.

La reacció ha posat en evidència la manca de compromís de l’equip rectoral pel que fa a una implementació de polítiques d’igualtat.

El rector va justificar les diferències salarials per la diversitat d’àmbits (ciències, arts, etc.), precisament és eixe el context que cal corregir: les àrees més feminitzades solen tenir pitjors sous per motius estructurals de gènere. De fet, fa anys que la universitat impulsa accions per apropar les dones a les STEM, tot i que sembla que no tenen clar per què ho fan.

El vicerector Garcia Sabater va arribar a afirmar que observava una discriminació a la inversa, fet que va ser rebut amb incredulitat.

De pas, vam denunciar la insuficiència de recursos de la Unitat d’Igualtat, que tenim perquè ens obliga la LOSU, i que compta amb una sola persona per a la seua gestió.

Durant la reunió prèvia amb el col·lectiu, STEPV va preguntar que quan anava a pagar la UPV les quotes patronals i els endarreriments a les persones beneficiàries dels programes Margarita Salas i María Zambrano, el rector només va tirar-li la culpa a la convocatòria del Ministeri i va esquivar comprometre’s amb cap resposta.

En resum, el rector no troba cap problema amb els salaris del personal d’investigació i, per tant, no proposa cap solució a les necessitats del seu personal.