{"id":921,"date":"2015-12-10T13:02:05","date_gmt":"2015-12-10T12:02:05","guid":{"rendered":"http:\/\/vijufer.webs.upv.es\/?p=921"},"modified":"2015-12-10T13:02:05","modified_gmt":"2015-12-10T12:02:05","slug":"el-personal-interi-i-el-laboral-temporal-no-cobrara-la-carrera-professional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/el-personal-interi-i-el-laboral-temporal-no-cobrara-la-carrera-professional\/","title":{"rendered":"El personal interino y el personal laboral temporal no cobrar\u00e1 la carrera profesional"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-0 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last fusion-column-no-min-height 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;'><div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"http:\/\/www.stepv.upv.es\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Exito-en-tu-Carrera-Profesional-1-300x136.jpg\" alt=\"Exito-en-tu-Carrera-Profesional-1\" \/>La administraci\u00f3n y los sindicatos CCOO, UGT y UPV-Sindical firman un acuerdo de carrera profesional horizontal para el PAS de la UPV, INJUSTO Y DISCRIMINATORIO, que EXCLUYE al personal interino y al personal laboral temporal.<\/p>\n<p>El compromiso que STEPV-Iv adquiri\u00f3 con el personal de la UPV mediante su programa electoral fue el de conseguir una UPV m\u00e1s solidaria mediante medidas que inclu\u00edan, entre otras, una carrera profesional para TODO el PAS de la UPV, por ello, en un ejercicio de responsabilidad y coherencia, nos hemos negado a firmar un acuerdo que antepone a una parte de la plantilla frente a otra.<\/p>\n<p>Desde el primer momento en que empez\u00f3 a hablarse de carrera profesional, STEPV-Iv, apelando a la autonom\u00eda universitaria, defendi\u00f3 la negociaci\u00f3n de una carrera profesional horizontal PROPIA para el personal de la UPV, con las mejores condiciones posibles. Los motivos eran claros. Es importante recordar que la Generalitat financia a las Universidades, pero son \u00e9stas las que despu\u00e9s DISTRIBUYEN el dinero recibido. Otro tema son las prioridades, donde la remuneraci\u00f3n del PAS no es de las primeras. Por otra parte, cabe recordar que la Universitat Polit\u00e8cnica de Val\u00e8ncia es un ente aut\u00f3nomo y, por tanto, tiene la capacidad de negociar su propia carrera profesional en cuanto a porcentajes por a\u00f1os, adecuaci\u00f3n de los tramos, personal afectado, etc, etc.<\/p>\n<p>A pesar de lo dicho, la Gerencia propuso, y los sindicatos firmantes aceptaron, realizar una inaceptable maniobra de adhesi\u00f3n a la carrera profesional del personal de la Generalitat Valenciana consintiendo deficiencias tan graves contenidas en aquella como CASTIGAR al personal que ha promocionado no reconoci\u00e9ndole toda la antig\u00fcedad o INCLUIR \u00daNICAMENTE al personal funcionario de carrera y al personal laboral fijo. De poco vale que, en un futuro y sin garant\u00eda ninguna, se intente hacer extensib1le dicha carrera al personal funcionario interino, cuando ya se ha optado por el \u201cp\u00e1jaro en mano\u201d.<\/p>\n<p>En definitiva, la carrera profesional del PAS de la UPV se plantea como una carrera a tres velocidades:<\/p>\n<p>1. Los que VAN A COBRAR la carrera profesional: personal funcionario de carrera y personal laboral fijo.<\/p>\n<p>2. Los que TAL VEZ puedan llegar a cobrarla: personal interino.<\/p>\n<p>3. Los que NO la van a cobrar: personal laboral temporal. Este colectivo incluye a todo el personal con cargo a convenios y proyectos de investigaci\u00f3n, que representa un amplio porcentaje de la plantilla y es el PAS de la UPV que trabaja en condiciones m\u00e1s precarias.<\/p>\n<p>STEPV-Iv, que entiende la defensa de los derechos de los trabajadores como una defensa global y solidaria, en la que no se pueden quedar compa\u00f1eros desamparados por el camino, sin motivo legal ni justificaci\u00f3n aceptable, no puede estar de acuerdo con este atropello.<div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":11580,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[843674,843668],"tags":[],"class_list":["post-921","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acords-i-negociacions","category-drets-laborals"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/921","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11580"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=921"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/921\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=921"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=921"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.stepv.upv.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}